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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite den Recruiting-Prozess und optimiere HR-Abläufe für eine positive Mitarbeitererfahrung.
- Arbeitgeber: Wir sind ein dynamisches Unternehmen, das eine vertrauensvolle und unterstützende Arbeitskultur fördert.
- Mitarbeitervorteile: Flexible Arbeitszeiten, Homeoffice-Möglichkeiten und ein freundliches Team warten auf dich.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Arbeit mit und baue eine positive Unternehmenskultur auf.
- Gewünschte Qualifikationen: Erfahrung im HR-Bereich, Empathie und Organisationstalent sind gefragt.
- Andere Informationen: Du wirst Teil eines unterstützenden Teams, das Wert auf gute Beziehungen legt.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 43200 - 72000 € pro Jahr.
Wir freuen uns für unserer Kollegin, die im Oktober 2025 in eine wundervolle zweijährige Elternzeit starten wird und suchen eine ebenso wunderbare Vertretung, die mit Herz und Fachwissen bei der Sache ist.
Bist Du bereit, die Zukunft der Arbeit mitzugestalten und einen echten Unterschied zu machen?
Als unser Business Partner People & Culture stehst Du im Zentrum unserer Unternehmenskultur und Personalstrategie. Du bist nicht nur Berater, sondern Wegbereiter für Führungskräfte und Mitarbeiter in allen personalrelevanten und arbeitsrechtlichen Fragen.
Tätigkeiten
- Recruiting Revolution : Übernimm die Führung im gesamten Recruiting-Prozess, von der Ausschreibung bis zur Entscheidungsfindung. Dein Ziel: Eine unvergleichliche Candidate Journey, die unsere Arbeitgebermarke stärkt.
- Prozess-Pionierarbeit : Arbeite Hand in Hand mit dem Team, um HR-Prozesse kontinuierlich zu optimieren und zukunftstauglich zu gestalten. Von Vertragsmanagement über Onboarding bis hin zu Offboarding – gestalte mit Deiner Erfahrung und Deinem Know-how.
- Vertrauenskultur etablieren : Sei der erste Ansprechpartner für unsere Mitarbeiter und Führungskräfte. Mit Empathie, Offenheit und Lösungsorientierung baust Du Vertrauen auf und förderst eine positive Arbeitsatmosphäre.
- Rechtssicherheit gewährleisten : Beweise Deine Expertise im deutschen Arbeitsrecht und sorge für gesetzeskonforme HR-Maßnahmen. Dein Engagement treibt Dich an, auch internationales Arbeitsrecht zu meistern.
- Bleib am Puls der Zeit : Dein Interesse und Deine Lernbereitschaft halten Dich stets auf dem Laufenden über die neuesten Entwicklungen in Tools, Trends und Gesetzgebung.
Anforderungen
- Leidenschaft für HR : Du bringst nicht nur Erfahrung und Fachwissen im Bereich Arbeitsrecht, Personalentwicklung und Recruiting mit, sondern auch die Fähigkeit, die Interessen der Mitarbeitenden und des Unternehmens im Einklang zu halten.
- Recruiting : Du weißt, wie man Talente findet, begeistert und an das Unternehmen bindet. Deine Expertise im gesamten Recruiting-Prozess setzt Maßstäbe.
- Empathie : Du bist ein verlässlicher Partner für alle Mitarbeitenden und Führungskräfte. Dein Einfühlungsvermögen schafft Vertrauen und eine positive Atmosphäre.
- Verantwortungsbewusstsein : Du packst gerne mit an, bist belastbar und zielorientiert. Du siehst, wo Handlungsbedarf besteht, und findest proaktiv Lösungen.
- Organisationstalent : Du bist strukturiert, detailorientiert und behältst auch bei vielen parallelen Aufgaben den Überblick. Kommunikation in Deutsch und Englisch? Für Dich kein Problem.
Team
- Positive Arbeitsatmosphäre
- Hilfsbereit & freundlich
- Offen & ehrlich
- Guter Zusammenhalt, wir unterstützen uns gegenseitig
- Eine gute Beziehung ist uns untereinander wichtig, wir hören uns Standortunabhängig in daily täglich, neben Teammeetings und 1:1 JF
Bewerbungsprozess
- HR Touchpoint
- Fachliches Interview
- Team Interview
HR Business Partner (m/w/d) Arbeitgeber: iPoint-systems gmbh
Kontaktperson:
iPoint-systems gmbh HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: HR Business Partner (m/w/d)
✨Tip Nummer 1
Netzwerke in der HR-Community sind entscheidend. Besuche Veranstaltungen oder Webinare, die sich auf HR-Themen konzentrieren, um wertvolle Kontakte zu knüpfen und mehr über aktuelle Trends zu erfahren.
✨Tip Nummer 2
Zeige deine Leidenschaft für HR durch aktive Teilnahme an Diskussionen in sozialen Medien oder Foren. Teile deine Gedanken zu aktuellen Themen im Arbeitsrecht oder Recruiting, um dich als Experten zu positionieren.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich darauf vor, deine Erfahrungen im Recruiting-Prozess konkret zu erläutern. Überlege dir Beispiele, wie du Talente gefunden und gebunden hast, um deine Expertise zu untermauern.
✨Tip Nummer 4
Informiere dich über die Unternehmenskultur von StudySmarter. Verstehe unsere Werte und Ziele, damit du in Gesprächen authentisch zeigen kannst, wie du zur positiven Arbeitsatmosphäre beitragen kannst.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: HR Business Partner (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich über das Unternehmen und dessen Unternehmenskultur. Besuche die Website von StudySmarter, um mehr über die Werte und Ziele zu erfahren, die für die Position des HR Business Partners wichtig sind.
Anpassung des Lebenslaufs: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er die relevanten Erfahrungen und Fähigkeiten hervorhebt, die in der Stellenbeschreibung genannt werden. Betone deine Kenntnisse im Arbeitsrecht, Recruiting und Personalentwicklung.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du erklärst, warum du die ideale Besetzung für die Rolle bist. Gehe auf deine Leidenschaft für HR und deine Fähigkeit ein, eine positive Arbeitsatmosphäre zu schaffen.
Prüfung der Unterlagen: Bevor du deine Bewerbung einreichst, überprüfe alle Dokumente auf Vollständigkeit und Richtigkeit. Achte darauf, dass dein Anschreiben und Lebenslauf fehlerfrei sind und alle geforderten Informationen enthalten.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei iPoint-systems gmbh vorbereitest
✨Bereite Dich auf die Unternehmenskultur vor
Informiere Dich über die Werte und die Kultur des Unternehmens. Zeige im Interview, dass Du die Philosophie von StudySmarter verstehst und wie Du dazu beitragen kannst, eine positive Arbeitsatmosphäre zu fördern.
✨Demonstriere Deine Recruiting-Expertise
Bereite konkrete Beispiele aus Deiner bisherigen Erfahrung im Recruiting vor. Erkläre, wie Du den gesamten Prozess optimiert hast und welche Maßnahmen Du ergriffen hast, um eine unvergleichliche Candidate Journey zu schaffen.
✨Zeige Empathie und Kommunikationsfähigkeit
Sei bereit, Situationen zu diskutieren, in denen Du als Ansprechpartner für Mitarbeiter und Führungskräfte fungiert hast. Betone, wie Dein Einfühlungsvermögen zur Vertrauensbildung beigetragen hat.
✨Kenntnisse im Arbeitsrecht hervorheben
Bereite Dich darauf vor, Fragen zu deutschem und internationalem Arbeitsrecht zu beantworten. Zeige, dass Du nicht nur die gesetzlichen Anforderungen kennst, sondern auch proaktiv Lösungen findest, um rechtssichere HR-Maßnahmen zu gewährleisten.
