Auf einen Blick
- Aufgaben: Betreuung anspruchsvoller Rekrutierungsmandate und Entwicklung maßgeschneiderter Recruiting-Strategien.
- Unternehmen: Zukunftsorientiertes, wachsendes Unternehmen mit modernem Büro in Zürich.
- Vorteile: Unbefristete Anstellung, attraktive Vergütung und umfangreiche Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Dynamisches Team und Einsatz neuester Recruiting-Technologien.
- Warum dieser Job: Gestalte den Personalmarkt aktiv mit und arbeite mit Top-Kunden zusammen.
- Qualifikationen: Mehrjährige Erfahrung in der Personalberatung und Kommunikationsgeschick.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 60000 - 80000 € pro Jahr.
Einsatzort: Wallisellen und Region Richterswil
Einsatzbeginn: Ab sofort oder nach Vereinbarung
Verantwortung:
- Betreuung anspruchsvoller Rekrutierungsmandate für Fach- und Führungspositionen im Bauhaupt- und Baunebengewerbe sowie branchenübergreifend für KMUs und Großunternehmen.
- Volle Prozessverantwortung – von der detaillierten Analyse des Personalbedarfs, über gezielte Direktansprache und persönliche Interviews bis hin zur erfolgreichen Vertragsunterzeichnung.
- Proaktive Kundenberatung, Entwicklung maßgeschneiderter Recruiting-Strategien und Aufbau als vertrauenswürdiger Ansprechpartner auf Augenhöhe.
- Pflege und Erweiterung des eigenen Netzwerks, Nutzung kreativer Sourcing-Methoden und innovativer Tools zur schnellen Identifikation von Top-Talenten.
- Unterstützung beim Auf- und Ausbau der Markenbekanntheit als Thought Leader, aktive Mitgestaltung der Prozesse.
Profil:
- Mehrjährige, fundierte Berufserfahrung in der Personalberatung, idealerweise mit Schwerpunkt auf anspruchsvoller Fach- und Führungspositionen im Schweizer Markt.
- Ausgeprägtes Kommunikations- und Verhandlungsgeschick, souveränes Auftreten und Freude am Umgang mit anspruchsvollen Kundinnen und Kunden.
- Affinität zu digitalen Rekrutierungsmethoden, Kreativität im Active Sourcing und innovationsgetriebener Blick auf den Personalmarkt.
- Unternehmerisches Denken, Eigeninitiative und hohes Qualitätsbewusstsein in Bezug auf Kunden- und Kandidatenerlebnisse.
- Deutsch auf Muttersprachniveau, weitere Sprachkenntnisse sind ein Plus.
Benefits:
- Unbefristete Anstellung (100%) in einem zukunftsorientierten, wachsenden Unternehmen.
- Hochmodernes Büro in Zürich und Einsatz von neuesten Recruiting-Technologien für optimale Rahmenbedingungen.
- Attraktive, leistungsorientierte Vergütungsmodelle und erfolgsabhängige Bonusregelungen.
- Umfangreiche Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten sowie ein unterstützendes, dynamisches Team.
Senior Personalberater/in (100%) gesucht in Richterswil - iPersonal Arbeitgeber: iPersonal GmbH
iPersonal ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern eine unbefristete Anstellung in einem zukunftsorientierten und wachsenden Unternehmen bietet. Mit einem hochmodernen Büro in Zürich und dem Einsatz neuester Recruiting-Technologien schaffen wir optimale Rahmenbedingungen für Ihre berufliche Entfaltung. Unsere Unternehmenskultur fördert Kreativität und Eigeninitiative, während umfangreiche Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten Ihnen helfen, Ihre Karriereziele zu erreichen.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Senior Personalberater/in (100%) gesucht in Richterswil - iPersonal erhalten könnten
✨Netzwerk aufbauen
Nutze jede Gelegenheit, um dein Netzwerk zu erweitern. Besuche Branchen-Events oder Meetups und sprich mit Leuten aus der Branche. Je mehr Kontakte du hast, desto einfacher wird es, die richtigen Stellenangebote zu finden.
✨Direktansprache
Scheue dich nicht, potenzielle Arbeitgeber direkt anzusprechen! Wenn du eine Firma im Auge hast, schick eine kurze Nachricht über LinkedIn oder per E-Mail. Zeig dein Interesse und frage nach offenen Positionen oder Praktikumsmöglichkeiten.
✨Vorbereitung auf Interviews
Bereite dich gut auf Interviews vor, indem du häufige Fragen durchgehst und deine Antworten übst. Informiere dich über das Unternehmen und überlege dir, wie du deine Erfahrungen am besten präsentieren kannst. So kommst du selbstbewusst rüber!
✨Bewerbung über unsere Website
Vergiss nicht, dich über unsere Website zu bewerben! Dort findest du alle aktuellen Stellenangebote und kannst sicher sein, dass deine Bewerbung direkt an die richtige Stelle gelangt. Wir freuen uns darauf, von dir zu hören!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Senior Personalberater/in (100%) gesucht in Richterswil - iPersonal mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!:Wir wollen dich kennenlernen, also zeig uns, wer du wirklich bist! Lass deine Persönlichkeit in deiner Bewerbung durchscheinen und sei authentisch. Das macht einen großen Unterschied!
Pass auf die Details auf!:Achte darauf, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Rechtschreibfehler oder unklare Formulierungen können schnell einen schlechten Eindruck hinterlassen. Nimm dir die Zeit, alles gründlich zu überprüfen!
Zeige deine Motivation!:Erkläre uns, warum du genau bei uns arbeiten möchtest und was dich an der Position reizt. Deine Begeisterung für die Rolle und unser Unternehmen sollte klar rüberkommen!
Bewirb dich über unsere Website!:Der einfachste Weg, um Teil unseres Teams zu werden, ist die Bewerbung über unsere Website. So stellst du sicher, dass deine Unterlagen direkt bei uns landen und wir sie schnellstmöglich bearbeiten können!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei iPersonal GmbH vorbereitet
✨Verstehe die Branche
Mach dich mit den aktuellen Trends und Herausforderungen im Bauhaupt- und Baunebengewerbe vertraut. Zeige, dass du die spezifischen Anforderungen der Branche verstehst und wie du diese in deiner Rolle als Personalberater/in umsetzen kannst.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an konkrete Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, in denen du erfolgreich Rekrutierungsmandate betreut hast. Sei bereit, diese Beispiele zu teilen, um deine Fähigkeiten und Erfolge zu demonstrieren.
✨Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten
Da die Position viel Kundenkontakt erfordert, ist es wichtig, dass du deine Kommunikations- und Verhandlungskompetenzen unter Beweis stellst. Übe, klar und überzeugend zu sprechen, und sei bereit, Fragen zu stellen, um ein Gespräch auf Augenhöhe zu führen.
✨Sei kreativ im Active Sourcing
Überlege dir innovative Methoden, um Talente zu identifizieren und anzusprechen. Teile deine Ideen während des Interviews und zeige, dass du proaktiv und kreativ an die Rekrutierung herangehst.
