HR Business Partner - Recruiting / Personalentwicklung / Arbeitsrecht (m/w/d) | Baden-Baden, DE

HR Business Partner – Recruiting / Personalentwicklung / Arbeitsrecht (m/w/d)

HR Business Partner – Recruiting / Personalentwicklung / Arbeitsrecht (m/w/d)

IPETRONIK Baden-Baden, Deutschland Jetzt bewerben Gepostet vor 1 Tag Festanstellung Competitive

Über das Unternehmen
Wir sind ein global agierendes Unternehmen für mobile Messtechnik, DAQ-Software, Ingenieurdienstleistungen und Prüfstandtechnik für die Automobilindustrie sowie für den Bereich Aerospace & Turbines.

Was bieten wir dir?

• Flexible Arbeitszeiten & Möglichkeit zum mobilen Arbeiten
• Attraktive Vergütung & unbefristeter Arbeitsvertrag
• Modernes, nachhaltig errichtetes Firmengebäude mit zeitgemäßen Arbeitsmitteln
• Individuelle Karrieremöglichkeiten
• Betriebliche Altersvorsorge & Gesundheitsförderung
• Jobrad & kostenfreie Parkplätze
• Top-Anbindung an den öffentlichen Nahverkehr

Was erwartet dich?

• Du verwaltest und pflegst Personalakten, erfasst Stammdaten und kümmerst dich um die Erstellung von Arbeitsverträgen, Nachträgen und Zeugnissen.
• Du entwickelst und setzt Weiterbildungsprogramme um, berätst Führungskräfte in Entwicklungsfragen und förderst individuelle Karrierepfade sowie Talentmanagement.
• Du findest und gewinnst die besten Talente, führst Interviews und begleitest neue Kolleg:innen durch einen reibungslosen Onboarding-Prozess.
• Du bist Ansprechpartner:in für Führungskräfte und Mitarbeitende bei arbeitsrechtlichen Fragen, begleitest sie bei Verträgen und Offboarding-Prozessen – klar, verlässlich und mit Fingerspitzengefühl.
• Du findest Lösungen bei Anliegen und Konflikten und trägst so zu einem positiven, wertschätzenden Arbeitsumfeld bei.
• Du unterstützt bei strategischen HR-Projekten und Prozessoptimierungen und erstellst aussagekräftige Auswertungen und Berichte, die das Management bei wichtigen Entscheidungen unterstützen.

Was solltest du mitbringen?

• Ein abgeschlossenes Studium im Bereich Wirtschaft, Personalmanagement, Psychologie oder eine vergleichbare Qualifikation, wie z.B. Personalfachkaufmann (m/w/d).
• Mehrjährige Berufserfahrung in einer ähnlichen HR-Funktion, idealerweise als HR Business Partner (m/w/d).
• Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht sowie Erfahrung im Umgang mit arbeitsrechtlichen Fragestellungen.
• Erfahrung in der Personalentwicklung, im Recruiting, und im Change Management.
• Analytisches Denkvermögen sowie eine strukturierte und eigenverantwortliche Arbeitsweise.
• Kommunikationsstärke und die Fähigkeit, auf allen Hierarchieebenen zu agieren, sowie sicherer Umgang mit HR-Software und MS-Office.

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