Auf einen Blick
- Aufgaben: Wähle Kandidat:innen aus und begleite sie im Onboardingprozess für Interviewer:innen.
- Unternehmen: Das infas-Institut in Bonn mit über 60 Jahren Erfahrung in der Sozialforschung.
- Vorteile: Flexible Arbeitszeiten, Homeoffice-Optionen und ein dynamisches Team.
- Weitere Informationen: Zentrale Lage mit sehr guter Verkehrsanbindung und kontinuierliche Fortbildungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Gestalte spannende Projekte in der Sozialforschung und entwickle Schulungsprogramme weiter.
- Qualifikationen: Abgeschlossenes Studium in Sozialwissenschaften oder vergleichbare Ausbildung, Erfahrung im Training.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 40000 - 55000 € pro Jahr.
Das infas-Institut in Bonn erforscht seit über 60 Jahren, was die Gesellschaft bewegt. Wir führen nationale und internationale sozialwissenschaftliche Studien durch und beantworten komplexe Fragestellungen mit empirischen Ergebnissen. Unsere über 140 Expertinnen und Experten liefern die Forschungs- und Beratungsleistung für wesentliche Entscheidungen in Wissenschaft, Politik, Verwaltung und Unternehmen. Zum Leistungsspektrum des Instituts gehört die Durchführung von sozialwissenschaftlichen Befragungsprojekten. Dabei arbeiten wir mit freiberuflichen Interviewer:innen zusammen, die bundesweit persönlich-mündliche Befragungen durchführen.
Wir suchen zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine:n Mitarbeiter:in (w/m/d) für Interviewer:innenschulungen & -rekrutierung in Bonn. Die Stelle ist zunächst auf zwei Jahre befristet.
Deine Rolle bei uns:
- Du wählst geeignete Kandidat:innen aus und begleitest sie im gesamten Onboardingprozess.
- Du bist verantwortlich für die Ausbildung und Onboarding unserer Interviewer:innen im bundesweiten Face-to-Face-Feld.
- Du führst Neueinsteiger:innen in die Besonderheiten standardisierter Interviewführung ein und unterstützt sie beim Handling unserer Befragungsprogramme.
- Du planst und führst eigenständig standardisierte Einzel- und Kleingruppencoachings per Webinar oder in Präsenz durch und entwickelst unsere Schulungsprogramme kontinuierlich weiter.
- Du bist die zentrale Anlaufstelle für fachliche Supportanfragen zu unseren Befragungsprojekten und unterstützt die Einsatzteams im Bereich bei der Betreuung der Interviewer:innen und stellst einen reibungslosen Ablauf im Feld sicher.
- Du verantwortest die Vorbereitung und Bereitstellung von Schulungsveranstaltungen und Lernmaterialien, dabei nutzt du sowohl digitale Plattformen als auch analoge Formate.
Was du mitbringst:
- Du hast ein erfolgreich abgeschlossenes Studium, idealerweise in den Sozialwissenschaften, Soziologie, Psychologie, Sozialpädagogik, Kommunikationswissenschaften oder eine vergleichbare Ausbildung mit Fokus auf Personalentwicklung/Training.
- Du bringst Geduld und Einfühlungsvermögen mit, um unseren Interviewer:innen unterschiedlicher Altersgruppen auch komplexe methodische Sachverhalte verständlich und motivierend zu vermitteln.
- Du hast bereits (erste) Berufserfahrung in der Wissensvermittlung, im Training, Coaching oder im Bereich Field Operations gesammelt.
- Du bist absolut sicher im Umgang mit MS Office (insb. PowerPoint) sowie gängigen Video-Konferenztools und hast idealerweise bereits mit E‑Learning‑Software gearbeitet.
- Du zeichnest dich durch Zuverlässigkeit, eine hohe Kommunikations- und Präsentationsstärke sowie eine strukturierte Arbeitsweise aus.
- Du hast Freude am direkten Kontakt mit Menschen und schätzt die Arbeit in einem dynamischen, kollegialen Team.
- Du verfügst über sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift.
Das bieten wir dir:
- Mitarbeit an interessanten Projekten aus der Sozialforschung mit hohem Anspruch an das Datenerhebungsdesign.
- Ein dynamisches und kollegiales Team.
- Homeoffice-Optionen und flexible Arbeitszeiten.
- Vielseitige Aufgaben, die Du mitgestaltest, und kontinuierlicher Wissenstransfer durch das Team.
- Vergünstigtes ÖPNV-Ticket.
- Unternehmensevents und Mitarbeitendeninitiativen.
- Fundierte Einarbeitung und kontinuierliche Fortbildung.
- Angenehmes Arbeits- und Betriebsklima.
- Arbeitsplatz in zentraler Lage mit sehr guter Verkehrsanbindung.
Mitarbeiter:in (w/m/d) für Rekrutierung & Schulung von Interviewer:innen – infas Institut Arbeitgeber: Ipsos GmbH
Das infas-Institut in Bonn bietet eine inspirierende Arbeitsumgebung, in der Mitarbeiter:innen an bedeutenden sozialwissenschaftlichen Projekten mitwirken können. Mit einem dynamischen und kollegialen Team, flexiblen Arbeitszeiten sowie umfangreichen Fortbildungsmöglichkeiten fördert das Institut die persönliche und berufliche Entwicklung seiner Angestellten. Zudem profitieren die Mitarbeitenden von einer zentralen Lage, Homeoffice-Optionen und einem angenehmen Betriebsklima, was das Arbeiten hier besonders attraktiv macht.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Mitarbeiter:in (w/m/d) für Rekrutierung & Schulung von Interviewer:innen – infas Institut erhalten könnten
✨Know Your Recruiting-Events
Halte Ausschau nach Branchenveranstaltungen und Messen, wo du direkt mit Unternehmen in Kontakt treten kannst. Viele Firmen, die Stellen für befristete Jobs im Recruiting anbieten, sind oft auf solchen Events vertreten und suchen nach talentierten Bewerber:innen wie uns!
✨Social Media Networking
Nutze Plattformen wie Xing oder LinkedIn, um in Recruiting-Communities aktiv zu sein. Hier kannst du alles rund um Stellenangebote, Netzwerkchancen und Tipps austauschen, die für befristete Positionen nützlich sind.
✨Anzeige auf Talente-Plattformen
Erstelle ein Profil auf Plattformen, die sich auf Recruiting spezialisieren. Das hilft nicht nur, sichtbar zu werden, sondern auch, direkt von Unternehmen angesprochen zu werden, die befristete Stellen zu vergeben haben.
✨Bewerbungen über unsere Website
Komm zu uns und schau dir unsere aktuellen Stellenangebote an! Wenn wir passende Positionen im Recruiting haben, dann bewirb dich direkt über unsere Website. Da gehen wir sicher, dass deine Bewerbung schnell die richtigen Leute erreicht!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Mitarbeiter:in (w/m/d) für Rekrutierung & Schulung von Interviewer:innen – infas Institut mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Zeige deine Kommunikationsstärke:Als Recruiter ist es wichtig, gut zu kommunizieren. Nutze deine Bewerbung, um deine Fähigkeit zur klaren und präzisen Kommunikation zu demonstrieren. Achte darauf, dass deine Formulierungen in deinem Lebenslauf und Anschreiben einfach und verständlich sind, aber auch einen professionellen Ton haben.
Hebe relevante Erfahrungen hervor:Wenn du im Recruiting tätig bist, ist es wichtig, dass du Erfahrungen im Personalwesen oder verwandten Bereichen erwähnst. Liste Projekte oder Praktika auf, wo du an der Rekrutierung und Auswahl von Talenten beteiligt warst. Dies hilft, dir ein klareres Bild von deinen Fähigkeiten zu geben und zeigt, dass du bereits einen Bezug zur Branche hast.
Details zur Vertragsart:Da es sich um eine befristete Stelle handelt, solltest du in deinem Anschreiben darauf eingehen, warum du dich gezielt für diese Form der Beschäftigung interessierst. Erkläre, wie du die Herausforderung der befristeten Anstellung siehst und welche Fähigkeiten du in diese kurze Zeit einbringen willst.
Mach einen persönlichen Bezug zur Ipsos GmbH:Finde heraus, was Ipsos GmbH besonders macht, und beziehe das in deine Bewerbung mit ein. Vielleicht hast du eine neue Recruiting-Strategie gesehen, die sie ausprobiert haben, oder gehört, dass sie einen einzigartigen Ansatz zur Talentakquise verfolgen. Das zeigt, dass du dich wirklich mit dem Unternehmen auseinandergesetzt hast und hier mitarbeiten willst. Und hey, bewirb dich direkt über unsere Webseite!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Ipsos GmbH vorbereitet
✨Kennenlernen der Rekrutierungstools
In der Recruiting-Branche solltest du dich mit den gängigen Tools und Softwarelösungen vertraut machen, die Ipsos GmbH verwendet. Ob es sich um Bewerbermanagementsysteme oder spezielle Recruiting-Plattformen handelt, zeig, dass du die aktuellen Trends und Technologien verstehst.
✨Wissen, wie man Bewerber bewertet
Da du als Recruiter oft Kandidaten bewerten musst, ist es wichtig, dass du ein Gefühl für Interviewtechniken und Bewertungsmaßstäbe entwickelst. Überlege dir, wie du die Stärken und Schwächen der Bewerber klar und objektiv analysieren kannst.
✨Flexibilität und Anpassungsfähigkeit zeigen
Bei einer befristeten Anstellung kann es sein, dass du schnell in verschiedene Projekte eintauchen musst. Betone in deinem Gespräch deine Fähigkeit, schnell zu lernen und dich in neue Aufgaben einzuarbeiten. Das zeigt, dass du bereit bist, auch kurzfristige Herausforderungen anzunehmen.
✨Bereite dich auf typische Fragen vor
Bei einem Recruiting-Job wirst du möglicherweise technische Fragen über Interviewtechniken oder personalrechtliche Aspekte erwartet. Schau dir gängige Case Studies oder Szenarien an, die dir helfen, gut vorbereitet zu sein und dein Wissen zu zeigen.
