Senior Director, Medical Strategy Lead- Cardiologist

Das IQVIA Cardiovascular Center of Excellence, ein Zentrum für klinische Innovation im Bereich der Herz-Kreislaufmedizin, sucht einen außergewöhnlichen, zertifizierten Kardiologen, der unser Team als Medical Strategy Lead verstärkt, um unser Herz-Kreislauf-Portfolio zu erweitern und diesen dynamischen und schnell wachsenden Bereich der klinischen Entwicklung voranzutreiben. Der Medical Strategy Lead für Herz-Kreislaufmedizin ist ein Fachexperte mit Erfahrung in klinischer Forschung und klinischen Studien, der als Botschafter für Herz-Kreislaufmedizin bei IQVIA fungiert.

Die Hauptaufgabe dieser Rolle besteht darin, das Wachstum des IQVIA Herz-Kreislauf-Portfolios durch wissenschaftliche und klinische Expertise voranzutreiben. Der Medical Strategy Lead wird beauftragt, sein/ihr klinisches, wissenschaftliches und operatives Wissen zu nutzen, um die umfangreichen Daten und Ressourcen von IQVIA zu nutzen, um innovative, datengestützte und patientenorientierte Lösungen für Herz-Kreislauf-Studien zu entwickeln. Der Medical Strategy Lead wird allen IQVIA-Abteilungen auf Anfrage senior klinische und wissenschaftliche Expertise zur Verfügung stellen und eng mit indikationsspezifischen Teams zusammenarbeiten, um integrierte Strategien für klinische Herz-Kreislauf-Studien, hauptsächlich Phasen 1-3, zu entwickeln.

Der Medical Strategy Lead wird auch für frühe Engagement-Aktivitäten im Bereich Geschäftsentwicklung verantwortlich sein und wissenschaftliches Wissen und Expertise bereitstellen, um Sponsoren in der Herz-Kreislauf-Entwicklung zu leiten.

Als Fachexperte wird der Medical Strategy Lead Aktivitäten zur Meinungsführerschaft vorantreiben, einschließlich Präsentationen, Veröffentlichungen und Interaktionen mit der medizinisch-wissenschaftlichen Gemeinschaft.

• Verantwortlich für die Erstellung innovativer, evidenzbasierter und patientenorientierter Lieferstrategien und Lösungen für klinische Studien oder Studien zur Herz-Kreislauf-Vorabgenehmigung, die die spezifischen Bedürfnisse und Herausforderungen jedes Kunden ansprechen.
• In Partnerschaft mit indikationsspezifischer medizinischer Strategie, Betrieb, Vertrieb und anderen Funktionen verantwortlich für die Vergabe strategischer und taktischer neuer Geschäfte zur Erreichung der jährlichen Ziele für neues Bruttogeschäft.
• Wissenschaftliche, klinische und operationale Beratung für interne Stakeholder, die Vorschläge entwickeln, einschließlich der Strategie für das Protokolldesign/klinischen Entwicklungsplan, Datenanalyse zur Beantwortung wichtiger klinischer Fragen, Überprüfung des Protokolls auf wissenschaftliche/regulatorische Solidität und Machbarkeit, Identifizierung von Zielstandorten und Profilen der Hauptuntersucher, erwartete Patientenrekrutierung, Standardversorgung und Wettbewerbslandschaft.
• Unterstützung bei der Vorbereitung von Kunden- und Angebotsverteidigungssitzungen, z.B. Schulung und Vorbereitung des zugewiesenen Projektteams; Bereitstellung spezifischer Inhalte; Sicherstellung, dass der Fokus und die Inhalte der Präsentation die Herz-Kreislauf-Strategie effektiv vermitteln.
• Teilnahme an strategischen Geschäftsentwicklungsaktivitäten, einschließlich Präsentationen für potenzielle Kunden und Fachveranstaltungen.
• Aufrechterhaltung des Bewusstseins für den Branchentrend und die wissenschaftliche sowie geschäftliche Landschaft; Unterstützung bei der Due-Diligence-Forschung der Herz-Kreislauf-Landschaft.

• Wissenschaftliche und Forschungsqualifikationen und -erfahrungen: Kardiologe. Ein Abschluss von einer akkreditierten und international anerkannten Schule ist erforderlich.
• Mindestens 2 Jahre relevante Erfahrung in der klinischen Forschung, einschließlich praktischer operativer Durchführung und/oder Arzneimittelentwicklung.
• Umfassendes und aktuelles Wissen über wissenschaftliche, klinische, regulatorische, kommerzielle und wettbewerbliche Landschaften im Bereich Herz-Kreislauf.
• Ausgezeichnete Fähigkeiten in der Beratung und dem Rat zu mehreren Aufträgen sowie Initiative und Flexibilität.
• Tiefgehendes Wissen über und Fähigkeiten in der Anwendung der geltenden Anforderungen an die klinische Forschungsregulierung, z.B. Gute Klinische Praxis (GCP) und Richtlinien der International Conference on Harmonization (ICH).
• Nachgewiesene Fähigkeit, Kundenbedürfnisse zu verstehen, schwierige Gespräche mit internen/externalen Stakeholdern und Kunden zu führen, Lösungen zu verhandeln und die Auswirkungen auf das Gesamtangebot zu verstehen.
• Starke Fähigkeiten in der klinischen Forschung und Engagement für evidenzbasierte und patientenorientierte klinische Entwicklung.

• Ausgezeichnete Kommunikations-, Präsentations- und zwischenmenschliche Fähigkeiten, einschließlich guter Englischkenntnisse (sowohl schriftlich als auch mündlich).
• Starke Führungsfähigkeiten, Fähigkeit, mit minimaler Aufsicht zu arbeiten und ein virtuelles Team in einer Matrixorganisation zu leiten.
• Innovativer und strategischer Denker.
• Starkes Geschäftswissen, einschließlich Vertrauen in finanzielle Überlegungen, hervorragende Verhandlungs- und Einflussfähigkeiten sowie Komfort in Vertriebs- und Betriebsumgebungen.
• Flexibel und in der Lage, in Situationen zu arbeiten, in denen Spezifikationen möglicherweise nicht gut definiert sind, und bereit, in anderen therapeutischen Bereichen zu unterstützen, wenn erforderlich.
• Sicher und fähig im Umgang mit Technologie, Anwendungen und anderen Medien, z.B. Datenbanken und Internet, um neue Möglichkeiten zu recherchieren, die Aktualität des therapeutischen und operativen Wissens sowie der Wettbewerbslandschaft aufrechtzuerhalten.
• Nachgewiesene Fähigkeit, Entscheidungen mit begrenzten Informationen zu treffen und Klarheit in disparate Informationen zu bringen, um Maßnahmen zu informieren und Ergebnisse zu erzielen.

• Fähigkeit, effektive Arbeitsbeziehungen zu Kollegen, Managern und Kunden aufzubauen und aufrechtzuerhalten. Beibehaltung einer positiven Einstellung bei der Arbeit; konstruktive Kritik gut annehmen und daraus lernen.
• Fähigkeit, effektive Arbeitsbeziehungen zu einem breiten Netzwerk von Personen, z.B. Kollegen, Managern und Kunden, aufzubauen und aufrechtzuerhalten.
• Effektive Mentoring- und Schulungsfähigkeiten, Förderung von Lernen und Wissensaustausch mit Kollegen.

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