Auf einen Blick
- Aufgaben: Betreue spannende Rekrutierungsmandate und entwickle maßgeschneiderte Recruiting-Strategien.
- Unternehmen: Zukunftsorientiertes, wachsendes Unternehmen mit modernem Büro in Zürich.
- Vorteile: Unbefristete Anstellung, attraktive Vergütung und umfangreiche Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Dynamisches Team mit Fokus auf Qualität und Kundenerlebnis.
- Warum dieser Job: Gestalte den Personalmarkt aktiv mit und arbeite mit innovativen Recruiting-Technologien.
- Qualifikationen: Mehrjährige Erfahrung in der Personalberatung und starke Kommunikationsfähigkeiten.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 60000 - 80000 € pro Jahr.
Einsatzort: Wallisellen und Region Oetwil am See. Einsatzbeginn: Ab sofort oder nach Vereinbarung.
Ihre Verantwortung
- Betreuung anspruchsvoller Rekrutierungsmandate für Fach- und Führungspositionen im Bauhaupt- und Baunebengewerbe sowie branchenübergreifend für KMUs und Großunternehmen.
- Vollständige Prozessverantwortung – Analyse des Personalbedarfs, gezielte Direktansprache und persönliche Interviews, Vertragsunterzeichnung.
- Proaktive Kundenberatung, Entwicklung maßgeschneiderter Recruiting‑Strategien und vertrauenswürdige Ansprechpartnerstellung.
- Netzwerkpflege und Erweiterung, kreatives Active‑Sourcing und Einsatz innovativer Tools zur schnellen Identifikation von Top‑Talenten.
- Unterstützung beim Auf- und Ausbau der Markenbekanntheit, Thought‑Leader‑Positionierung, Ideeneinbringung und aktive Mitgestaltung der Prozesse.
Ihr Profil
- Mehrjährige Berufserfahrung in der Personalberatung mit Fokus auf anspruchsvolle Fach- und Führungspositionen im Schweizer Markt.
- Ausgeprägtes Kommunikations- und Verhandlungsgeschick, souveränes Auftreten und Freude am Umgang mit anspruchsvollen Kundinnen und Kunden.
- Affinität zu digitalen Rekrutierungsmethoden, Kreativität im Active‑Sourcing und innovationsgetriebener Blick auf den Personalmarkt.
- Unternehmerisches Denken, Eigeninitiative und hohes Qualitätsbewusstsein hinsichtlich Kunden- und Kandidatenerlebnissen.
- Deutsch auf Muttersprachniveau, weitere Sprachkenntnisse sind von Vorteil.
Wir bieten
- Unbefristete Anstellung (100%) in einem zukunftsorientierten, wachsenden Unternehmen.
- Hochmodernes Büro in Zürich und Einsatz neuester Recruiting‑Technologien.
- Attraktive, leistungsorientierte Vergütungsmodelle sowie erfolgsabhängige Bonusregelungen.
- Umfangreiche Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten, unterstützendes, dynamisches Team.
Senior Personalberater/in (100%) gesucht in Oetwil am See - iPersonal Arbeitgeber: iPersonal GmbH
iPersonal ist ein zukunftsorientierter Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern in Oetwil am See eine unbefristete Anstellung in einem dynamischen und unterstützenden Team bietet. Mit modernen Büros und den neuesten Recruiting-Technologien fördern wir nicht nur die persönliche und berufliche Weiterentwicklung, sondern bieten auch attraktive, leistungsorientierte Vergütungsmodelle sowie erfolgsabhängige Boni. Unsere offene und kreative Unternehmenskultur ermöglicht es Ihnen, aktiv an der Gestaltung von Prozessen und Strategien mitzuwirken und sich in einem wachsenden Unternehmen zu entfalten.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Senior Personalberater/in (100%) gesucht in Oetwil am See - iPersonal erhalten könnten
✨Networking mit Branchenprofis
Im Recruiting ist Networking das A und O. Schließ dich lokalen HR-Verbänden oder Recruiting-Veranstaltungen an, um in Kontakt mit Fachleuten zu treten, die dich weiterempfehlen können. Diese Events sind oft voll mit Personalleitern, die nach neuen Talenten suchen!
✨Zeige dein Wissen in Online-Communities
Engagiere dich in Online-Communities wie LinkedIn-Gruppen oder XING, die sich mit Recruiting und HR-Themen beschäftigen. Teile dein Wissen, stelle Fragen und baue dir so eine solide Reputation auf – das kann dazu führen, dass Recruiter dich direkt ansprechen!
✨Zielgerichtete Bewerbung über unsere Website
Wenn du bei iPersonal GmbH als Vollzeit-Recruiter arbeiten möchtest, dann bewirb dich direkt über unsere Website. So steigern wir die Chancen, dass deine Bewerbung direkt bei den richtigen Leuten landet und du nicht in der Masse untergehst.
✨Nutze branchenspezifische Stellenportale
Schau dir spezialisierte Jobportale für Recruiting an. Plattformen wie 'StepStone' oder 'Monster' bieten oft Stellenanzeigen, die nicht in den großen Jobbörsen zu finden sind. Halte auch Ausschau nach Praktika oder Trainee-Programmen, um wertvolle Erfahrungen zu sammeln und deinen Fuß in die Tür zu bekommen.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Senior Personalberater/in (100%) gesucht in Oetwil am See - iPersonal mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Betone deine Recruiting-Erfahrung:In deinem Lebenslauf solltest du alle relevanten Erfahrungen im Recruiting-Bereich hervorheben. Zeig uns, welche Tools du benutzt hast, ob du an der Einstellung von Talenten beteiligt warst und welche Erfolge du dabei erzielt hast. Zahlen und Ergebnisse sind hier goldwert!
Zeige dein Verständnis für den Markt:Neben deinem Lebenslauf ist es wichtig, dass du in deinem Bewerbungsschreiben zeigst, dass du ein gutes Gespür für den Recruiting-Markt hast. Nenn Trends und Herausforderungen, die für iPersonal GmbH relevant sein könnten. Denk daran, dass wir jemanden suchen, der das große Ganze im Blick hat!
Persönliche Motivation:In deinem Bewerbungsschreiben solltest du uns mit deiner persönlichen Motivation packen. Warum möchtest du Teil des iPersonal GmbH-Teams werden? Was treibt dich an, Bewerber mit den passenden Unternehmen zusammenzubringen? Dein Interesse an der Verbesserung des Recruiting-Prozesses kann hier einen großen Unterschied machen.
Demonstriere deine Kommunikationsfähigkeiten:Im Recruiting ist Kommunikation das A und O! Achte darauf, dass dein Bewerbungsschreiben klar und präzise ist. Zeig uns, wie du deine kommunikativen Fähigkeiten unter Beweis stellst. Dies kann auch bedeuten, dass du Beispiele aus der Vergangenheit hinzufügst, wo deine Kommunikationsstärke zum Erfolg geführt hat.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei iPersonal GmbH vorbereitet
✨Kenntnisse über Recruiting-Tools
Mach dich mit gängigen Recruiting-Tools vertraut, wie z.B. Applicant Tracking Systems (ATS). Zeig im Gespräch, dass du die Funktionsweise dieser Tools verstehst und vielleicht sogar Erfahrung in deren Anwendung hast – das kann dir echt einen Vorteil verschaffen!
✨Verhaltensbasiertes Interview
Sei bereit, in deinem Interview situationsbezogene Fragen zu beantworten. Recruiter nutzen häufig diese Technik, um herauszufinden, wie du in bestimmten Situationen reagiert hast. Überleg dir vorher ein paar konkrete Beispiele aus deiner Vergangenheit, die deine Stärken und Fähigkeiten im Recruiting hervorheben.
✨Netzwerken und Beziehungen
Ein wichtiger Teil des Recruitings ist es, Beziehungen aufzubauen. Sei bereit, darüber zu sprechen, wie du in der Vergangenheit Netzwerke geschaffen oder mit Kandidaten kommuniziert hast. Zeig, dass du das Talent hast, gute Beziehungen zu pflegen – das ist entscheidend für deine Rolle!
✨Unternehmen verstehen
Kümmere dich nicht nur um das Unternehmen iPersonal GmbH, sondern auch um den spezifischen Markt, in dem sie sich bewegen. Zeig, dass du die Branche verstehst und wie die Firmenkultur zu deiner Recruiting-Strategie passt. Das wird dir helfen, als zukünftiger Vollzeit-Mitarbeiter zu glänzen.
