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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Support employees in various departments, focusing on strategic and operational HR tasks.
- Arbeitgeber: Join a leading company in the healthcare sector with a strong international presence.
- Mitarbeitervorteile: Enjoy hybrid work options, flexible hours, and a competitive salary package.
- Warum dieser Job: Be part of a passionate team making a real impact in healthcare while developing your skills.
- Gewünschte Qualifikationen: Degree in business or law with HR focus; prior HR experience preferred.
- Andere Informationen: Collaborate with international teams and contribute to innovative HR projects.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Healthcare ist eine der spannendsten Branchen überhaupt. Und eine der wichtigsten – denn Gesundheit geht alle an. Wir suchen Menschen, die nicht nur ihren Job machen, sondern sich täglich dieser besonderen Aufgabe stellen. Ob es für diese Herausforderung außergewöhnliche Skills braucht? Nein, aber Leidenschaft und die Ausdauer, unsere Vision nicht aus den Augen zu verlieren.
Mit Leib und Seele Personaler? Fit im operativen Personalgeschäft? Kreativ bei Entwicklung und Umsetzung innovativer HR-Konzepte? Lust auf ein kollegiales, sehr internationales und anspruchsvolles HR-Umfeld? Dann bist du bei uns richtig! Herzlich willkommen in unserem HR-Team, das für das Personalmanagement der deutschen und österreichischen IQVIA-Organisation mit rund 3.500 Mitarbeitern verantwortlich ist. Du findest bei uns vielseitige Aufgaben, in denen Du die ganze Bandbreite Deiner Talente einbringen und weiterentwickeln kannst!
Deine Aufgaben
- Du bist für die Betreuung der Mitarbeiter in verschiedenen Abteilungen in Deutschland zuständig unter anderem im Healthcare-Bereich. In diesem Kontext bist Du auch zentraler Ansprechpartner für Kollegen und Führungskräfte.
- Du übernimmst für diesen Betreuungskreis das ganze Spektrum der strategischen und operativen Personalarbeit – von der Einstellung bis zum Austritt wie bspw. Retention, Learning & Development, Performance Management.
- Dabei hast Du natürlich gesetzliche, kollektivrechtliche und arbeitsvertragliche Regelungen im Griff.
- Du identifizierst HR-relevante Handlungsfelder und entwickelst geeignete HR-Maßnahmen sowie Lösungen und setzt diese erfolgreich um.
- Auch bei der Erstellung und Umsetzung von internationalen HR-Konzepten ist Deine engagierte Mitarbeit gefragt. Darüber hinaus bearbeitest Du aktiv und selbstständig auch übergreifende HR-Projekte und -Themen.
- Du bist als Schnittstellenfunktion zu den Centers of Excellence (z. B.: Talent Acquisition, Compensation & Benefits, Finance, Payroll, Shared Services) tätig.
- Die vertrauensvolle Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat ist ebenfalls Teil Deines abwechslungsreichen Tagesgeschäfts.
Dein Profil
- Ein betriebswirtschaftliches oder rechtswissenschaftliches Studium gern mit Schwerpunkt Personal.
- Du hast erste Berufserfahrung als HR Business Partner / HR Generalist – idealerweise in einem international agierenden Unternehmen.
- Erfahrungen im Projektmanagement sind von Vorteil.
- Du bist ein starker Teamplayer, der Herausforderungen engagiert angeht und mit einer eigenständigen, organisierten, strukturierten und vernetzten Denkweise überzeugt.
- Kommunikations- und beratungsstark überzeugst Du Deine Gesprächspartner fließend auf Deutsch und Englisch.
- Du bist IT-affin und fit im Umgang mit Excel (S-Verweis, Pivot), PowerPoint sowie vorzugsweise mit Personalmanagement-Programmen (z. B. Workday).
- Dazu bist Du Dienstleister aus Überzeugung, hast eine Hands on Mentalität und willst in einem international agierenden Umfeld etwas bewegen? Perfekt!
Was wir Dir bieten
- Eine abwechslungsreiche Aufgabe in einem zukunftsweisenden und innovativen Unternehmen in der Gesundheitsbranche.
- Ein internationales Arbeitsumfeld mit Aufstiegschancen und flachen Hierarchien.
- Du kannst Deine eigenen Ideen einbringen und unser erfolgreiches Unternehmen voranbringen.
- Ein attraktives Vergütungspaket mit jährlicher Anpassungsrunde.
- Hybrides Arbeiten und flexible Arbeitszeiten.
- Betriebliches Gesundheitsmanagement inkl. betriebliche Altersvorsorge und Beratung über Talingo.
- Die Zusammenarbeit in einem motivierten und freundlichen Team, denn Du sollst dich bei uns wohl fühlen.
Wir freuen uns auf Deine Bewerbung – bitte vorzugsweise online
#J-18808-Ljbffr
(Junior) HR Business Partner – Pharma & Healthcare (m/w/d) Arbeitgeber: IQVIA
Kontaktperson:
IQVIA HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: (Junior) HR Business Partner – Pharma & Healthcare (m/w/d)
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit ehemaligen Kollegen oder Kommilitonen, die bereits im HR-Bereich arbeiten, insbesondere in der Pharma- und Gesundheitsbranche. Sie können dir wertvolle Einblicke geben und möglicherweise sogar Empfehlungen aussprechen.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über aktuelle Trends und Herausforderungen im HR-Bereich, speziell in der Gesundheitsbranche. Zeige in Gesprächen, dass du die Branche verstehst und bereit bist, innovative Lösungen zu entwickeln.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich darauf vor, deine Erfahrungen im Projektmanagement zu betonen. Überlege dir konkrete Beispiele, wie du in der Vergangenheit Projekte erfolgreich umgesetzt hast, um deine Fähigkeiten zu demonstrieren.
✨Tip Nummer 4
Sei bereit, deine Kommunikationsfähigkeiten unter Beweis zu stellen. Übe, wie du komplexe HR-Themen einfach und verständlich erklären kannst, sowohl auf Deutsch als auch auf Englisch, um deine Beratungsstärke zu zeigen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: (Junior) HR Business Partner – Pharma & Healthcare (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Verstehe die Unternehmenswerte: Informiere dich über die Werte und die Mission des Unternehmens im Gesundheitsbereich. Zeige in deiner Bewerbung, dass du diese Werte teilst und bereit bist, zur Vision des Unternehmens beizutragen.
Betone relevante Erfahrungen: Hebe deine bisherigen Erfahrungen als HR Business Partner oder HR Generalist hervor. Konzentriere dich auf spezifische Projekte oder Aufgaben, die du erfolgreich umgesetzt hast, insbesondere in einem internationalen Umfeld.
Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten: Da die Rolle starke Kommunikationsfähigkeiten erfordert, solltest du Beispiele für deine Fähigkeit geben, sowohl auf Deutsch als auch auf Englisch effektiv zu kommunizieren. Dies kann durch konkrete Situationen oder Erfolge geschehen.
Individualisiere dein Anschreiben: Verfasse ein individuelles Anschreiben, das auf die spezifischen Anforderungen der Stelle eingeht. Betone deine Leidenschaft für HR und wie du mit deiner Hands-on-Mentalität zur Weiterentwicklung des Unternehmens beitragen kannst.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei IQVIA vorbereitest
✨Zeige deine Leidenschaft für HR
In der Gesundheitsbranche ist es wichtig, dass du deine Begeisterung für das Personalwesen und die Unterstützung von Mitarbeitern zeigst. Bereite Beispiele vor, in denen du deine Leidenschaft und dein Engagement für HR-Themen unter Beweis gestellt hast.
✨Bereite dich auf Fragen zu HR-Prozessen vor
Da die Rolle sowohl strategische als auch operative Aspekte umfasst, solltest du dich auf Fragen zu verschiedenen HR-Prozessen wie Rekrutierung, Mitarbeiterentwicklung und Performance Management vorbereiten. Zeige, dass du mit diesen Themen vertraut bist und innovative Ideen zur Verbesserung hast.
✨Hebe deine Teamfähigkeit hervor
Als HR Business Partner ist die Zusammenarbeit mit verschiedenen Abteilungen und Teams entscheidend. Bereite Beispiele vor, die deine Teamarbeit und deine Fähigkeit, in einem internationalen Umfeld zu kommunizieren, verdeutlichen. Zeige, dass du ein echter Teamplayer bist.
✨Demonstriere deine IT-Affinität
Da Kenntnisse in Excel und Personalmanagement-Programmen wie Workday gefordert sind, solltest du deine Fähigkeiten in diesen Bereichen betonen. Bereite dich darauf vor, konkrete Beispiele zu nennen, wie du diese Tools in der Vergangenheit genutzt hast, um HR-Prozesse zu optimieren.
