Auf einen Blick
- Aufgaben: UnterstĂŒtze unser Team im Talent Acquisition Management und erhalte Einblicke in Rekrutierungsprozesse.
- Arbeitgeber: Mediabrands ist eine innovative Agenturgruppe mit 13.000 Spezialisten weltweit, die Kunden strategisch berÀt.
- Mitarbeitervorteile: GenieĂe flexible Arbeitszeiten, 30 Tage Urlaub und zahlreiche Weiterentwicklungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines dynamischen Teams und gestalte die Werbung von morgen mit deiner KreativitÀt.
- GewĂŒnschte Qualifikationen: Du solltest im Studium sein, idealerweise mit HR-Schwerpunkt, und erste Erfahrungen im HR haben.
- Andere Informationen: Wir bieten ein modernes Arbeitsumfeld in Hamburg und umfangreiche technische Ausstattung fĂŒr Remote-Arbeit.
Wir suchen dich! Ob erste Erfahrung oder bereits Profi im Bereich Talent Acquisition â werde Teil unseres Teams als Werksstudent Talent Acquisition (all gender) am Standort Hamburg und/oder remote. Wer sind wir? Wir sind Mediabrands, eine CLIENT-FIRST, CONSULTING-LED, COMMUNITY-DRIVEN Agenturgruppe mit 13.000 Medien- und Marketingspezialist:innen in ĂŒber 130 LĂ€ndern. Wir verstehen uns als strategisch beratende Partner:innen fĂŒr unsere Kunden. Geschwindigkeit, FlexibilitĂ€t und Datenintelligenz sind feste Bestandteile unseres Alltags, denn wir planen bereits heute fĂŒr die Herausforderungen und Innovationen von morgen. Wir wollen das fortschrittlichste Mediennetzwerk sein und genau das liefern, was das Wachstum unserer Kunden vorantreibt. Und dafĂŒr brauchen wir deine UnterstĂŒtzung! VerĂ€ndere durch deine Neugier und deine Innovationskraft die Werbung von morgen. Wir bieten dir hierfĂŒr das perfekte Umfeld. Wir fördern bewusst eine Vielfalt an Erfahrungen und HintergrĂŒnden und kultivieren den Austausch unterschiedlicher Ideen und Sichtweisen als wichtigen Teil unseres Innovationsversprechens an unsere Kunden. Sind die Mediawelt, Werbung und Marketing deine Leidenschaften? Dann werde Teil eines zukunftsorientierten Teams in unserer hochagilen und weltweit erfolgreichen Agenturgruppe. Wir sind auf stetigem Wachstumskurs – daher suchen wir fĂŒr unser dynamisches und engagiertes Team an unserem Hauptstandort in der Hamburger Hafencity eine:n Werkstudent Talent Acquisition (all gender) Was erwartet dich? Im Bereich Talent Acquisition Management erhĂ€ltst du Einblicke in die nationalen sowie internationalen Rekrutierungsprozesse unseres Medianetzwerks in der DACH-Region Stetiger Austausch mit unseren Kandidat:innen, Koordinierung der GesprĂ€che und dabei die UnterstĂŒtzung bei der Sicherstellung einer guten Candidate Experience UnterstĂŒtzung bei der Erstellung von Stellenausschreibungen und zielgerichtet Veröffentlichung auf verschiedenen Portalen Weiteren Themen und Projekten (z.B. Organisation von Recruiting Events) UnterstĂŒtzung des Teams bei Employer Branding AktivitĂ€ten – insbesondere im Bereich Hochschulmarketing Was solltest du mitbringen? WĂ€hrend deines Studiums, idealerweise mit HR-Schwerpunkt, möchtest du praktische Erfahrung im Talent Acquisition Management sammeln und hast bis zu 12 Monate Zeit dafĂŒr Idealerweise hast du bereits erste Berufserfahrung im HR, beispielsweise durch eine WerkstudententĂ€tigkeit oder ein Praktikum Deine Arbeitsweise ist selbststĂ€ndig sowie strukturiert und du ĂŒberzeugst durch deine ZuverlĂ€ssigkeit Du fĂŒhlst dich in einem dynamischen, internationalen Umfeld wohl AuĂerdem zeichnest du dich durch dein freundliches und souverĂ€nes Auftreten sowie deine ZuverlĂ€ssigkeit aus Abgerundet wird dein Profil durch deine sehr guten Deutsch- und Englischkenntnisse Was bieten wir dir? Wir legen besonderen Wert auf eine positive Unternehmenskultur, die von WertschĂ€tzung, Anerkennung von Leistung sowie Transparenz geprĂ€gt ist. Wir glauben an das Potenzial jeder:s Einzelnen und wollen ein Umfeld schaffen, in dem Menschen sich frei entfalten können. Dies gewĂ€hrleisten wir nicht nur durch individuelle Entwicklungsmöglichkeiten, sondern auch durch ein Arbeitsumfeld, das es unseren Mitarbeitenden ermöglicht, Privatleben und Beruf optimal miteinander zu verbinden. Im Rahmen unseres Arbeitsmodells \“Nju:workâ bieten wir ihnen daher gröĂtmögliche zeitliche und örtliche FlexibilitĂ€t sowie viele weitere Benefits: WertschĂ€tzung fĂŒr dich mit all deinen Facetten Flache Hierarchien sowie kurze Entscheidungswege 30 Tage Jahresurlaub Flexibles Arbeiten inkl. Möglichkeit fĂŒr Workation Freizeitausgleichskonto Mental Health & Well Being Angebote Individuelle Weiterentwicklungsmöglichkeiten inkl. umfangreichem E-Learning Katalog & Sprach-Lernplattform Fahrgeldzuschuss Essenszulage Vermögenswirksame Leistungen Unbefristeter Arbeitsvertrag Betriebliche Altersvorsorge Betreuungszuschuss fĂŒr nicht schulpflichtigen Kinder Modern ausgestattete BĂŒros in zentraler Lage in Hamburg Umfangreiche technische Ausstattung fĂŒr Remote-Work (Laptop, Maus, Tastatur, Monitor, Headset) Der obligatorische Obstkorb u.v.m. Wir freuen uns auf deine Bewerbung und die Möglichkeit, dir einen persönlichen Einblick in unsere Welt zu geben. Deine Ansprechpartnerin ist Anna. Du möchtest schon jetzt mehr ĂŒber uns erfahren? Dann wirf einen Blick hinter die Kulissen.
Positions: Werkstudent People & Culture TAM Arbeitgeber: IPG Mediabrands
Kontaktperson:
IPG Mediabrands HR Team
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So bekommst du den Job: Positions: Werkstudent People & Culture TAM
âšTip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit Kommilitonen, Professoren oder ehemaligen Praktikanten, die bereits im Bereich Talent Acquisition arbeiten. Oftmals können persönliche Empfehlungen den entscheidenden Unterschied machen.
âšTip Nummer 2
Informiere dich ĂŒber aktuelle Trends im HR-Bereich und speziell im Talent Acquisition. Zeige in GesprĂ€chen, dass du die Entwicklungen in der Branche verfolgst und bereit bist, innovative Ideen einzubringen.
âšTip Nummer 3
Bereite dich auf mögliche Fragen zu deiner Motivation und deinen Erfahrungen im HR-Bereich vor. Ăberlege dir konkrete Beispiele, die deine FĂ€higkeiten und deine Leidenschaft fĂŒr das Thema unterstreichen.
âšTip Nummer 4
Zeige deine Begeisterung fĂŒr die Unternehmenskultur von Mediabrands. Informiere dich ĂŒber deren Werte und Projekte und bringe diese in deinen GesprĂ€chen ein, um zu zeigen, dass du gut ins Team passt.
Diese FĂ€higkeiten machen dich zur top Bewerber*in fĂŒr die Stelle: Positions: Werkstudent People & Culture TAM
Tipps fĂŒr deine Bewerbung đ«Ą
Unternehmensrecherche: Informiere dich ĂŒber Mediabrands und deren Werte. Besuche die offizielle Website, um mehr ĂŒber die Unternehmenskultur, aktuelle Projekte und die Rolle im Talent Acquisition Management zu erfahren.
Anpassung des Lebenslaufs: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er deine relevanten Erfahrungen im HR-Bereich hervorhebt. Betone Praktika oder WerkstudententĂ€tigkeiten, die deine Eignung fĂŒr die Position unterstreichen.
Motivationsschreiben: Verfasse ein ĂŒberzeugendes Motivationsschreiben, in dem du deine Leidenschaft fĂŒr Werbung und Marketing sowie deine Neugier und Innovationskraft darstellst. ErklĂ€re, warum du Teil des Teams werden möchtest und wie du zur Candidate Experience beitragen kannst.
PrĂŒfung der Unterlagen: Bevor du deine Bewerbung einreichst, ĂŒberprĂŒfe alle Dokumente auf VollstĂ€ndigkeit und Richtigkeit. Achte darauf, dass dein Deutsch und Englisch fehlerfrei sind, da dies fĂŒr die Position wichtig ist.
Wie du dich auf ein VorstellungsgesprÀch bei IPG Mediabrands vorbereitest
âšInformiere dich ĂŒber das Unternehmen
Bevor du zum Interview gehst, solltest du dich grĂŒndlich ĂŒber Mediabrands informieren. Verstehe die Unternehmenswerte, die Kultur und die aktuellen Projekte. Dies zeigt dein Interesse und deine Motivation.
âšBereite Beispiele vor
Denke an konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung, die deine FÀhigkeiten im Talent Acquisition Management unter Beweis stellen. Sei bereit, diese in Bezug auf die Anforderungen der Stelle zu erlÀutern.
âšStelle Fragen
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt nicht nur dein Interesse, sondern hilft dir auch, mehr ĂŒber die Rolle und das Team zu erfahren.
âšPrĂ€sentiere deine Soft Skills
Da die Position viel mit Kommunikation und Zusammenarbeit zu tun hat, ist es wichtig, deine Soft Skills wie Teamarbeit, ZuverlÀssigkeit und ein freundliches Auftreten zu betonen. Zeige, dass du gut in ein dynamisches Team passt.