Auf einen Blick
- Aufgaben: Betreue anspruchsvolle Rekrutierungsmandate im Bauwesen und für KMUs.
- Unternehmen: iPersonal GmbH, ein modernes Unternehmen mit Büros in Zürich.
- Vorteile: Unbefristete Anstellung, attraktive Vergütungsmodelle und moderne Arbeitsumgebung.
- Weitere Informationen: Dynamisches Umfeld mit vielen Entwicklungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Übernehme volle Prozessverantwortung und forme die Zukunft des Personalwesens.
- Qualifikationen: Mehrjährige Erfahrung in der Personalberatung und hervorragende Kommunikationsfähigkeiten.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 80000 - 100000 € pro Jahr.
iPersonal GmbH in Thalwil sucht einen Senior Personalberater/in (100%) zur Betreuung anspruchsvoller Rekrutierungsmandate im Bauwesen und für KMUs. Die Rolle bietet die volle Prozessverantwortung vom Personalbedarf über Interviews bis zur Vertragsunterzeichnung.
Erforderlich sind mehrjährige Erfahrung in der Personalberatung und ein hohes Maß an Kommunikationsgeschick.
Das Unternehmen bietet unbefristete Anstellung, moderne Büros in Zürich und attraktive Vergütungsmodelle.
Senior Talent Acquisition Leader – Swiss Market Arbeitgeber: iPersonal GmbH
iPersonal GmbH ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern in Thalwil eine dynamische und unterstützende Arbeitsumgebung bietet. Mit unbefristeten Anstellungen, modernen Büros in Zürich und attraktiven Vergütungsmodellen fördert das Unternehmen nicht nur die berufliche Entwicklung, sondern auch eine positive Work-Life-Balance. Hier haben Sie die Möglichkeit, in einem engagierten Team zu arbeiten und Ihre Fähigkeiten in der Personalberatung weiter auszubauen.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Senior Talent Acquisition Leader – Swiss Market erhalten könnten
✨Tipp Nummer 1
Netzwerken ist der Schlüssel! Nutze Plattformen wie LinkedIn, um Kontakte zu knüpfen und dich mit anderen Fachleuten in der Branche auszutauschen. Oft sind es persönliche Empfehlungen, die den Unterschied machen.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich gut auf Interviews vor! Informiere dich über das Unternehmen und die spezifischen Anforderungen der Rolle. Zeige, dass du nicht nur die nötigen Fähigkeiten hast, sondern auch wirklich an der Position interessiert bist.
✨Tipp Nummer 3
Sei proaktiv! Warte nicht darauf, dass Stellenanzeigen veröffentlicht werden. Kontaktiere Unternehmen direkt über unsere Website und zeige dein Interesse an möglichen Positionen. Manchmal gibt es ungenutzte Möglichkeiten!
✨Tipp Nummer 4
Präsentiere deine Erfolge! Bereite eine kurze Zusammenfassung deiner bisherigen Erfolge in der Personalberatung vor. Zahlen und konkrete Beispiele helfen, deine Fähigkeiten zu untermauern und dich von anderen Bewerbern abzuheben.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Senior Talent Acquisition Leader – Swiss Market mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!:Wenn wir deine Bewerbung lesen, wollen wir dich kennenlernen! Zeig uns deine Persönlichkeit und was dich motiviert, Teil unseres Teams zu werden. Authentizität kommt immer gut an!
Pass auf die Details auf:Achte darauf, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Rechtschreibfehler oder unklare Formulierungen können einen schlechten Eindruck hinterlassen. Lass uns wissen, dass du dir Mühe gibst!
Erzähl uns von deinen Erfahrungen:Nutze die Gelegenheit, um deine relevanten Erfahrungen und Erfolge hervorzuheben. Wir suchen nach jemandem mit einem starken Hintergrund in der Personalberatung, also zeig uns, was du drauf hast!
Bewirb dich über unsere Website:Der einfachste Weg, um uns zu erreichen, ist über unsere Website. Dort kannst du sicherstellen, dass deine Bewerbung direkt bei uns landet und wir sie schnellstmöglich bearbeiten können!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei iPersonal GmbH vorbereitet
✨Verstehe die Branche
Mach dich mit den aktuellen Trends und Herausforderungen im Bauwesen und bei KMUs vertraut. Zeige, dass du die spezifischen Bedürfnisse der Branche verstehst und wie deine Erfahrungen dazu passen.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an Situationen aus deiner bisherigen Karriere, in denen du erfolgreich Rekrutierungsmandate betreut hast. Konkrete Beispiele helfen dir, deine Fähigkeiten und Erfolge zu demonstrieren und machen einen bleibenden Eindruck.
✨Kommunikationsgeschick zeigen
Da Kommunikationsgeschick eine Schlüsselqualifikation ist, übe, klar und präzise zu kommunizieren. Achte darauf, aktiv zuzuhören und auf Fragen des Interviewers einzugehen, um deine Kommunikationsfähigkeiten zu unterstreichen.
✨Fragen vorbereiten
Bereite einige durchdachte Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und dem Unternehmen und gibt dir die Möglichkeit, mehr über die Unternehmenskultur und die Erwartungen zu erfahren.
