Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite ein Team von HR-Profis und verbessere kontinuierlich die HR-Dienstleistungen.
- Unternehmen: IQVIA, ein führendes Unternehmen im Bereich klinische Forschung und Gesundheitsintelligenz.
- Vorteile: Wettbewerbsfähiges Gehalt, flexible Arbeitszeiten und Entwicklungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Dynamisches Umfeld mit Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung.
- Warum dieser Job: Gestalte die HR-Strategie für 3.700 Mitarbeiter in Deutschland und Österreich.
- Qualifikationen: Master-Abschluss in HR oder verwandten Bereichen und umfangreiche HR-Erfahrung.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 63000 - 77000 € pro Jahr.
Zweck
IQVIA sucht einen interimistischen Direktor für Human Resources, der ein Team von etwa 25 HR Business Partnern und HR-Spezialisten leitet, die für rund 3.700 Mitarbeiter in Deutschland und Österreich verantwortlich sind. Diese Rolle berichtet an den Vice President des globalen HR-Partnerteams und bietet starke und engagierte Führung, Expertise, Beratung und HR-Business-Partnerschaft und arbeitet nahtlos mit anderen HR-Teams zusammen, um eine umfassende HR-Bereitstellung zu gewährleisten.
Ein wesentlicher Bestandteil dieser Rolle ist es, kontinuierliche Verbesserungen in der Region voranzutreiben, indem man mit anderen leitenden HR-Führungskräften und Geschäftspartnern zusammenarbeitet, um die Geschäftsabwicklung und Ergebnisse in einer globalen und matrixartigen Struktur sicherzustellen.
Verantwortlichkeiten
- Leitung eines Teams von HR-Profis zur Bereitstellung effizienter und effektiver HR-Business-Partnerdienste für alle Geschäftseinheiten in Deutschland und Österreich.
- Förderung der HR-Führung über mehrere rechtliche Einheiten und Standorte hinweg, um ein konsistentes Mitarbeitererlebnis zu gewährleisten und lokale Anforderungen zu berücksichtigen.
- Bereitstellung von Richtung und Coaching für das HR-Partnerteam zur effektiven Umsetzung globaler und lokaler Personalstrategien, -pläne und -programme.
- Hauptansprechpartner für HR-Leiter der regionalen und globalen Geschäftseinheiten sowie spezialisierter HR-Teams/Centren of Excellence, um sicherzustellen, dass die lokale HR-Business-Partnerschaft die Geschäfts- und HR-Prioritäten adressiert.
- Beratung der lokalen Geschäftsleiter in allen HR-Bereichen und Förderung der Implementierung und Verankerung von Best Practices für ihre Organisationen (z.B. Aufbau effektiver Talentpipelines, Führungskräfteentwicklung, Nachfolgeplanung).
- Beratung und Anleitung zu Fragen der Mitarbeiterbeziehungen und Überwachung der Einhaltung lokaler Richtlinien und Arbeitsgesetze.
- Führung strategischer Gespräche mit Betriebsräten und Arbeitnehmervertretungen in Deutschland und Österreich, einschließlich Konsultationen, Verhandlungen, Implementierung von mitbestimmten Initiativen und Sicherstellung der Einhaltung von Tarifverträgen, Betriebsvereinbarungen und lokalen Arbeitsvorschriften.
- Identifikation und Umsetzung von HR-Richtlinien und Prozessverbesserungen für das Land, einschließlich Möglichkeiten zur Offshoring und Nutzung von Technologie; Zusammenarbeit mit der HR-Partnerteamleitung bei globalen Projekten und Programmen.
- Leitung lokaler Harmonisierung, Integration und organisatorischer Transformationsinitiativen nach Akquisitionen, Umstrukturierungen und Änderungen in Betriebsmodellen.
- Übernahme der Verantwortung für die personalbezogenen Aspekte von Geschäftsinitiativen, z.B. bei Immobilienänderungen, und Leitung lokaler Aktivitäten zur organisatorischen Effektivität.
- Durchführung lokaler M&A-Due-Diligence- und Integrationsaktivitäten.
- Letzte Eskalationsstelle für HR-Betriebsfragen im Land.
Erforderliche Kenntnisse, Fähigkeiten und Fertigkeiten
- Master-Abschluss in Human Resources, Betriebswirtschaft, Recht, Psychologie oder einem verwandten Bereich, kombiniert mit umfangreicher fortschreitender HR-Erfahrung, einschließlich Führungsverantwortung in einer Senior HR Business Partner-, HR Lead- oder HR Director-Rolle.
- Ausgezeichnete Führungs- und Teamleitungsfähigkeiten.
- Starkes geschäftliches und kommerzielles Verständnis der organisatorischen Dynamik.
- Starke Expertise in Organisationsentwicklung, Prozesseffizienz, Projektmanagement und Change Management.
- Ausgezeichnete Kenntnisse und Erfahrungen im deutschen und österreichischen Arbeitsrecht.
- Fähigkeit, die gesamte strategische Ausrichtung effektiv zu gestalten und umzusetzen.
- Kundenorientiert, kreativ, innovativ und darauf fokussiert, dem Unternehmen Mehrwert zu bieten.
- Neugierig, flexibel, in der Lage, in einem schnelllebigen Umfeld zu arbeiten.
- Ausgezeichnete Problemlösungs-, Urteils- und Entscheidungsfähigkeiten in hochkomplexen Situationen.
- Ausgezeichnete Kommunikations- und Präsentationsfähigkeiten.
- Starke Coaching- und Beratungsfähigkeiten.
- Sehr effektive Einflussnahme.
- Strukturierte Herangehensweise.
- Umfassendes Verständnis von HR-Informationssystemen. Aktive Nutzung von KI zur Erzielung von Auswirkungen.
- Fähigkeit, effektive Arbeitsbeziehungen zu Kollegen, Managern und Kunden aufzubauen und aufrechtzuerhalten.
- Fähigkeit, aufschlussreiche Daten zur Entscheidungsfindung zu nutzen.
- Idealerweise Erfahrung mit Akquisitionen (von der Due Diligence bis zur Integration).
- Sehr hohes Maß an Diskretion und Vertraulichkeit.
- Ausgezeichnete Detailgenauigkeit.
- Fließende Deutsch- und Englischkenntnisse, sowohl schriftlich als auch mündlich.
- Gute Computerkenntnisse, einschließlich Microsoft Office-Anwendungen und HRIS-Anwendungen.
HR Partner team Lead, Germany and Austria – FTC ~12 months Arbeitgeber: IQVIA
Als Arbeitgeber bietet unser Unternehmen eine dynamische und unterstützende Arbeitsumgebung, die auf Innovation und Zusammenarbeit ausgerichtet ist. Wir fördern das Wachstum unserer Mitarbeiter durch kontinuierliche Weiterbildung und Entwicklungsmöglichkeiten, während wir gleichzeitig ein starkes Engagement für Vielfalt und Inklusion pflegen. Unsere zentrale Lage ermöglicht es den Mitarbeitern, in einem lebendigen Umfeld zu arbeiten, das sowohl berufliche als auch persönliche Erfüllung bietet.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so HR Partner team Lead, Germany and Austria – FTC ~12 months erhalten könntest
✨Aktiv in HR-Communities sein
Schau dir Netzwerke wie XING oder lokale HR-Stammtische an. Dort kannst du nicht nur wertvolle Kontakte knüpfen, sondern auch Infos über aktuelle Stellenangebote und Trends im Personalmanagement aus erster Hand bekommen.
✨Jobmessen nutzen
Besuche Jobmessen, die speziell für den Bereich Personalmanagement ausgerichtet sind. Das ist eine super Gelegenheit, direkt mit den Personalverantwortlichen von Unternehmen wie IQVIA ins Gespräch zu kommen und dich vorzustellen.
✨Flexibel und schnell sein
Da es sich um eine befristete Stelle handelt, ist es wichtig, schnell zu reagiert. Halte ein Auge auf kurzfristige Stellenausschreibungen und sei bereit, auch mal spontan zu einem Gespräch zu erscheinen. Die Flexibilität kann dir einen riesen Vorteil verschaffen!
✨Nutze unsere Plattform!
Vergiss nicht, dich direkt über unsere Webseite bei IQVIA zu bewerben. Wir haben viele tolle Angebote im Personalmanagement, die nicht überall ausgeschrieben sind. Das könnte deine Chance sein!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um HR Partner team Lead, Germany and Austria – FTC ~12 months mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Zeig uns deine Soft Skills!:Im Personalmanagement sind zwischenmenschliche Fähigkeiten entscheidend. In deinem Lebenslauf und deinem Anschreiben solltest du unbedingt Beispiele anführen, wo du deine Kommunikations- und Teamfähigkeiten unter Beweis gestellt hast. Lass uns wissen, wie du Konflikte gelöst oder ein tolles Teamaufgebaut hast!
Spezifische Weiterbildungen und Zertifikate:Wenn du spezielle Weiterbildungen oder Zertifikate im Personalmanagement hast, z. B. im Bereich Recruiting oder Konfliktmanagement, dann hau sie raus! Das zeigt uns, dass du nicht nur Interesse hast, sondern auch aktiv an deiner Weiterentwicklung arbeitest.
Motivation ist der Schlüssel!:Da du dich für eine befristete Stelle bewirbst, wollen wir wissen, warum du gerade jetzt mit uns arbeiten möchtest. Teile uns deine Motivation im Anschreiben mit und erkläre, wie du dich in einem befristeten Arbeitsverhältnis weiterentwickeln willst und was du für IQVIA erreichen möchtest.
Präsentiere deine Erfahrungen:Befristete Stellen haben oft spezifische Anforderungen, also stell sicher, dass dein Lebenslauf klar und strukturiert ist. Füge relevante Erfahrungen aus früheren Beschäftigungen hinzu und liste auf, wie du dabei zur Verbesserung von HR-Prozessen oder zur Mitarbeitermotivation beigetragen hast. Zeig uns, was du drauf hast!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei IQVIA vorbereitet
✨Verstehe die HR-Dynamiken
Personalmanagement dreht sich viel um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, Fragen zu beantworten, die deine Konfliktlösungsfähigkeiten und dein Einfühlungsvermögen testen. Denke an Beispiele, in denen du erfolgreich mit schwierigen Situationen umgegangen bist – das zeigt deine Eignung für die Position.
✨Die Bedeutung von Teamarbeit betonen
In einem befristeten Vertrag wird Wert auf deine Teamfähigkeit gelegt, da du möglicherweise schnell integrierbar sein musst. Sei bereit, über deine Erfahrungen in der Zusammenarbeit mit verschiedenen Teams und Abteilungen zu sprechen. Zeige auch, wie du in verschiedenen Umgebungen agiert hast.
✨Lerne die Tools und Software kennen
Stelle sicher, dass du mit gängigen HR-Tools und Software wie SAP oder Personio vertraut bist. Während des Interviews kannst du dein technisches Wissen und deine Bereitschaft zur kontinuierlichen Weiterbildung präsentieren. Zeige, dass du dich auch mit den neuesten Trends im Personalmanagement auseinandersetzt.
✨Flexibilität und Anpassungsvermögen zeigen
Da es sich um einen befristeten Job handelt, ist es wichtig, dass du Flexibilität und Anpassungsfähigkeit zeigst. Bereite Beispiele vor, die deine Fähigkeit demonstrieren, abrupten Veränderungen zu begegnen und dich schnell in neue Aufgaben einzuarbeiten. Das wird sicher gut ankommen!
