Auf einen Blick
- Aufgaben: Verwalte Personalakten, führe Interviews und entwickle Weiterbildungsprogramme.
- Unternehmen: IPETRONIK ist ein globales Unternehmen für mobile Messtechnik und Ingenieurdienstleistungen.
- Vorteile: Flexible Arbeitszeiten, unbefristeter Vertrag, Gesundheitsförderung und Jobrad.
- Weitere Informationen: Bewerbungen ohne gültige Arbeitserlaubnis für Deutschland werden nicht berücksichtigt.
- Warum dieser Job: Gestalte Karrieren, arbeite in einem positiven Umfeld und unterstütze strategische HR-Projekte.
- Qualifikationen: Abgeschlossenes Studium in Wirtschaft oder Personalmanagement und mehrjährige HR-Erfahrung erforderlich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 43200 - 72000 € pro Jahr.
Wir sind ein global agierendes Unternehmen für mobile Messtechnik, DAQ-Software, Ingenieurdienstleistungen und Prüfstandtechnik für die Automobilindustrie sowie für den Bereich Aerospace & Turbines.
Aufgaben
- Du verwaltest und pflegst Personalakten, erfasst Stammdaten und kümmerst dich um die Erstellung von Arbeitsverträgen, Nachträgen und Zeugnissen.
- Du entwickelst und setzt Weiterbildungsprogramme um, berätst Führungskräfte in Entwicklungsfragen und förderst individuelle Karrierepfade sowie Talentmanagement.
- Du findest und gewinnst die besten Talente, führst Interviews und begleitest neue Kolleg:innen durch einen reibungslosen Onboarding-Prozess.
- Du bist Ansprechpartner:in für Führungskräfte und Mitarbeitende bei arbeitsrechtlichen Fragen, begleitest sie bei Verträgen und Offboarding-Prozessen – klar, verlässlich und mit Fingerspitzengefühl.
- Du findest Lösungen bei Anliegen und Konflikten und trägst so zu einem positiven, wertschätzenden Arbeitsumfeld bei.
- Du unterstützt bei strategischen HR-Projekten und Prozessoptimierungen und erstellst aussagekräftige Auswertungen und Berichte, die das Management bei wichtigen Entscheidungen unterstützen.
Profil
- Du hast ein abgeschlossenes Studium im Bereich Wirtschaft, Personalmanagement, Psychologie oder eine vergleichbare Qualifikation, wie z.B. Personalfachkaufmann (m/w/d).
- Du besitzt mehrjährige Berufserfahrung in einer ähnlichen HR-Funktion, idealerweise als HR Business Partner (m/w/d).
- Du hast fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht sowie Erfahrung im Umgang mit arbeitsrechtlichen Fragestellungen.
- Du hast Erfahrung in der Personalentwicklung, im Recruiting, und im Change Management.
- Du zeichnest dich durch ein analytisches Denkvermögen sowie eine strukturierte und eigenverantwortliche Arbeitsweise aus.
- Du bist kommunikationsstark und hast die Fähigkeit, auf allen Hierarchieebenen zu agieren und einen sicheren Umgang mit HR-Software und gängigen MS-Office-Anwendungen.
Wir bieten
- Flexible Arbeitszeiten & Möglichkeit zum mobilen Arbeiten.
- Attraktive Vergütung & unbefristeter Arbeitsvertrag.
- Modernes, nachhaltig errichtetes Firmengebäude mit zeitgemäßen Arbeitsmitteln.
- Individuelle Karrieremöglichkeiten.
- Betriebliche Altersvorsorge & Gesundheitsförderung.
- Jobrad & kostenfreie Parkplätze.
- Top-Anbindung an den öffentlichen Nahverkehr.
Wichtiger Hinweis: Bitte beachten Sie, dass für Nicht-EU-Bürger eine gültige Arbeitserlaubnis für Deutschland erforderlich ist. Bewerbungen ohne gültige Arbeitserlaubnis und ausreichende Deutschkenntnisse können möglicherweise nicht berücksichtigt werden.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so HR Business Partner - Recruiting / Personalentwicklung / Arbeitsrecht (m/w/d) erhalten könnten
✨Netzwerken ist der Schlüssel
Nutze Plattformen wie LinkedIn, um dich mit Fachleuten aus der HR-Branche zu vernetzen. Suche gezielt nach Personen, die bereits bei IPETRONIK arbeiten oder dort gearbeitet haben, und versuche, mit ihnen ins Gespräch zu kommen.
✨Informiere dich über das Unternehmen
Setze dich intensiv mit der Unternehmensgeschichte und den Werten von IPETRONIK auseinander. Zeige in Gesprächen, dass du die Mission des Unternehmens verstehst und wie du dazu beitragen kannst, diese zu erreichen.
✨Bereite dich auf Interviews vor
Überlege dir spezifische Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten im Recruiting, in der Personalentwicklung und im Arbeitsrecht verdeutlichen. Sei bereit, diese in einem Interview klar und strukturiert zu präsentieren.
✨Zeige deine Soft Skills
Da die Rolle viel Kommunikation und Konfliktlösung erfordert, solltest du in Gesprächen deine kommunikativen Fähigkeiten und dein Fingerspitzengefühl betonen. Bereite Beispiele vor, die zeigen, wie du in der Vergangenheit erfolgreich mit verschiedenen Hierarchieebenen interagiert hast.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um HR Business Partner - Recruiting / Personalentwicklung / Arbeitsrecht (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche:Informiere dich über IPETRONIK und deren Tätigkeitsfelder. Besuche die offizielle Website, um mehr über die Unternehmenskultur, Werte und aktuelle Projekte zu erfahren.
Anpassung des Lebenslaufs:Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er die relevanten Erfahrungen und Qualifikationen für die Position als HR Business Partner hervorhebt. Betone deine Kenntnisse im Arbeitsrecht, Recruiting und Personalentwicklung.
Motivationsschreiben:Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du darlegst, warum du die ideale Person für diese Rolle bist. Gehe auf deine Erfahrungen im Change Management und deine Kommunikationsfähigkeiten ein.
Überprüfung der Unterlagen:Bevor du deine Bewerbung einreichst, überprüfe alle Dokumente auf Vollständigkeit und Richtigkeit. Achte darauf, dass dein Anschreiben und Lebenslauf fehlerfrei sind und alle geforderten Informationen enthalten.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei IPETRONIK vorbereitet
✨Bereite dich auf arbeitsrechtliche Fragen vor
Da die Position umfangreiche Kenntnisse im Arbeitsrecht erfordert, solltest du dich auf mögliche Fragen zu arbeitsrechtlichen Themen vorbereiten. Informiere dich über aktuelle Gesetze und relevante Vorschriften, um im Interview kompetent antworten zu können.
✨Zeige deine Erfahrung im Recruiting
Bereite Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung vor, die deine Fähigkeiten im Recruiting und in der Personalentwicklung verdeutlichen. Erkläre, wie du Talente identifizierst und gewinnst und welche Methoden du dabei anwendest.
✨Demonstriere deine Kommunikationsfähigkeiten
In dieser Rolle ist es wichtig, auf allen Hierarchieebenen kommunizieren zu können. Übe, wie du komplexe Informationen klar und verständlich vermitteln kannst. Bereite dich darauf vor, deine Kommunikationsstrategien in verschiedenen Situationen zu erläutern.
✨Sei bereit für strategische HR-Projekte
Informiere dich über strategische HR-Projekte, die das Unternehmen möglicherweise verfolgt. Überlege dir, wie du zur Prozessoptimierung beitragen kannst und bringe Ideen mit, die du im Interview vorstellen kannst.
