Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite das HR-Team und gestalte moderne Personalarbeit im Serengeti-Park.
- Unternehmen: Familiengeführter Park mit über 200 Hektar Abenteuer.
- Vorteile: Unbefristete Anstellung, 30 Tage Urlaub, Weihnachtsgeld und viele Vergünstigungen.
- Weitere Informationen: Dynamisches Umfeld mit viel Raum für eigene Ideen und Entwicklung.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des Parks und erlebe unvergessliche Momente.
- Qualifikationen: Studium in Personalmanagement oder vergleichbare Qualifikation sowie Führungserfahrung.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 49500 - 60500 € pro Jahr.
Über 200 Hektar.
Mehr als 100 Attraktionen, Fahrgeschäfte und Shows. 2000 wilde Tiere.
Im Serengeti-Park Hodenhagen steckst Du selbst mittendrin im Abenteuer.
Mit einem engagierten Team sorgst Du dafür, dass die Safaris unserer Besucher unvergesslich werden.
Wir freuen uns auf Dich!
Du kannst souverän mit unterschiedlichen Persönlichkeiten umgehen, besitzt ein Gespür für Menschen und hast Freude daran, eine moderne Personalarbeit aktiv zu gestalten?
Dann werde Teil unseres Teams und entwickle gemeinsam mit uns die Zukunft unseres
Parks: Als Bereichsleiter HR (m/w/d) in Vollzeit bist Du eine zentrale Führungskraft unserer Verwaltung und verantwortest die strategische sowie operative Personalarbeit.
Du begleitest Führungskräfte und Mitarbeitende, entwickelst unsere HR-Prozesse kontinuierlich weiter und trägst dazu bei, dass Park und Personal erfolgreich zusammenarbeiten.
Starte ab sofort ins Safari-Abenteuer – unvergessliche Erlebnisse garantiert!
Darauf kannst Du Dich freuen
- Unbefristete Anstellung
- 30 Tage Urlaub pro Jahr
- Weihnachtsgeld in Höhe eines Monatsgehaltes
- 40 Stunden pro Woche während der Saison und 36 Stunden außerhalb der Saison, keine Wochenendarbeit
- Job-Rad Leasingangebote
- Kostenloser Mitarbeiter-Shuttle vom und zum Bahnhof Hodenhagen
- Vergünstigtes Mitarbeiter-Catering
- Zuschuss zu vermögenswirksamen Leistungen
- Family & Friends Card mit 16 kostenlosen Eintritten für Familie und Freunde sowie viele weitere Vergünstigungen und tierische Erlebnisse
- Abwechslungsreiche, spannende Aufgaben mit viel Spielraum für eigene Ideen
- Sympathische und motivierte Kollegen in einem familiengeführten Unternehmen mit Duz-Kultur
- 50% Ermäßigung für Ferienbetreuung von Grundschulkindern im Heidekreis
Dein neuer Job
- Strategische und operative Verantwortung für den HR-Bereich im gesamten Unternehmen
- Ansprechpartner für arbeitsrechtliche Fragestellungen
- Beratung und Sparringspartner für die Geschäftsführung und Führungskräfte in allen personalrelevanten Fragestellungen
- Umsetzung und Weiterentwicklung unserer HR-Strategie
- Verstärkung unserer Arbeitgebermarke
- Verantwortung für die Personalplanung, -entwicklung, -gewinnung und das HR-Controlling
- Begleitung und Umsetzung von Veränderungsprozessen im Rahmen unserer strategischen Entwicklung – einschließlich der Weiterentwicklung digitaler Lösungen
- Führung und Entwicklung eines neunköpfigen HR-Teams
- Förderung einer positiven Unternehmenskultur durch transparente Kommunikation und vertrauensvolle Zusammenarbeit
- Unser HR besteht aus vier zentralen Bereichen: Recruiting, Entwicklung, Betreuung und Recht
Das wünschen wir uns
- Eine professionelle und zukunftsorientierte Personalarbeit mit einem modernen HR-Verständnis ist die Voraussetzung für diese Schlüsselposition
- Abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personalmanagement, Wirtschaftspsychologie, Betriebswirtschaft, Rechtswissenschaften oder eine vergleichbare Qualifikation
- Einschlägige Berufserfahrung im Personalbereich mit Führungsverantwortung
- Fundiertes Verständnis für arbeitsrechtliche und datenschutzrechtliche Fragestellungen ist eine Grundvoraussetzung
- Freude an einem dynamischen Umfeld, in dem Du aktiv gestalten kannst
- Systematische Planung, klare Prioritäten setzen und auch bei parallelen Aufgaben den Überblick behalten
- Ausgeprägte Kommunikationsstärke, sicheres Auftreten in Konfliktsituationen sowie die Fähigkeit, tragfähige berufliche Beziehungen aufzubauen und langfristig zu pflegen
- Organisationstalent mit einem ausgeprägten Bewusstsein für Prozesse, Qualität und Zielerreichung
- Begeisterung für moderne HR-Trends, Mitarbeiterbindung und kulturelle Weiterentwicklung
- #J-18808-Ljbffr
Bereichsleitung Human Resources (m/w/d) Arbeitgeber: IQAir AG
BASF ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern ein dynamisches Arbeitsumfeld bietet, in dem Ideen geschätzt und Verantwortung übernommen werden kann. Mit einem starken Fokus auf kontinuierliches Lernen, modernen Technologien und vielfältigen Entwicklungsmöglichkeiten fördert BASF die persönliche und berufliche Entfaltung seiner Mitarbeiter. Zudem profitieren Angestellte von attraktiven Zusatzleistungen wie Unterstützung bei der Kinderbetreuung, Gesundheitsangeboten und nachhaltigen Mobilitätslösungen, alles in einer inspirierenden Umgebung in Limburgerhof.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Bereichsleitung Human Resources (m/w/d) erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf IQAir AG aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch IQAir AG, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Bereichsleitung Human Resources (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei IQAir AG klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei IQAir AG vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie IQAir AG die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
