Medical Science Liaison Manager - Rare Disease - North (f/m/d)

Um unser medizinisches Team in Deutschland zu unterstützen, suchen wir Unterstützung als:

Medical Science Liaison Manager – Rare Diseases (f/m/d)

Region Nord – Hamburg – Kiel – Bremen – Rostock – Münster – Dortmund

Der Fokus liegt auf:

• Identifizierung und Entwicklung von Beziehungen zu nationalen und regionalen medizinischen und wissenschaftlichen KOLs im Einklang mit der Strategie und den Zielen der Medical Affairs und der Gesamtstrategie von Ipsen.
• Wissenschaftlicher Austausch und Bildung über aktuelle und aufkommende Therapien in Übereinstimmung mit KOLs (einschließlich Beratungsrunden, Einzelgespräche und Kongresse).
• Entwicklung und Pflege von wissenschaftlicher, klinischer und therapeutischer Expertise im Bereich seltener Krankheiten.
• Vertretung des Unternehmens bei spezifischen Fortbildungs-Events, Programmen, medizinischen Meetings und wissenschaftlichen Konventionen.
• Zusammenarbeit mit der klinischen Entwicklung, um geeignete Standorte für Ipsen-Studien zu identifizieren und Krankheitskonzepte zu finden, die zur Produktdifferenzierung genutzt werden können.
• Differenzierung von Ipsen als wertvollen wissenschaftlichen Partner durch innovative Initiativen, koordinierte Strategien und wissenschaftliche Kommunikation.
• Bereitstellung angemessener wissenschaftlicher, klinischer und bildungsbezogener Unterstützung für interne funktionsübergreifende Kunden (einschließlich anderer Mitglieder des MSL-Teams).
• Unterstützung medizinischer Publikationen nach Bedarf (Abstracts, Manuskripte usw.).
• Unterstützung der kommerziellen Abläufe durch Teilnahme an Schulungen für Referenten und Vertreter.
• Leitung/Teilnahme an speziellen Projektteams nach Bedarf.
• Unterstützung funktionsübergreifender Teams, um sicherzustellen, dass die Abläufe patientenorientiert sind, einschließlich der schnellen Reaktion auf interne und externe Anfragen zur Diskussion spezifischer Situationen und Herausforderungen sowie der Bereitstellung von Unterstützung für alle Stakeholder im Bereich Medical Affairs.

Qualifikationen:

• Ein fortgeschrittener wissenschaftlicher, gesundheitlicher oder medizinischer Abschluss (PharmD, PhD, MD) ist erforderlich.
• Medizinische/paramedizinische Praxis oder Forschungskarriere (Krankenhaus und/oder krankenhausbezogen, universitäre Forschung, Forschung in der pharmazeutischen Industrie oder medizinische Angelegenheiten).
• Frühere Tätigkeit in einer MSL- oder verwandten Rolle mit mindestens 2 Jahren Erfahrung. Nachweisliche Erfahrung und Erfolgsbilanz als MSL oder Fachkraft im medizinischen Bereich in einem früheren Unternehmen.
• Erfahrung in der Durchführung wissenschaftlicher Präsentationen und der Entwicklung von Beziehungen zu nationalen/internationalen Meinungsführern.
• Frühere und aktuelle Erfahrung in seltenen Krankheiten / Leber ist von Vorteil.
• Nachgewiesene Expertise in der Fähigkeit, medizinische Informationen klar zu synthetisieren und zu kommunizieren.
• Kenntnisse in Datenanalyse und Statistik sowie in rechtlichen, regulatorischen und Compliance-Vorschriften und -Richtlinien.
• Teamplayer mit lösungsorientierter Herangehensweise und guten Kommunikationsfähigkeiten.
• Reisebereitschaft von ca. 60-80% (abhängig von der Größe der jeweiligen Region).
• Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse.

Unser Angebot:

• Ein unbefristeter Arbeitsvertrag in einem internationalen, zukunftsorientierten und dynamischen Unternehmen.
• Eine sinnvolle Tätigkeit mit echtem Mehrwert für die Gesellschaft und Patienten.
• Persönliche Entwicklung und die Möglichkeit, aktiv zum Erfolg des Unternehmens beizutragen.
• Ein angenehmes und persönliches Arbeitsumfeld.
• Kommunikation auf allen Ebenen und eine offene Unternehmenskultur.
• Bis zu 36 Tage Urlaub.
• Flexible Arbeitszeiten.
• Attraktive und leistungsbezogene Vergütung.
• Betriebliches Gesundheitsmanagement, Sportangebote und Altersvorsorge.

Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung mit Angaben zu Ihrem frühestmöglichen Eintrittstermin und Gehaltsvorstellungen.

Wir setzen uns dafür ein, einen Arbeitsplatz zu schaffen, an dem sich jeder gehört, geschätzt und unterstützt fühlt; wo wir "Das wahre Ich" umarmen. Der Wert, den wir unterschiedlichen Perspektiven und Erfahrungen beimessen, treibt unser Engagement für Inklusion und Chancengleichheit voran. Wenn wir vielfältige Denkweisen einbeziehen, treffen wir durchdachtere Entscheidungen und entdecken innovativere Lösungen. Gemeinsam streben wir danach, die Gemeinschaften, die wir bedienen, besser zu verstehen.