Business Partner People & Culture (m/w/d)
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Business Partner People & Culture (m/w/d)

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Hamburg Vollzeit 36000 - 60000 € / Jahr (geschätzt) Kein Home Office möglich
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Auf einen Blick

  • Aufgaben: Leite den Recruiting-Prozess und optimiere HR-Abläufe für eine positive Unternehmenskultur.
  • Arbeitgeber: iPoint gestaltet eine nachhaltige Zukunft in der Automobil- und Elektronikindustrie.
  • Mitarbeitervorteile: Flexibles Arbeiten, 30 Tage Urlaub, Gesundheitsvorteile und regelmäßige Team-Events.
  • Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Arbeit und baue Vertrauen in einem inspirierenden Team auf.
  • Gewünschte Qualifikationen: Erfahrung in HR, Empathie und Organisationstalent sind gefragt.
  • Andere Informationen: Remote-Arbeit und internationale Herausforderungen warten auf dich!

Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.

Wir freuen uns für unserer Kollegin, die in eine wundervolle Elternzeit starten wird und suchen eine ebenso wunderbare Vertretung, die mit Herz und Fachwissen bei der Sache ist. Bist Du bereit, die Zukunft der Arbeit mitzugestalten und einen echten Unterschied zu machen? Als unser Business Partner People & Culture stehst Du im Zentrum unserer Unternehmenskultur und Personalstrategie. Du bist nicht nur Berater, sondern Wegbereiter für Führungskräfte und Mitarbeiter in allen personalrelevanten und arbeitsrechtlichen Fragen.

Deine Aufgaben

  • Recruiting Revolution: Übernimm die Führung im gesamten Recruiting-Prozess, von der Ausschreibung bis zur Entscheidungsfindung. Dein Ziel: Eine unvergleichliche Candidate Journey, die unsere Arbeitgebermarke stärkt.
  • Prozess-Pionierarbeit: Arbeite Hand in Hand mit dem Team, um HR-Prozesse kontinuierlich zu optimieren und zukunftstauglich zu gestalten. Von Vertragsmanagement über Onboarding bis hin zum Offboarding – gestalte mit Deiner Erfahrung und Deinem Know-how.
  • Vertrauenskultur etablieren: Sei der erste Ansprechpartner für unsere Mitarbeiter und Führungskräfte. Mit Empathie, Offenheit und Lösungsorientierung baust Du Vertrauen auf und förderst eine positive Arbeitsatmosphäre.
  • Rechtssicherheit gewährleisten: Beweise Deine Expertise im deutschen Arbeitsrecht und sorge für gesetzeskonforme HR-Maßnahmen. Dein Engagement treibt Dich an, auch internationales Arbeitsrecht zu meistern.
  • Bleib am Puls der Zeit: Dein Interesse und Deine Lernbereitschaft halten Dich stets auf dem Laufenden über die neuesten Entwicklungen in Tools, Trends und Gesetzgebung.

Dein Profil

  • Leidenschaft für HR: Du bringst nicht nur Erfahrung und Fachwissen im Bereich Arbeitsrecht, Personalentwicklung und Recruiting mit, sondern auch die Fähigkeit, die Interessen der Mitarbeitenden und des Unternehmens im Einklang zu halten.
  • Recruiting: Du weißt, wie man Talente findet, begeistert und an das Unternehmen bindet. Deine Expertise im gesamten Recruiting-Prozess setzt Maßstäbe.
  • Empathie: Du bist ein verlässlicher Partner für alle Mitarbeitenden und Führungskräfte. Dein Einfühlungsvermögen schafft Vertrauen und eine positive Atmosphäre.
  • Verantwortungsbewusstsein: Du packst gerne mit an, bist belastbar und zielorientiert. Du siehst, wo Handlungsbedarf besteht, und findest proaktiv Lösungen.
  • Organisationstalent: Du bist strukturiert, detailorientiert und behältst auch bei vielen parallelen Aufgaben den Überblick. Kommunikation in Deutsch und Englisch? Für Dich kein Problem.

Warum iPoint für Dich die beste Wahl ist

  • Compliance & Nachhaltigkeit – Wir meistern beides. Genau das macht uns besonders.
  • Arbeiten, wo es für Dich am besten passt: Wir bieten moderne Büros an mehreren Standorten, dank unserer flexiblen Arbeitsmodelle kannst Du auch remote oder sogar im Ausland arbeiten.
  • Ein unterstützendes und inspirierendes Arbeitsumfeld: Genieße die perfekte Mischung aus Zusammenarbeit und Unabhängigkeit in einer teamorientierten Kultur.
  • Wir schätzen Dich: Profitiere von einem wettbewerbsfähigen Gehaltspaket, einschließlich einer betrieblichen Altersvorsorge und Gesundheitsvorteilen.
  • Wir feiern Erfolge gemeinsam: Regelmäßige Team- und Firmenveranstaltungen helfen uns, miteinander verbunden zu bleiben und unsere Gemeinschaft zu stärken.
  • Weitere Vorteile: Genieße 30 Tage Urlaub, kostenlose Getränke, frisches Obst und JobRad Leasing – damit Du aktiv bleibst und nachhaltig pendeln kannst!

Wir bei iPoint haben es uns zur Aufgabe gemacht, Menschen die Werkzeuge an die Hand zu geben, um eine sicherere und nachhaltigere Zukunft zu gestalten. Die Herstellung von Autos, Elektronik und anderen Produkten muss sicherer und nachhaltiger werden – für Mensch und Umwelt. Dabei geht es für Unternehmen nicht nur um Verantwortung, sondern auch um Vertrauen: von Konsumenten, Regierungen und Investoren. Compliance und Nachhaltigkeit wachsen dabei immer stärker zusammen und sind entscheidend für langfristigen Erfolg. Mit über 20 Jahren Erfahrung in beiden Bereichen sind wir einzigartig positioniert, um diesen dynamischen Markt zu prägen. Wer sich uns anschließt, wird Teil eines innovativen, ambitionierten Teams, das Exzellenz und Fortschritt vorantreibt.

Business Partner People & Culture (m/w/d) Arbeitgeber: iPoint-systems gmbh

iPoint ist ein hervorragender Arbeitgeber, der eine inspirierende und unterstützende Arbeitsumgebung bietet, in der Teamarbeit und Unabhängigkeit Hand in Hand gehen. Mit flexiblen Arbeitsmodellen, einem wettbewerbsfähigen Gehaltspaket und umfangreichen Mitarbeiterbenefits wie 30 Tagen Urlaub und Gesundheitsvorteilen fördern wir das Wohlbefinden und die persönliche Entwicklung unserer Mitarbeitenden. Hier hast Du die Möglichkeit, aktiv an der Gestaltung einer nachhaltigeren Zukunft mitzuwirken und Teil eines innovativen Teams zu werden, das Exzellenz und Fortschritt vorantreibt.
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Kontaktperson:

iPoint-systems gmbh HR Team

StudySmarter Bewerbungstipps 🤫

So bekommst du den Job: Business Partner People & Culture (m/w/d)

Tip Nummer 1

Netzwerke sind entscheidend! Nutze Plattformen wie LinkedIn, um dich mit aktuellen und ehemaligen Mitarbeitern von iPoint zu vernetzen. Stelle Fragen zu ihrer Erfahrung im Unternehmen und zeige dein Interesse an der Unternehmenskultur.

Tip Nummer 2

Informiere dich über die neuesten Trends im HR-Bereich und im deutschen Arbeitsrecht. Zeige in Gesprächen, dass du auf dem Laufenden bist und bereit bist, innovative Lösungen für HR-Prozesse zu entwickeln.

Tip Nummer 3

Bereite dich darauf vor, konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung zu teilen, die deine Fähigkeiten im Recruiting und in der Mitarbeiterbetreuung unter Beweis stellen. Dies zeigt, dass du nicht nur theoretisches Wissen hast, sondern auch praktische Erfahrung.

Tip Nummer 4

Sei bereit, Fragen zur Unternehmenskultur und zu deinen Vorstellungen von einer positiven Arbeitsatmosphäre zu beantworten. Deine Empathie und dein Verständnis für die Bedürfnisse der Mitarbeiter sollten klar erkennbar sein.

Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Business Partner People & Culture (m/w/d)

Fachwissen im deutschen Arbeitsrecht
Erfahrung im Recruiting-Prozess
Empathie und Einfühlungsvermögen
Verantwortungsbewusstsein
Organisationstalent
Kommunikationsfähigkeiten in Deutsch und Englisch
Prozessoptimierung
Vertraulichkeit und Vertrauensaufbau
Kenntnisse in Personalentwicklung
Analytische Fähigkeiten
Teamarbeit und Zusammenarbeit
Flexibilität und Anpassungsfähigkeit
Interesse an aktuellen HR-Trends und -Tools

Tipps für deine Bewerbung 🫡

Verstehe die Unternehmenskultur: Informiere dich über die Werte und die Kultur von iPoint. Zeige in deiner Bewerbung, wie deine persönliche Philosophie und Erfahrungen mit der Unternehmenskultur übereinstimmen.

Betone deine HR-Erfahrung: Hebe deine spezifischen Erfahrungen im Bereich Personalentwicklung, Recruiting und Arbeitsrecht hervor. Verwende konkrete Beispiele, um deine Erfolge und Fähigkeiten zu demonstrieren.

Zeige Empathie und Kommunikationsfähigkeiten: Stelle in deinem Anschreiben dar, wie du Empathie und Offenheit in deiner bisherigen Arbeit eingesetzt hast, um Vertrauen aufzubauen und eine positive Arbeitsatmosphäre zu fördern.

Individualisiere dein Anschreiben: Vermeide Standardformulierungen und passe dein Anschreiben an die spezifischen Anforderungen der Stelle an. Zeige, dass du die Stellenbeschreibung genau gelesen hast und erkläre, warum du die ideale Besetzung für die Position bist.

Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei iPoint-systems gmbh vorbereitest

Verstehe die Unternehmenskultur

Informiere dich über die Werte und die Kultur von iPoint. Zeige im Interview, dass du diese verstehst und wie du dazu beitragen kannst, sie weiterzuentwickeln.

Bereite dich auf den Recruiting-Prozess vor

Da du für den gesamten Recruiting-Prozess verantwortlich bist, solltest du konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung parat haben, die deine Erfolge im Recruiting belegen.

Demonstriere Empathie

Sei bereit, Situationen zu besprechen, in denen du Empathie gezeigt hast. Zeige, wie du Vertrauen aufbauen und eine positive Arbeitsatmosphäre fördern kannst.

Kenntnisse im Arbeitsrecht hervorheben

Bereite dich darauf vor, Fragen zu deutschem und internationalem Arbeitsrecht zu beantworten. Zeige deine Expertise und wie du rechtssichere HR-Maßnahmen umsetzen würdest.

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