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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Du bearbeitest HR-Aufgaben, von Verträgen bis zur Lohnbuchhaltung.
- Arbeitgeber: Werde Teil eines internationalen Unternehmens in einem spannenden Wachstumsmarkt.
- Mitarbeitervorteile: Genieße 30 Urlaubstage, flexible Arbeitszeiten und mobiles Arbeiten.
- Warum dieser Job: Arbeite in einem motivierten Team und entwickle deine HR-Kenntnisse weiter.
- Gewünschte Qualifikationen: Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung und Erfahrung in der Personalsachbearbeitung erforderlich.
- Andere Informationen: Nutze internationale Online-Trainings und profitiere von Corporate Benefits.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
- Du bearbeitest alle administrativen und operativen Aufgaben im HR-Bereich (z.B. Erstellung von Arbeitsverträgen und Bescheinigungen)
- Du bist für die Pflege der Personalakten und des Personalmanagement-systems verantwortlich
- Du bist erste : r Ansprechpartner : in für unsere Mitarbeitenden und Führungskräfte zu Standardprozessen
- Du bist für die vorbereitende Lohnbuchhaltung und Auswertung der Gehaltsläufe zuständig
- Du unterstützt uns bei übergreifenden Personalprojekten und trägst aktiv dazu bei, unsere HR-Prozesse zu optimieren, harmonisieren und zu standardisieren
Dein Profil
- Du verfügst über eine abgeschlossene kaufmännische Berufsausbildung, idealerweise mit Fortbildung zur Personalfachkauffrau / zum Personalfachkaufmann
- Du bringst Berufserfahrung in der operativen Personalsachbearbeitung mit
- Du hast bereits Erfahrung mit digitalen Personalmanagementsystemen und -Akten gesammelt
- Du verfügst über gute Kenntnisse des deutschen Arbeits-, Steuer- und Sozialversicherungsrechts
- Du sprichst verhandlungssicher Deutsch und Englisch gut
Wir bieten dir die Chance, in einem attraktiven, internationalen Umfeld eines interessanten Wachstumsmarktes beratend und ausführend tätig zu sein und dich weiterzuentwickeln.
Es erwartet dich ein hoch motiviertes und ambitioniertes Team, flache Hierarchienund vieles mehr wie zum Beispiel :
- Breites Angebot an internationalen online Trainings
- 30 Urlaubstageund die Möglichkeit, weitere Urlaubstage dazu zu kaufen
- Flexible Arbeitszeit
- Mobiles Arbeiten
- Ipsos corporate benefits für unsere Mitarbeitenden
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HR-Generalist (w / m / d) Arbeitgeber: Ipsos
Kontaktperson:
Ipsos HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: HR-Generalist (w / m / d)
✨Tip Nummer 1
Netzwerke sind entscheidend! Nutze Plattformen wie LinkedIn, um dich mit HR-Profis zu vernetzen. Suche nach Gruppen oder Foren, die sich auf HR-Themen konzentrieren, und beteilige dich aktiv an Diskussionen.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über aktuelle Trends im HR-Bereich. Lies Fachartikel oder besuche Webinare, um dein Wissen über digitale Personalmanagementsysteme und aktuelle rechtliche Rahmenbedingungen zu erweitern. Das zeigt dein Engagement und deine Fachkompetenz.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich auf mögliche Fragen vor, die während des Vorstellungsgesprächs gestellt werden könnten. Überlege dir Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten in der operativen Personalsachbearbeitung und im Umgang mit Mitarbeitenden verdeutlichen.
✨Tip Nummer 4
Zeige deine Begeisterung für die Unternehmenskultur von StudySmarter. Informiere dich über unsere Werte und Projekte, um im Gespräch zu verdeutlichen, warum du gut ins Team passt und wie du zur Optimierung unserer HR-Prozesse beitragen kannst.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: HR-Generalist (w / m / d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Stelle deine Motivation klar: Beginne dein Anschreiben mit einer klaren und überzeugenden Darstellung deiner Motivation für die Position als HR-Generalist. Erkläre, warum du dich für diese Rolle interessierst und was dich an der Arbeit im HR-Bereich reizt.
Hebe relevante Erfahrungen hervor: Betone in deinem Lebenslauf und Anschreiben deine bisherigen Erfahrungen in der operativen Personalsachbearbeitung sowie deine Kenntnisse in digitalen Personalmanagementsystemen. Verwende konkrete Beispiele, um deine Fähigkeiten zu untermauern.
Kenntnisse des Arbeitsrechts: Stelle sicher, dass du deine Kenntnisse im deutschen Arbeits-, Steuer- und Sozialversicherungsrecht in deinem Lebenslauf erwähnst. Dies ist ein wichtiger Aspekt der Stelle und sollte deutlich hervorgehoben werden.
Sprache und Kommunikation: Da gute Deutsch- und Englischkenntnisse gefordert sind, solltest du in deinem Lebenslauf deine Sprachfähigkeiten klar darstellen. Erwähne gegebenenfalls auch Zertifikate oder Kurse, die deine Sprachkenntnisse belegen.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Ipsos vorbereitest
✨Bereite dich auf HR-spezifische Fragen vor
Sei bereit, Fragen zu beantworten, die sich auf deine Erfahrungen in der operativen Personalsachbearbeitung beziehen. Überlege dir Beispiele aus deiner bisherigen Arbeit, die deine Fähigkeiten im Umgang mit Personalakten und -systemen zeigen.
✨Kenntnisse im Arbeitsrecht betonen
Da gute Kenntnisse des deutschen Arbeits-, Steuer- und Sozialversicherungsrechts gefordert sind, solltest du dich auf Fragen zu diesen Themen vorbereiten. Zeige, dass du über aktuelle Entwicklungen informiert bist und wie du diese in der Praxis anwenden würdest.
✨Digitale Kompetenzen hervorheben
Erwähne deine Erfahrungen mit digitalen Personalmanagementsystemen. Bereite dich darauf vor, spezifische Systeme zu nennen, mit denen du gearbeitet hast, und erkläre, wie du diese zur Optimierung von HR-Prozessen eingesetzt hast.
✨Teamarbeit und Kommunikation betonen
Da du als Ansprechpartner:in für Mitarbeitende und Führungskräfte fungieren wirst, ist es wichtig, deine Kommunikationsfähigkeiten und Teamarbeit zu betonen. Bereite Beispiele vor, die zeigen, wie du erfolgreich mit verschiedenen Stakeholdern zusammengearbeitet hast.
