Auf einen Blick
- Aufgaben: Überwachung der HR-Operationen und Unterstützung bei der Umsetzung von HR-Strategien.
- Unternehmen: IPL Schoeller ist ein führender Hersteller nachhaltiger Verpackungslösungen mit Sitz in Dublin, Irland.
- Vorteile: Professionelle HR-Zertifizierung wie CIPD oder SHRM-CP wird hoch geschätzt.
- Weitere Informationen: Erfahrung mit HRIS-Plattformen wie Workday oder SAP SuccessFactors ist erforderlich.
- Warum dieser Job: Gestalten Sie die Mitarbeitererfahrung in einem multinationalen Unternehmen mit 4.100 Mitarbeitern.
- Qualifikationen: 5–8 Jahre progressive HR-Erfahrung, davon 2–3 Jahre in einer HR-Managerrolle.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 60000 - 75000 € pro Jahr.
Wer wir sind
Am 1. Juli 2025 fusionierte IPL Plastics mit Schoeller Allibert zur Gründung von IPL Schoeller (das 'Unternehmen'). Die Betriebsabläufe des Unternehmens sind auf Nordamerika (11 Produktionsstätten) und Europa (16 Produktionsstätten) verteilt. Das Unternehmen hat seinen Hauptsitz in Dublin, Irland. IPL Schoeller ist ein führender Hersteller nachhaltiger starrer Verpackungslösungen in verschiedenen Endmarktsegmenten, einschließlich wiederverwendbarer Transportverpackungen, Verbraucher- und Industrieverpackungen, Umweltbehältern und Agrarverpackungen. Das Unternehmen beschäftigt ca. 4.100 Mitarbeiter in Nordamerika (1.600 Mitarbeiter) und Europa (2.500 Mitarbeiter). Nachhaltigkeit ist entscheidend für den langfristigen Erfolg unseres Geschäfts.
Die Rolle
Als HR-Manager sind Sie verantwortlich für die Überwachung der HR-Abläufe und die Sicherstellung der Übereinstimmung mit unseren organisatorischen Zielen. Sie sind verantwortlich für die Einhaltung aller arbeitsrechtlichen Gesetze und Vorschriften. Sie unterstützen die Umsetzung von HR-Strategien, die die Geschäftsziele unterstützen und eine Kultur des Engagements und der Leistung fördern. Sie werden Veränderungen unterstützen und vorantreiben, während Sie bestrebt sind, die Mitarbeitererfahrung zu verbessern. Sie sind verantwortlich für die Umsetzung von Initiativen im Talent- und Belohnungsmanagement, in der Mitarbeiterbeziehungen, im Leistungsmanagement und in der Personalplanung. Ihr Verständnis von HR-Metriken und Analysen wird entscheidend sein, um datengestützte Entscheidungen zu treffen, die die Produktivität und die Mitarbeiterzufriedenheit erhöhen.
- Leiten und Verwalten der täglichen HR-Abläufe, um effiziente Verfahren und Prozesse sicherzustellen.
- Beitragen und Implementieren von HR-Richtlinien und -Verfahren, die mit den Unternehmenszielen sowie gesetzlichen und branchenspezifischen Vorschriften übereinstimmen.
- Überwachen der Talentakquisitionsprozesse, einschließlich Rekrutierung, Vorstellungsgespräche und Einarbeitung neuer Mitarbeiter.
- Verwalten der Mitarbeiterbeziehungen zur Behebung von Anliegen, Förderung eines positiven Arbeitsumfelds und Sicherstellung der Mitarbeiterzufriedenheit.
- Nutzen von HR-Metriken und Analysen zur Bewertung der Leistung und Entwicklung datengestützter HR-Strategien.
- Zusammenarbeiten und Unterstützen des Managements bei der Entwicklung einer robusten Talentpipeline.
- Facilitating performance management processes, including goal setting, performance reviews, and feedback mechanisms.
- Agieren als primärer Ansprechpartner für eskalierte HR-Angelegenheiten und Herausforderungen; Unterstützung der Manager bei der Lösung komplexer Mitarbeiterbeziehungsprobleme und Bereitstellung von Leitlinien zum Umgang mit sensiblen Angelegenheiten.
- Identifizieren von Verbesserungsmöglichkeiten in HR-Prozessen, -Tools und -Praktiken; Sicherstellen der Übereinstimmung mit der Abteilung.
- Input & Unterstützung globaler/regionaler HR-Projekte nach Bedarf.
Qualifikationen & Erfahrung
- Berufliche HR-Zertifizierung wie CIPD, SHRM-CP/SCP oder PHR/SPHR (sehr wünschenswert).
- Starkes Wissen über Arbeitsgesetze, HR-Compliance und Best Practices.
- Vertrautheit mit HRIS-Plattformen (z.B. Workday, SAP SuccessFactors, Oracle HCM).
- 5–8 Jahre progressive HR-Erfahrung, davon mindestens 2–3 Jahre in einer HR-Betriebs- oder Führungsrolle.
- Nachgewiesene Erfahrung in der Gestaltung und Optimierung von HR-Prozessen.
- Gehalts- und Leistungsverwaltung.
- HR-Datenberichterstattung und Analytik.
- Compliance und Auditbereitschaft.
- Entwicklung und Implementierung von Richtlinien.
- Erfahrung in der Verwaltung oder Unterstützung von HR-Systemen und digitalen Transformationsprojekten.
- Nachgewiesene Fähigkeit, Teams zu leiten, Stakeholder zu managen und die betriebliche Effizienz zu steigern.
- Erfahrung in multinationalen oder matrixorganisierten Unternehmen ist von Vorteil.
- Hohe Diskretion und Vertraulichkeit im Umgang mit sensiblen Mitarbeiter- und Unternehmensinformationen.
HR Manager - Germany Arbeitgeber: IPL Schoeller
Arbeiten Sie bei IPL Schoeller in Dublin, Irland, einem Unternehmen, das sich für Nachhaltigkeit einsetzt. Genießen Sie Vorteile wie professionelle HR-Zertifizierungen und die Möglichkeit, an globalen HR-Projekten teilzunehmen. Das Team besteht aus 4.100 engagierten Mitarbeitern in Nordamerika und Europa.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so HR Manager - Germany erhalten könnten
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf IPL Schoeller aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch IPL Schoeller, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um HR Manager - Germany mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei IPL Schoeller klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei IPL Schoeller vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie IPL Schoeller die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
