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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite den Recruiting-Prozess und optimiere HR-Abläufe für eine positive Mitarbeitererfahrung.
- Arbeitgeber: Wir sind ein dynamisches Unternehmen, das eine vertrauensvolle und unterstützende Arbeitskultur fördert.
- Mitarbeitervorteile: Flexible Arbeitszeiten, Homeoffice-Möglichkeiten und ein freundliches Team warten auf dich.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Arbeit mit und baue eine positive Unternehmenskultur auf.
- Gewünschte Qualifikationen: Erfahrung im HR-Bereich, Empathie und Organisationstalent sind gefragt.
- Andere Informationen: Du wirst Teil eines unterstützenden Teams, das Wert auf gute Beziehungen legt.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 42000 - 84000 € pro Jahr.
Wir freuen uns für unserer Kollegin, die im Oktober 2025 in eine wundervolle zweijährige Elternzeit starten wird und suchen eine ebenso wunderbare Vertretung, die mit Herz und Fachwissen bei der Sache ist.
Bist Du bereit, die Zukunft der Arbeit mitzugestalten und einen echten Unterschied zu machen?
Als unser Business Partner People & Culture stehst Du im Zentrum unserer Unternehmenskultur und Personalstrategie. Du bist nicht nur Berater, sondern Wegbereiter für Führungskräfte und Mitarbeiter in allen personalrelevanten und arbeitsrechtlichen Fragen.
Tätigkeiten
- Recruiting Revolution : Übernimm die Führung im gesamten Recruiting-Prozess, von der Ausschreibung bis zur Entscheidungsfindung. Dein Ziel: Eine unvergleichliche Candidate Journey, die unsere Arbeitgebermarke stärkt.
- Prozess-Pionierarbeit : Arbeite Hand in Hand mit dem Team, um HR-Prozesse kontinuierlich zu optimieren und zukunftstauglich zu gestalten. Von Vertragsmanagement über Onboarding bis hin zu Offboarding – gestalte mit Deiner Erfahrung und Deinem Know-how.
- Vertrauenskultur etablieren : Sei der erste Ansprechpartner für unsere Mitarbeiter und Führungskräfte. Mit Empathie, Offenheit und Lösungsorientierung baust Du Vertrauen auf und förderst eine positive Arbeitsatmosphäre.
- Rechtssicherheit gewährleisten : Beweise Deine Expertise im deutschen Arbeitsrecht und sorge für gesetzeskonforme HR-Maßnahmen. Dein Engagement treibt Dich an, auch internationales Arbeitsrecht zu meistern.
- Bleib am Puls der Zeit : Dein Interesse und Deine Lernbereitschaft halten Dich stets auf dem Laufenden über die neuesten Entwicklungen in Tools, Trends und Gesetzgebung.
Anforderungen
- Leidenschaft für HR : Du bringst nicht nur Erfahrung und Fachwissen im Bereich Arbeitsrecht, Personalentwicklung und Recruiting mit, sondern auch die Fähigkeit, die Interessen der Mitarbeitenden und des Unternehmens im Einklang zu halten.
- Recruiting : Du weißt, wie man Talente findet, begeistert und an das Unternehmen bindet. Deine Expertise im gesamten Recruiting-Prozess setzt Maßstäbe.
- Empathie : Du bist ein verlässlicher Partner für alle Mitarbeitenden und Führungskräfte. Dein Einfühlungsvermögen schafft Vertrauen und eine positive Atmosphäre.
- Verantwortungsbewusstsein : Du packst gerne mit an, bist belastbar und zielorientiert. Du siehst, wo Handlungsbedarf besteht, und findest proaktiv Lösungen.
- Organisationstalent : Du bist strukturiert, detailorientiert und behältst auch bei vielen parallelen Aufgaben den Überblick. Kommunikation in Deutsch und Englisch? Für Dich kein Problem.
Team
- Positive Arbeitsatmosphäre
- Hilfsbereit & freundlich
- Offen & ehrlich
- Guter Zusammenhalt, wir unterstützen uns gegenseitig
- Eine gute Beziehung ist uns untereinander wichtig, wir hören uns Standortunabhängig in daily täglich, neben Teammeetings und 1:1 JF
Bewerbungsprozess
- HR Touchpoint
- Fachliches Interview
- Team Interview
HR Business Partner (gn) Arbeitgeber: iPoint-systems gmbh
Kontaktperson:
iPoint-systems gmbh HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: HR Business Partner (gn)
✨Netzwerk aufbauen
Nutze Plattformen wie LinkedIn, um dich mit anderen HR-Profis zu vernetzen. Suche gezielt nach Gruppen oder Foren, die sich mit HR-Themen beschäftigen, und beteilige dich aktiv an Diskussionen. So kannst du wertvolle Kontakte knüpfen und möglicherweise Insider-Informationen über offene Stellen erhalten.
✨Branchenspezifische Veranstaltungen besuchen
Nimm an HR-Konferenzen, Workshops oder Meetups teil, um dein Wissen zu erweitern und neue Kontakte zu knüpfen. Diese Veranstaltungen bieten oft die Möglichkeit, direkt mit Unternehmen in Kontakt zu treten, die nach Talenten suchen, und können dir helfen, einen Fuß in die Tür zu bekommen.
✨Aktiv auf Social Media sein
Folge Unternehmen wie StudySmarter auf Social Media, um über aktuelle Stellenangebote und Unternehmensneuigkeiten informiert zu bleiben. Teile relevante Inhalte und zeige dein Interesse an HR-Themen, um deine Sichtbarkeit zu erhöhen und potenzielle Arbeitgeber auf dich aufmerksam zu machen.
✨Informative Gespräche führen
Versuche, informelle Gespräche mit aktuellen oder ehemaligen Mitarbeitern von StudySmarter zu führen. Frage sie nach ihren Erfahrungen im Unternehmen und den Anforderungen an die Position des HR Business Partners. Solche Einblicke können dir helfen, dich besser auf das Vorstellungsgespräch vorzubereiten.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: HR Business Partner (gn)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich über das Unternehmen und dessen Unternehmenskultur. Besuche die Website von StudySmarter, um mehr über die Werte und Ziele zu erfahren, die für die Position des HR Business Partners wichtig sind.
Anpassung des Lebenslaufs: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er die relevanten Erfahrungen und Fähigkeiten hervorhebt, die in der Stellenbeschreibung genannt werden. Betone deine Kenntnisse im Arbeitsrecht, Recruiting und deine empathischen Fähigkeiten.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du erklärst, warum du die ideale Besetzung für die Rolle bist. Gehe auf deine Leidenschaft für HR und deine Fähigkeit ein, eine positive Arbeitsatmosphäre zu schaffen.
Prüfung der Unterlagen: Bevor du deine Bewerbung einreichst, überprüfe alle Dokumente auf Vollständigkeit und Richtigkeit. Achte darauf, dass dein Lebenslauf und dein Motivationsschreiben fehlerfrei sind und alle geforderten Informationen enthalten.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei iPoint-systems gmbh vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über die Werte und die Kultur des Unternehmens. Zeige im Interview, dass du diese verstehst und bereit bist, sie aktiv mitzugestalten.
✨Bereite dich auf den Recruiting-Prozess vor
Da du die Führung im Recruiting-Prozess übernehmen wirst, solltest du konkrete Beispiele für erfolgreiche Rekrutierungen parat haben. Überlege dir, wie du die Candidate Journey verbessern kannst.
✨Demonstriere Empathie
Sei bereit, deine Fähigkeit zur Empathie zu zeigen. Bereite Beispiele vor, in denen du erfolgreich Vertrauen aufgebaut hast und wie du eine positive Arbeitsatmosphäre gefördert hast.
✨Kenntnisse im Arbeitsrecht hervorheben
Stelle sicher, dass du deine Kenntnisse im deutschen und internationalen Arbeitsrecht präsentierst. Sei bereit, Fragen zu beantworten und deine Expertise zu demonstrieren.
