Auf einen Blick
- Aufgaben: Betreuung von anspruchsvollen Rekrutierungsmandaten und Entwicklung maßgeschneiderter Recruiting-Strategien.
- Unternehmen: Zukunftsorientiertes Unternehmen mit Fokus auf Modernität und Wachstum.
- Vorteile: Unbefristete Anstellung, attraktive Vergütungsmodelle und umfangreiche Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Modernes Büro in Zürich und Einsatz neuester Recruiting-Technologien.
- Warum dieser Job: Gestalte den Personalmarkt aktiv mit und arbeite in einem dynamischen Team.
- Qualifikationen: Erfahrung in der Personalberatung und ausgeprägte Kommunikationsfähigkeiten.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 60000 - 80000 € pro Jahr.
Einsatzort: Wallisellen und Region Rümlang
Einsatzbeginn: Ab sofort oder nach Vereinbarung
Ihre Verantwortung:
- Betreuung anspruchsvoller Rekrutierungsmandate für Fach- und Führungspositionen im Bauhaupt- und Baunebengewerbe sowie branchenübergreifend für KMUs und Großunternehmen
- Volle Prozessverantwortung – von der detaillierten Analyse des Personalbedarfs über die gezielte Direktansprache und persönliche Interviews bis hin zur erfolgreichen Vertragsunterzeichnung
- Proaktive Kundenberatung, Entwicklung maßgeschneiderter Recruiting-Strategien und Aufbau einer vertrauenswürdigen Position als Ansprechpartner
- Pflege und Ausbau des eigenen Netzwerks, Nutzung kreativer Sourcing-Methoden und Einsatz innovativer Tools zur schnellen Identifikation von Top-Talenten
- Unterstützung beim Auf- und Ausbau der Markenbekanntheit, Positionierung als Thought Leader, Einbringen von Ideen und aktive Mitgestaltung von Prozessen
Ihr Profil:
- Mehrjährige, fundierte Berufserfahrung in der Personalberatung mit Schwerpunkt auf anspruchsvollen Fach- und Führungspositionen im Schweizer Markt
- Ausgeprägtes Kommunikations- und Verhandlungsgeschick, souveränes Auftreten und Freude am Umgang mit anspruchsvollen Kund*innen
- Affinität zu digitalen Rekrutierungsmethoden, Kreativität im Active Sourcing und ein innovationsgetriebener Blick auf den Personalmarkt
- Unternehmerisches Denken, Eigeninitiative sowie ein hohes Qualitätsbewusstsein in Bezug auf Kunden‑ und Kandidatenerlebnisse
- Deutsch auf Muttersprachniveau, weitere Sprachkenntnisse sind ein Plus
Wir bieten:
- Unbefristete Anstellung (100%) in einem zukunftsorientierten, wachstumsorientierten Unternehmen mit klarem Fokus auf Modernität und Weiterentwicklung
- Hochmodernes Büro in Zürich und Einsatz neuester Recruiting‑Technologien für optimale Rahmenbedingungen
- Sehr attraktive, leistungsorientierte Vergütungsmodelle mit erfolgsabhängigen Bonusregelungen
- Umfangreiche Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten sowie ein unterstützendes, dynamisches Team, in dem Expertise geschätzt und Ideen gehört werden
Senior Personalberater/in (100%) gesucht in Rümlang - iPersonal Arbeitgeber: iPersonal GmbH
iPersonal ist ein zukunftsorientierter Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern in Rümlang eine unbefristete Anstellung in einem dynamischen und wachstumsorientierten Umfeld bietet. Mit einem hochmodernen Büro in Zürich und dem Einsatz neuester Recruiting-Technologien schaffen wir optimale Rahmenbedingungen für Ihre berufliche Entfaltung. Unsere Unternehmenskultur fördert Kreativität und Eigeninitiative, während umfangreiche Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten sicherstellen, dass Sie in Ihrer Karriere kontinuierlich wachsen können.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Senior Personalberater/in (100%) gesucht in Rümlang - iPersonal erhalten könnten
✨Netzwerk aufbauen
Nutze jede Gelegenheit, um dein Netzwerk zu erweitern. Besuche Branchen-Events oder Webinare und sprich mit Leuten aus der Branche. Je mehr Kontakte du hast, desto einfacher wird es, die richtigen Informationen und Möglichkeiten zu finden.
✨Aktives Sourcing
Sei proaktiv! Suche gezielt nach Unternehmen, die dich interessieren, und kontaktiere sie direkt. Zeige dein Interesse und deine Motivation, auch wenn keine Stellen ausgeschrieben sind. Oft werden Positionen intern besetzt, bevor sie veröffentlicht werden.
✨Vorbereitung auf Interviews
Bereite dich gut auf Interviews vor, indem du dich über das Unternehmen und die Branche informierst. Überlege dir Fragen, die du stellen möchtest, und zeige, dass du wirklich an der Position interessiert bist. Das macht einen guten Eindruck!
✨Bewerbung über unsere Website
Vergiss nicht, dich über unsere Website zu bewerben! Dort findest du alle aktuellen Stellenangebote und kannst sicherstellen, dass deine Bewerbung direkt bei den richtigen Leuten landet. Wir freuen uns darauf, von dir zu hören!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Senior Personalberater/in (100%) gesucht in Rümlang - iPersonal mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!:Wenn wir deine Bewerbung lesen, wollen wir dich kennenlernen! Zeig uns, wer du bist und was dich motiviert. Authentizität ist der Schlüssel, also lass deine Persönlichkeit durchscheinen.
Pass auf die Details auf!:Achte darauf, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Rechtschreibfehler oder unklare Formulierungen können einen schlechten Eindruck hinterlassen. Nimm dir die Zeit, alles gründlich zu überprüfen!
Mach es konkret!:Erzähle uns von deinen bisherigen Erfahrungen und wie sie zu den Anforderungen der Stelle passen. Konkrete Beispiele helfen uns, deine Fähigkeiten besser zu verstehen und zu sehen, wie du unser Team bereichern kannst.
Bewirb dich über unsere Website!:Wir empfehlen dir, deine Bewerbung direkt über unsere Website einzureichen. So stellst du sicher, dass alles reibungslos läuft und wir deine Unterlagen schnellstmöglich bearbeiten können.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei iPersonal GmbH vorbereitet
✨Verstehe die Branche
Mach dich mit den aktuellen Trends und Herausforderungen im Bauhaupt- und Baunebengewerbe vertraut. Zeige, dass du die spezifischen Anforderungen der Branche verstehst und wie du diese in deiner Rolle als Personalberater/in umsetzen kannst.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an konkrete Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, in denen du erfolgreich Rekrutierungsmandate betreut hast. Sei bereit, diese Beispiele zu teilen, um deine Fähigkeiten und Erfolge zu demonstrieren.
✨Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten
Da Kommunikation und Verhandlungsgeschick entscheidend sind, übe, klar und überzeugend zu sprechen. Achte darauf, aktiv zuzuhören und auf die Fragen des Interviewers einzugehen, um dein souveränes Auftreten zu unterstreichen.
✨Sei kreativ im Active Sourcing
Überlege dir innovative Methoden, wie du Talente identifizieren und ansprechen würdest. Teile deine Ideen im Interview und zeige, dass du einen kreativen Ansatz zur Rekrutierung hast, der über die traditionellen Methoden hinausgeht.
