Auf einen Blick
- Aufgaben: Verantworte das Recruiting von Auszubildenden und gestalte aktiv das Employer Branding.
- Unternehmen: Familiengeführtes Unternehmen mit internationaler Präsenz und über 80.000 Ersatzteilen.
- Vorteile: Sicheren Arbeitsplatz, 30 Tage Urlaub, mobiles Arbeiten und attraktive Gehaltspakete.
- Weitere Informationen: Flexible Arbeitszeiten und individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Begleite junge Talente auf ihrem Berufsweg und forme die Arbeitgebermarke mit kreativen Ideen.
- Qualifikationen: Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung und Erfahrung im Recruiting.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 40000 - 55000 € pro Jahr.
Die bilstein group ist ein weltweit führender Anbieter im Bereich des freien Ersatzteilmarktes für PKW und NKW-Modelle mit einem Sortiment von über 80.000 Teilen. Durch unser Netzwerk von über 20 internationalen Tochtergesellschaften und Präsenzen in mehr als 170 Ländern zählen wir zu den maßgeblichen Akteuren auf globaler Ebene in diesem Marktsegment. Unsere rund 3.000 Mitarbeitenden erwirtschaften einen jährlichen Umsatz von über 1,2 Milliarden Euro.
Als Young Talents Recruiting & Employer Branding (m/w/d) bist du für die zielgruppengerechte Ansprache und Gewinnung von Nachwuchskräften sowie für die nachhaltige Stärkung der Arbeitgebermarke im Bereich Ausbildung zuständig. Du hast Lust junge Menschen auf ihrem Weg in ihr Berufsleben zu begleiten und aktiv den Bereich Employer Branding im Ausbildungsumfeld zu gestalten? Dann bist du bei uns genau richtig!
Tätigkeitsbereich- Du verantwortest ganzheitlich das Recruiting von Auszubildenden, dualen Studierenden und weiteren Young-Talents-Zielgruppen – von der Strategie bis zur operativen Umsetzung.
- Du steuerst den gesamten Bewerbungsprozess: von der Stellenausschreibung bis zum Auswahlverfahren in enger Zusammenarbeit mit Ausbildern und Ausbildungskoordinatoren.
- Du organisierst und betreust verschiedene Recruiting-Formate wie Messen, Schulbesuche, Bewerbertage, Schnupperpraktika und digitale Events.
- Du konzipierst und entwickelst Employer-Branding-Maßnahmen für den Ausbildungsbereich in enger Zusammenarbeit mit dem Talent Acquisition, Employer Branding und Marketing.
- Du bist für die Pflege und Weiterentwicklung der Ausbildungs- und Karriereseiten, Social-Media-Kanäle sowie weiterer zielgruppengerechter Kommunikationsformate verantwortlich.
- Du baust Kooperationen mit Schulen, Hochschulen und relevanten Netzwerken auf und nutzt Kennzahlen, Feedback und Trends zur kontinuierlichen Optimierung der Recruiting- und Candidate Experience.
- Du verfügst über eine abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder eine vergleichbare Qualifikation.
- Berufserfahrung im Recruiting und Employer Branding, idealerweise mit Messe- und Eventerfahrung.
- Du agierst gerne als Ansprechpartner für interne und externe Stakeholder und verfügst über ein ausgeprägtes Organisationstalent.
- Strukturierte, eigenständige und lösungsorientierte Arbeitsweise mit kreativen Ideen.
- Sehr gute Deutsch- sowie gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift runden dein Profil ab.
- Als familiengeführtes und wachsendes Unternehmen bieten wir einen sicheren und krisenfesten Arbeitsplatz.
- Eine gute Work-Life-Balance durch eine 38,5 Stundenwoche, mobiles Arbeiten und 30 Tage Urlaub.
- Ein attraktives Gehaltspaket, welches durch Urlaubs- und Weihnachtsgeld, eine Erfolgsbeteiligung, eine Mitarbeiterkapitalbeteiligung sowie attraktive Mitarbeiterrabatte abgerundet wird.
- Individuell auf dich zugeschnittene fachliche und persönliche Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Dein Auto ist defekt? Bei uns erhältst du Rabatt auf deine KFZ-Ersatzteile.
- Lieber mit dem Rad unterwegs? Nutze unser attraktives Bike-Leasing-Angebot.
- Oder doch lieber mit der Bahn? Wir bieten einen Zuschuss zum Deutschlandticket.
Young Talents Recruiting & Employer Branding Specialist (m/w/d) / Ausbildungsrecruiter & Employ[...] Arbeitgeber: IQAir AG
Die bilstein group ist ein hervorragender Arbeitgeber, der jungen Talenten nicht nur einen sicheren Arbeitsplatz in einem dynamischen Umfeld bietet, sondern auch eine ausgeglichene Work-Life-Balance mit flexiblen Arbeitszeiten und 30 Tagen Urlaub. Unsere engagierte Unternehmenskultur fördert die persönliche und fachliche Weiterentwicklung durch maßgeschneiderte Weiterbildungsmöglichkeiten und attraktive Zusatzleistungen wie Mitarbeiterrabatte und Zuschüsse für öffentliche Verkehrsmittel. Wenn du Teil eines familiengeführten Unternehmens werden möchtest, das auf Wachstum und Innovation setzt, bist du bei uns genau richtig!
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Young Talents Recruiting & Employer Branding Specialist (m/w/d) / Ausbildungsrecruiter & Employ[...] erhalten könnten
✨Networking mit Branchenprofis
Im Recruiting ist Networking das A und O. Schließ dich lokalen HR-Verbänden oder Recruiting-Veranstaltungen an, um in Kontakt mit Fachleuten zu treten, die dich weiterempfehlen können. Diese Events sind oft voll mit Personalleitern, die nach neuen Talenten suchen!
✨Zeige dein Wissen in Online-Communities
Engagiere dich in Online-Communities wie LinkedIn-Gruppen oder XING, die sich mit Recruiting und HR-Themen beschäftigen. Teile dein Wissen, stelle Fragen und baue dir so eine solide Reputation auf – das kann dazu führen, dass Recruiter dich direkt ansprechen!
✨Zielgerichtete Bewerbung über unsere Website
Wenn du bei IQAir AG als Vollzeit-Recruiter arbeiten möchtest, dann bewirb dich direkt über unsere Website. So steigern wir die Chancen, dass deine Bewerbung direkt bei den richtigen Leuten landet und du nicht in der Masse untergehst.
✨Nutze branchenspezifische Stellenportale
Schau dir spezialisierte Jobportale für Recruiting an. Plattformen wie 'StepStone' oder 'Monster' bieten oft Stellenanzeigen, die nicht in den großen Jobbörsen zu finden sind. Halte auch Ausschau nach Praktika oder Trainee-Programmen, um wertvolle Erfahrungen zu sammeln und deinen Fuß in die Tür zu bekommen.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Young Talents Recruiting & Employer Branding Specialist (m/w/d) / Ausbildungsrecruiter & Employ[...] mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Betone deine Recruiting-Erfahrung:In deinem Lebenslauf solltest du alle relevanten Erfahrungen im Recruiting-Bereich hervorheben. Zeig uns, welche Tools du benutzt hast, ob du an der Einstellung von Talenten beteiligt warst und welche Erfolge du dabei erzielt hast. Zahlen und Ergebnisse sind hier goldwert!
Zeige dein Verständnis für den Markt:Neben deinem Lebenslauf ist es wichtig, dass du in deinem Bewerbungsschreiben zeigst, dass du ein gutes Gespür für den Recruiting-Markt hast. Nenn Trends und Herausforderungen, die für IQAir AG relevant sein könnten. Denk daran, dass wir jemanden suchen, der das große Ganze im Blick hat!
Persönliche Motivation:In deinem Bewerbungsschreiben solltest du uns mit deiner persönlichen Motivation packen. Warum möchtest du Teil des IQAir AG-Teams werden? Was treibt dich an, Bewerber mit den passenden Unternehmen zusammenzubringen? Dein Interesse an der Verbesserung des Recruiting-Prozesses kann hier einen großen Unterschied machen.
Demonstriere deine Kommunikationsfähigkeiten:Im Recruiting ist Kommunikation das A und O! Achte darauf, dass dein Bewerbungsschreiben klar und präzise ist. Zeig uns, wie du deine kommunikativen Fähigkeiten unter Beweis stellst. Dies kann auch bedeuten, dass du Beispiele aus der Vergangenheit hinzufügst, wo deine Kommunikationsstärke zum Erfolg geführt hat.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei IQAir AG vorbereitet
✨Kenntnisse über Recruiting-Tools
Mach dich mit gängigen Recruiting-Tools vertraut, wie z.B. Applicant Tracking Systems (ATS). Zeig im Gespräch, dass du die Funktionsweise dieser Tools verstehst und vielleicht sogar Erfahrung in deren Anwendung hast – das kann dir echt einen Vorteil verschaffen!
✨Verhaltensbasiertes Interview
Sei bereit, in deinem Interview situationsbezogene Fragen zu beantworten. Recruiter nutzen häufig diese Technik, um herauszufinden, wie du in bestimmten Situationen reagiert hast. Überleg dir vorher ein paar konkrete Beispiele aus deiner Vergangenheit, die deine Stärken und Fähigkeiten im Recruiting hervorheben.
✨Netzwerken und Beziehungen
Ein wichtiger Teil des Recruitings ist es, Beziehungen aufzubauen. Sei bereit, darüber zu sprechen, wie du in der Vergangenheit Netzwerke geschaffen oder mit Kandidaten kommuniziert hast. Zeig, dass du das Talent hast, gute Beziehungen zu pflegen – das ist entscheidend für deine Rolle!
✨Unternehmen verstehen
Kümmere dich nicht nur um das Unternehmen IQAir AG, sondern auch um den spezifischen Markt, in dem sie sich bewegen. Zeig, dass du die Branche verstehst und wie die Firmenkultur zu deiner Recruiting-Strategie passt. Das wird dir helfen, als zukünftiger Vollzeit-Mitarbeiter zu glänzen.
