Auf einen Blick
- Aufgaben: Unterstütze Mitarbeitende und Führungskräfte in einem internationalen Gesundheitsunternehmen als HR-Business-Partner.
- Unternehmen: International agierendes Unternehmen im Gesundheitssektor mit innovativer HR-Kultur.
- Vorteile: Hybrides Arbeiten, flexible Arbeitszeiten, betriebliche Altersvorsorge und Gesundheitsangebote.
- Weitere Informationen: Wachstumschancen in einem dynamischen, teamorientierten Umfeld.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des Personalmanagements und arbeite an spannenden internationalen Projekten.
- Qualifikationen: Abgeschlossenes Studium und erste Erfahrung im HR-Bereich, idealerweise international.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 54450 - 66550 € pro Jahr.
Overview
In dieser Rolle unterstützen Sie als HR-Business-Partner das Personalmanagement eines international agierenden Gesundheitsunternehmens.
Sie betreuen Mitarbeitende in verschiedenen Abteilungen, fungieren als Coach für Teams und Führungskräfte und verantworten das Spektrum von Einstellung bis Austritt.
Sie entwickeln HR-Maßnahmen, arbeiten international an Konzepten mit und nutzen moderne Technologien, um Effizienz und datenbasierte Entscheidungen zu fördern.
Sie arbeiten eng mit Centers of Excellence und dem Betriebsrat zusammen und gestalten eine zukunftsweisende HR-Landschaft mit Fokus auf Talent, Learning und Performance.
- Leistungen / Benefits
- Hybrides Arbeiten
- flexible Arbeitszeiten
- betriebliche Altersvorsorge
- Gesundheitsangebote
- öffentlicher Verkehrsmittelzuschuss
- Aufstiegschancen
- Verantwortungsbereiche
- Betreuung von Mitarbeitenden in Deutschland/Österreich und zentrale Ansprechperson für Kollegen und Führungskräfte
- Verantwortung für strategische und operative Personalthemen von Einstellung bis Austritt (Retention, Learning & Development, Performance Management)
- Kenntnis gesetzlicher, kollektivrechtlicher und arbeitsvertraglicher Regelungen; idealerweise auch in Österreich
- Identifikation von HR-Handlungsfeldern, Entwicklung und Umsetzung von HR-Maßnahmen und -Lösungen
- Mitwirkung an internationalen HR-Konzepten und eigenständige Bearbeitung übergreifender HR-Projekte
- Erkennung von Potenzialen für AI-Einsatz im HR und Nutzung moderner Technologien zur Effizienzsteigerung und datenbasierten Entscheidungen
- Schnittstellenfunktion zu Centers of Excellence (Talent Acquisition, Compensation & Benefits, Finance, Payroll, Shared Services)
- Vertrauensvolle Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat
- Aktive Mitgestaltung und Umsetzung von HR-Projekten
- Dienstleistungs- und Hands-on-Manktheit im internationalen Umfeld
- Zentrale Anforderungen
- Abgeschlossenes betriebswirtschaftliches oder rechtswissenschaftliches Studium, idealerweise mit Schwerpunkt Personal
- Erste Berufserfahrung als HR Business Partner / HR Generalist, vorzugsweise in international ausgerichtetem Unternehmen
- Starke Teamplayer-Mentalität, eigenständige und strukturierte Arbeitsweise
- Kommunikations- und Beratungskompetenz in Deutsch und Englisch
- IT-Affinität; sicherer Umgang mit Excel (S-Verweis, Pivot), Power Point und idealerweise HR-Software (z. B. Workday)
- Projektmanagement-Erfahrung von Vorteil
- Dienstleistermentalität und Hands-on-Mesik
- Bereitschaft, in einem internationalen Umfeld etwas zu bewegen
- Teamfähigkeit
- kommunikativ
- kundenorientiert
- Excel (S-Verweis, Pivot)
- Power Point
- Workday
HR Business Partner - Pharma & Healthcare (m/w/d) Arbeitgeber: IQVIA
IQVIA ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern in New Orleans die Möglichkeit bietet, in einem dynamischen und unterstützenden Umfeld zu arbeiten. Mit einem starken Fokus auf berufliche Weiterentwicklung und einem flexiblen Arbeitsmodell fördert das Unternehmen eine positive Work-Life-Balance und ermöglicht es den Flex Nurse Educators, Patienten durch innovative Bildungsansätze zu unterstützen. Die Unternehmenskultur legt Wert auf Teamarbeit und Vielfalt, was IQVIA zu einem attraktiven Arbeitsplatz für engagierte Fachkräfte macht.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so HR Business Partner - Pharma & Healthcare (m/w/d) erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf IQVIA aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch IQVIA, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um HR Business Partner - Pharma & Healthcare (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei IQVIA klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei IQVIA vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie IQVIA die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
