Auf einen Blick
- Aufgaben: Betreuung von anspruchsvollen Rekrutierungsmandaten und proaktive Kundenberatung.
- Unternehmen: Zukunftsorientiertes, wachsendes Unternehmen mit modernem Ansatz.
- Vorteile: Unbefristete Anstellung, attraktive Vergütung und umfangreiche Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Hochmodernes Büro in Zürich und dynamisches Team.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des Recruitings mit innovativen Methoden und Technologien.
- Qualifikationen: Mehrjährige Erfahrung in der Personalberatung und Kommunikationsgeschick.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 60000 - 80000 € pro Jahr.
Ihre Verantwortung:
- Betreuung anspruchsvoller Rekrutierungsmandate für Fach- und Führungspositionen im Bauhaupt- und Baunebengewerbe sowie branchenübergreifend für KMUs und Großunternehmen.
- Volle Prozessverantwortung von der Personalbedarfsanalyse über gezielte Direktansprache und persönliche Interviews bis hin zur Vertragsunterzeichnung.
- Proaktive Kundenberatung mit maßgeschneiderten Recruiting-Strategien, Berücksichtigung von Marktentwicklungen und Branchentrends.
- Aufbau und Pflege eines eigenen Netzwerks an Kandidatinnen und Kandidaten durch kreative Sourcing‑Methoden und innovative Tools.
- Unterstützung beim Auf- und Ausbau der Markenbekanntheit sowie Positionierung als Thought Leader in internen und externen Bereichen.
Ihr Profil:
- Mehrjährige, fundierte Berufserfahrung in der Personalberatung, idealerweise mit Schwerpunkt auf anspruchsvolle Fach- und Führungspositionen im Schweizer Markt.
- Ausgeprägtes Kommunikations‑ und Verhandlungsgeschick, souveränes Auftreten und Freude am Umgang mit anspruchsvollen Kundinnen und Kunden.
- Affinität zu digitalen Rekrutierungsmethoden, Kreativität im Active Sourcing und innovationsgetriebener Blick auf den Personalmarkt.
- Unternehmerisches Denken, Eigeninitiative sowie ein hohes Qualitätsbewusstsein in Bezug auf Kunden‑ und Kandidatenerlebnisse.
- Deutsch auf Muttersprachniveau, weitere Sprachkenntnisse sind ein Plus.
Wir bieten:
- Unbefristete Anstellung (100%) in einem zukunftsorientierten, wachsenden Unternehmen mit Fokus auf Modernität und Weiterentwicklung.
- Hochmodernes Büro in Zürich und Einsatz neuester Recruiting‑Technologien.
- Attraktive, leistungsorientierte Vergütungsmodelle und erfolgsabhängige Bonusregelungen.
- Umfangreiche Weiterbildungs‑ und Entwicklungsmöglichkeiten sowie ein unterstützendes, dynamisches Team.
Kontakt: H. Yaacoubi
Senior Personalberater/in (100%) gesucht in Volketswil - iPersonal Arbeitgeber: iPersonal GmbH
iPersonal ist ein zukunftsorientierter Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern eine unbefristete Anstellung in einem dynamischen Umfeld bietet. Mit einem hochmodernen Büro in Zürich und dem Einsatz neuester Recruiting-Technologien fördern wir nicht nur die persönliche und berufliche Weiterentwicklung, sondern bieten auch attraktive Vergütungsmodelle und ein unterstützendes Team. Unsere Unternehmenskultur legt Wert auf Innovation, Kreativität und eine proaktive Herangehensweise an die Personalberatung, was iPersonal zu einem hervorragenden Arbeitgeber für engagierte Fachkräfte macht.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Senior Personalberater/in (100%) gesucht in Volketswil - iPersonal erhalten könnten
✨Netzwerk aufbauen
Nutze jede Gelegenheit, um dein Netzwerk zu erweitern. Besuche Branchen-Events oder Meetups und sprich mit Leuten aus der Branche. Je mehr Kontakte du hast, desto einfacher wird es, die richtigen Stellenangebote zu finden.
✨Aktiv sein auf Social Media
Sei aktiv auf Plattformen wie LinkedIn und Xing. Teile interessante Inhalte, kommentiere Beiträge und vernetze dich mit anderen Personalberatern. So bleibst du im Gespräch und erhöhst deine Sichtbarkeit bei potenziellen Arbeitgebern.
✨Vorbereitung auf Interviews
Bereite dich gut auf Interviews vor, indem du häufige Fragen durchgehst und deine Antworten übst. Zeige, dass du die Branche kennst und bereit bist, innovative Lösungen anzubieten. Das wird dir helfen, einen bleibenden Eindruck zu hinterlassen.
✨Bewerbung über unsere Website
Vergiss nicht, dich direkt über unsere Website zu bewerben! Das zeigt dein Interesse und gibt uns die Möglichkeit, dich besser kennenzulernen. Wir freuen uns darauf, von dir zu hören!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Senior Personalberater/in (100%) gesucht in Volketswil - iPersonal mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!:Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit sollte in deiner Bewerbung durchscheinen. Vermeide es, zu formell oder steif zu schreiben – wir wollen dich kennenlernen!
Pass deine Unterlagen an!:Stell sicher, dass dein Lebenslauf und dein Anschreiben auf die Stelle zugeschnitten sind. Hebe relevante Erfahrungen hervor, die zu den Anforderungen der Position passen. Das zeigt uns, dass du dir Gedanken gemacht hast!
Mach einen klaren Eindruck!:Achte darauf, dass deine Bewerbung gut strukturiert und übersichtlich ist. Verwende klare Absätze und eine einfache Sprache, damit wir schnell die wichtigsten Informationen finden können.
Bewirb dich über unsere Website!:Der einfachste Weg, um bei uns zu landen, ist über unsere Karriereseite. Dort findest du alle Infos und kannst deine Bewerbung direkt einreichen. Wir freuen uns auf deine Unterlagen!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei iPersonal GmbH vorbereitet
✨Verstehe die Branche
Mach dich mit den aktuellen Trends und Herausforderungen im Bauhaupt- und Baunebengewerbe vertraut. Zeige, dass du die spezifischen Bedürfnisse der Kunden und Kandidaten verstehst und wie du diese in deiner Rolle als Personalberater/in adressieren kannst.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an konkrete Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, in denen du erfolgreich Rekrutierungsmandate betreut hast. Sei bereit, diese Beispiele zu teilen, um deine Fähigkeiten im Umgang mit anspruchsvollen Fach- und Führungspositionen zu demonstrieren.
✨Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten
Da Kommunikation und Verhandlungsgeschick entscheidend sind, übe, klar und überzeugend zu sprechen. Achte darauf, aktiv zuzuhören und auf die Fragen des Interviewers einzugehen, um dein souveränes Auftreten zu unterstreichen.
✨Sei kreativ im Active Sourcing
Überlege dir innovative Methoden, um Kandidaten zu finden und anzusprechen. Teile im Interview deine Ideen, wie du digitale Rekrutierungsmethoden nutzen würdest, um ein starkes Netzwerk aufzubauen und die Markenbekanntheit zu steigern.
