Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite ein dynamisches Team und gestalte die HR IT-Landschaft mit modernen Technologien.
- Unternehmen: Iqony, ein Vorreiter in der Energiewende mit einem agilen Team.
- Vorteile: Flexible Arbeitszeiten, 30 Urlaubstage und attraktive Gesundheitsangebote.
- Weitere Informationen: Zentrale Lage, gute Verkehrsanbindung und Unterstützung bei persönlicher Weiterentwicklung.
- Warum dieser Job: Trage zur Klimaneutralität bei und arbeite an innovativen Projekten.
- Qualifikationen: Studium in Wirtschaftsinformatik oder BWL und Erfahrung in HR IT-Systemen.
We believe in new – and you.
Wir bei Iqony machen die Energiewende machbar und das auf unterschiedliche Arten und Weisen. Wir denken Lösungen für unsere Kunden und brauchen dafür ein Team, das zusammenarbeitet und sich der wandelnden Energiewelt anpasst. Das Ziel ist die Klimaneutralität unserer Kunden, daran arbeiten wir jeden Tag und dafür brauchen wir Sie.
Für unseren Personalbereich am Standort Essen suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen qualifizierten Teamleiter (m/w/d) HR Systemsteuerung.
Aufgaben
- Sie haben in unserem Unternehmen einen maßgeblichen Anteil bei der Gestaltung der HR IT-Landschaft im Hinblick auf Automatisierung/Digitalisierung sowie Weiterentwicklung der eingesetzten HR IT-Systeme. Die umfasst unser zentrales SAP HCM-System, zukünftig auch SAP SuccessFactors, aber auch andere moderne HR IT-Systeme.
- Sicherstellung von fachlichem Betrieb und Support der HR IT-Systeme inkl. Key-User-Support, Schulungen, Handbücher, Sicherstellung des Datenschutzes und der IT-Sicherheit
- Unterstützung bei der Steuerung unserer HR IT-Systeme, insbesondere SAP HCM und zukünftig SAP SuccessFactors. Hierzu gehören Anpassungen, Konfigurationen, Abrechnungssteuerung, Benutzerverwaltung, Reports, Verwaltung und Ausführung von Jobs und Workflows sowie Sicherstellung aller Fristen für Zahlungen aus dem Entgeltabrechnungssystem.
- Führung des dreiköpfigen Teams der HR-Systemsteuerung
- Koordination der Schnittstelle zwischen den Bereichen IT und HR; Ausprägung der Fachbereichsrolle im Zusammenspiel mit den Spezialisten im IT/HCM-Umfeld
- Projektarbeit bei organisatorischen Veränderungen wie Carve Ins oder Carve Outs sowie Einbringung des übergreifenden Know-Hows (Entgeltabrechnung, Systemsteuerung SAP/HR, Buchhaltung, etc.) in diese Projektarbeiten; Koordination und Durchführung von Projekten. Abstimmungen mit den Fachbereichen, Erstellen von Fachkonzepten, Steuerung der Umsetzung durch die IT/Dienstleister, Tests und Abnahmen
- Mitarbeit im Transformationsprojekt NEO: Überführung von SAP HCM nach SAP S4 HANA, Einführung von SAP SuccessFactors sowie Konzeption und Weiterentwicklung der HR-IT-Systemlandschaft
- Planung und Steuerung der HR IT-Budgets inkl. Bestellungen und Rechnungsprüfungen, Vertrags- und SLA-Erstellungen mit internen und externen Kunden sowie Dienstleistern
Voraussetzungen
- Abgeschlossenes Studium in den Bereichen Wirtschaftsinformatik, BWL oder Informatik oder eine vergleichbare Ausbildung
- Mehrjährige entsprechende Berufserfahrung im genannten Aufgabenumfeld, insbesondere in der Koordination der Schnittstelle zum Fachbereich IT sowie der Steuerung von Projekten (mit unterschiedlichsten unternehmensinternen Stakeholdern; Projektmanagement)
- Umfassendes Wissen und Erfahrung in den Bereichen (HR) IT-Systeme, speziell in der SAP-Welt sowie erweitert um Digitalisierung / Automatisierung von HR Prozessen. Gerne auch übergreifend in den Themen Entgeltabrechnung und Personalcontrolling
- Teamfähigkeit, Hands-on-Mentalität, hohe Eigenverantwortung, kundenfreundliches Auftreten
- Gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift
- Sehr gute konzeptionelle Fähigkeiten
Was wir bieten
- Arbeiten in einem agilen und dynamischen Team
- Unterstützung bei der Weiterentwicklung persönlicher und fachlicher Fähigkeiten
- Je nach Position flexibles Arbeiten im Büro und Remote (hybrides Modell)
- Betriebsrestaurant
- Attraktive, vielfältige Angebote für Mitarbeitende, zum Beispiel zu Gesundheitsthemen, Iqony Dienstrad Leasing
- Betriebliche Altersvorsorge
- Parkplätze und die Möglichkeit, E-Fahrzeuge kostenfrei zu laden
- Zentrale Lage mit guter Verkehrsanbindung
- Vereinbarkeit von Familie und Beruf
- Flexible Arbeitszeiten
- 30 Urlaubstage
Über uns
Iqony macht grüne Energie machbar! Energie ist ein Teil unseres Alltags – zu Hause, unterwegs, im Beruf. Damit sie auch morgen noch zuverlässig und klimafreundlich fließt, arbeiten wir bei Iqony an der Energie von morgen. Seit über 85 Jahren planen, bauen und betreiben wir Anlagen für Strom, Wärme und Versorgung – heute mit dem klaren Fokus auf erneuerbare Energien.
Mehr als 2.600 Menschen setzen sich bei Iqony dafür ein, dass Strom aus Sonne und Wind, Wärme aus Fernwärmenetzen und Lösungen zur Dekarbonisierungen Schritt für Schritt Realität werden – in Städten, Gemeinden und in der Industrie.
Wir gestalten die Energiewende: mit Fernwärme, Photovoltaik, Windkraft, Speichern, Wasserstoff und bald auch klimafreundlichen Gaskraftwerken. So leisten wir unseren Beitrag für eine sichere und nachhaltige Energieversorgung in Deutschland und Europa.
Wir wertschätzen Vielfalt und Chancengerechtigkeit und begrüßen die Bewerbung von Menschen mit Behinderung, deren Integration und Förderung uns ein besonderes Anliegen ist.
#J-18808-Ljbffr
Teamleiter (m/w/d) HR Systemsteuerung Arbeitgeber: Iqony
Iqony Fernwärme ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitenden nicht nur eine sinnstiftende Tätigkeit in der klimaneutralen Energieversorgung bietet, sondern auch ein unterstützendes und kollegiales Arbeitsumfeld fördert. Mit einem starken Fokus auf persönliche und fachliche Weiterentwicklung sowie attraktiven Gesundheitsangeboten, wie dem Dienstradleasing, schaffen wir eine Kultur, die Vielfalt und Chancengerechtigkeit wertschätzt. Unsere Mitarbeitenden sind Teil eines dynamischen Teams, das aktiv an der Wärmwende mitwirkt und somit einen bedeutenden Beitrag zur nachhaltigen Zukunft leistet.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Teamleiter (m/w/d) HR Systemsteuerung erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Iqony aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Iqony, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Teamleiter (m/w/d) HR Systemsteuerung mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Iqony klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Iqony vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Iqony die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
