Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite die Entwicklung von Marken-Outsourcing-Strategien und manage cross-funktionale Teams.
- Unternehmen: Führendes Unternehmen im Gesundheitswesen mit globaler Reichweite.
- Vorteile: Attraktives Gehalt, Weiterbildungsmöglichkeiten und flexible Arbeitsmodelle.
- Weitere Informationen: Dynamisches Umfeld mit Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung.
- Warum dieser Job: Gestalte innovative Lösungen und beeinflusse die Zukunft der Gesundheitsbranche.
- Qualifikationen: Erforderlich: Bachelor-Abschluss und 7+ Jahre Erfahrung im Gesundheitswesen.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 80000 - 110000 € pro Jahr.
Verantwortlich für die Unterstützung des Brand Outsourcing Angebots innerhalb der Global Commercial Solutions Einheit, Berichterstattung an den Global Head of Commercial Brand Outsourcing.
Wesentliche Funktionen
- Leitung der Asset-Akquisition und Partnerkanal-Suche.
- Entwicklung vollständiger Angebote von I&A bis C&S.
- Sicherstellen, dass Angebotsinhalte und -merkmale wettbewerbsfähig sind, um Umsatzwachstum und Marktdurchdringung zu generieren.
- Treffen von Lebenszyklusentscheidungen, einschließlich Sunset oder Extension, um Geschäftsergebnisse zu liefern.
- Integration der strategischen Ausrichtung von IQVIA in die Entscheidungen des Angebotsmanagements über Geschäftsbereiche hinweg.
- Sicherung der organisatorischen Zustimmung zum Go-to-Market-Plan und Budget.
- Management von funktionsübergreifenden Teams, um sicherzustellen, dass Angebote den Kundenbedürfnissen entsprechen und umsetzbar sind.
- Genehmigung von Forschungsplänen und Coaching anderer zu Best Practices in der Marktanalyse.
- Einbringen von externem Thought Leadership in die Kundenumgebung.
- Förderung der Erreichung von Zielen zur Erweiterung der Geschäftsbereichsverantwortlichkeiten.
- Bestimmung und Umsetzung von Wiederherstellungs-, Notfall- und Minderungplänen.
Hauptverantwortlichkeiten
- Unterstützung der Entwicklung und Evolution des globalen BO-Angebots.
- Handeln als Lösungs- und Fachexperte für interne Kunden während RFIs und RFPs.
- Koordination mit regionalen Teams zur Bewertung und Aktivierung von Chancen.
- Management wichtiger interner und externer Stakeholder zur Förderung der Ausrichtung.
- Steigerung des Bewusstseins für das BO-Angebot durch Engagement mit Account- und BD-Stakeholdern.
- Unterstützung des Marketingteams bei der Vorbereitung von BO-spezifischen Werbematerialien.
- Leitung interner BD/Account-Team-Meetings zur Anpassung des Angebots an die Kundenbedürfnisse.
- Unterstützung bei der Preisgestaltung und Entwicklung kommerzieller Modelle.
- Leitung der BO-Pipeline-Verfolgung und -Erweiterung mit regelmäßigen Überprüfungen.
- Identifizierung von Chancen mithilfe von Datenanalysen.
- Unterstützung der RFP/RFI-Prozesse als SME.
- Unterstützung neuer und bestehender BO-Projekte mit datengestützten Analysen.
Organisatorische Ausrichtung & Betriebsmodell
- Teilen von Best Practices, Innovationsvorschlägen und kommerziellen Erkenntnissen.
- Leitung des globalen RBU-Pipeline-Rhythmus.
- Unterstützung von Compliance-, Qualitäts- und Governance-Prozessen.
Qualifikationen & Erfahrung
- Abschluss eines Bachelor-Studiums oder gleichwertig erforderlich; fortgeschrittener Abschluss bevorzugt.
- Über 7 Jahre relevante Erfahrung im Bereich Pharma oder Gesundheitsdienstleistungen, davon mindestens 4 Jahre im Senior Management.
- Nachgewiesene Erfahrung in der Angebotsentwicklung, Portfoliomanagement oder GTM-Strategie.
- Erfolgsbilanz im Management von Portfolio-Marken und der Umsetzung kommerzieller Strategien.
- Starkes Verständnis der kommerziellen Modelle im Pharma-Bereich.
- Erfahrung in der Unterstützung von Geschäftsentwicklungsaktivitäten (RFPs, RFIs, Pipeline).
- Starke Stakeholder-Management-Fähigkeiten über globale Teams hinweg.
- Strategisches Denken zur Übersetzung von Trends in umsetzbare Pläne.
- Ausgezeichnete Kommunikations- und Stakeholder-Engagement-Fähigkeiten.
- Starke analytische, problemlösende und projektmanagementfähigkeiten.
- Teamplayer, der in schnelllebigen, matrixartigen Umgebungen arbeiten kann.
- Kommerzielle Kompetenz mit Fokus auf Umsatzwachstum und Kundenwert.
- Kenntnisse in MS Office und allgemeinen digitalen Tools; Kenntnisse der IQVIA-Systeme bevorzugt.
- Starke organisatorische, planungs- und logistische Fähigkeiten.
Associate Director, Brand Outsourcing Strategy and Offering Development Arbeitgeber: IQVIA
IQVIA ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern die Möglichkeit bietet, in einem dynamischen und innovativen Umfeld zu arbeiten. Mit einem starken Fokus auf persönliche und berufliche Weiterentwicklung, bietet das Unternehmen umfassende Schulungsprogramme und Karrierechancen, die es den Mitarbeitern ermöglichen, ihre Fähigkeiten kontinuierlich auszubauen. Die Unternehmenskultur fördert Zusammenarbeit und Kreativität, während die globale Reichweite von IQVIA spannende Möglichkeiten zur Mitgestaltung von Lösungen im Gesundheitswesen eröffnet.
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✨Tauch ein in die BI-Community!
Schau dir lokale Business-Intelligence-Meetups oder Konferenzen an, in denen Experten wie IQVIA vertreten sind. Networking in diesen Kreisen kann dir einen Vorsprung verschaffen und vielleicht sogar den direkten Kontakt zu Leuten herstellen, die an der Stelle interessiert sind, die du anstrebst!
✨Zeig deine Datenfähigkeiten!
Erstelle ein paar Projekte oder Analysen, die deine Fähigkeiten im Bereich Business Intelligence demonstrieren. Teile diese auf Plattformen wie GitHub oder deinem eigenen Portfolio. So können potenzielle Arbeitgeber sehen, wie du mit Daten umgehst und welche Kreativität du in die BI einbringst.
✨Nutze Jobportale und Karrieremessen!
Such nach Vollzeit-Positionen im Bereich Business Intelligence auf spezialisierten Jobportalen und nimm an Karrieremessen teil. Hier kannst du direkt mit Recruitern von Firmen wie IQVIA sprechen und dich bei ihnen ins Gespräch bringen.
✨Erst kommen, dann bewerben!
Bevor du dich bewirbst, schau dir die Unternehmenskultur von IQVIA an. Wenn du die Möglichkeit hast, an Workshops oder Infoveranstaltungen teilzunehmen, nutze diese Chance, um Eindruck zu schinden und wertvolle Informationen über die Rolle und das Team zu sammeln. So kannst du deine Bewerbung direkt auf die Bedürfnisse von IQVIA zuschneiden!
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Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Setze den Fokus auf deine analytischen Fähigkeiten:Im Bereich Business Intelligence sind starke analytische Fähigkeiten entscheidend. Hebe in deinem Lebenslauf aktuelle Projekte oder Praktika hervor, bei denen du Datenanalyse, Reporting oder die Nutzung von BI-Tools wie Tableau oder Power BI praktiziert hast. Zeige, wie du datenbasierte Entscheidungen getroffen hast, um einen echten Mehrwert zu schaffen.
Vermittle deine Motivation in deinem Anschreiben:Wenn wir auf der Suche nach jemandem im Bereich Business Intelligence sind, ist es wichtig, dass du zeigst, warum du genau bei IQVIA arbeiten möchtest. Beschreibe in deinem Anschreiben, was dich an unserem Unternehmen und der Branche reizt und wie du deine Fähigkeiten in einer Vollzeitstelle am besten einbringen kannst.
Zeige deine Erfahrung mit Datenvisualisierung:Visualisierung ist ein crucialer Teil in der Business Intelligence. Falls du bereits Erfahrung mit Tools zur Datenvisualisierung hast, wie z. B. Tableau, achte darauf, diese Erfahrung in deinem Lebenslauf klar darzustellen. Ein paar Screenshots deiner besten Dashboards oder Reports in einem Portfolio können ebenfalls nie schaden!
Halte deinen Lebenslauf übersichtlich und relevant:Bei einer Vollzeitstelle im Bereich Business Intelligence zählt jede Zeile! Achte darauf, dass dein Lebenslauf klar strukturiert ist und nur relevante Informationen enthält. Verwende klare Titel und Bullet Points, um deine Verantwortlichkeiten und Erfolge zu beschreiben, und passe deinen Lebenslauf gezielt für Associate Director, Brand Outsourcing Strategy and Offering Development bei IQVIA an.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei IQVIA vorbereitet
✨Datenanalyse im Fokus
Stell sicher, dass du während des Interviews deine Fähigkeiten in der Datenanalyse klar darstellen kannst. Bereite dich darauf vor, spezifische Werkzeuge wie SQL oder Tableau zu erwähnen, mit denen du gearbeitet hast. Sei bereit, Beispiele zu geben, wo du Daten genutzt hast, um geschäftliche Entscheidungen zu treffen.
✨Case Studies verstehen
Häufig gibt es im Business Intelligence Bereich Case Studies oder praktische Szenarien während des Interviews. Übe, wie du komplexe Datenprobleme lösen würdest und sei bereit, deine Denkweise Schritt für Schritt zu erklären. Das zeigt nicht nur dein Wissen, sondern auch deine Herangehensweise an analytische Herausforderungen.
✨Zeig deine Projekte
Hast du an relevanten Projekten oder Praktika gearbeitet? Bring dein Portfolio oder Beispielarbeiten mit, um zu zeigen, was du draufhast. Das gibt uns und dem Gesprächspartner einen klaren Einblick in deine Fachkompetenz und wie du die Theorie in die Praxis umsetzt.
✨Fragen zur Unternehmenskultur
Da du dich für eine Vollzeitstelle bewirbst, ist es wichtig, auch die Unternehmenskultur zu verstehen. Bereite ein paar Fragen vor, die dir helfen, mehr über die Zusammenarbeit im Team und die Rolle von Business Intelligence in der Gesamtstrategie von IQVIA zu erfahren. Das zeigt dein Interesse an langfristiger Zusammenarbeit.
