Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite Patient Recruitment-Strategien und arbeite mit internationalen Teams zusammen.
- Unternehmen: IQVIA, ein führendes Unternehmen im Gesundheitswesen mit globaler Reichweite.
- Vorteile: Attraktives Gehalt, flexible Arbeitszeiten und Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Dynamisches Umfeld mit hervorragenden Entwicklungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Patientenrekrutierung und mache einen echten Unterschied.
- Qualifikationen: Mindestens 6 Jahre Erfahrung in der Branche, idealerweise im Bereich Patientenrekrutierung.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 65000 - 85000 € pro Jahr.
Zusammenarbeit mit Stakeholdern vor und nach der Vergabe, um die Koordination, Planung und Umsetzung von Unterstützungsplänen für die Rekrutierung und Bindung von Patienten bei größeren, regionalen Studien oder Programmen zu verwalten. Kommunikation mit Sponsoren und Projektteams zur Umsetzung und Überwachung der Auswirkungen des taktischen Plans zur Rekrutierung/Bindung; proaktive betriebliche und taktische Empfehlungen basierend auf der Studienleistung abgeben. Zusammenarbeit mit internen Teams und externen Anbietern, um alle geeigneten Taktiken im Zusammenhang mit der Rekrutierungs-/Bindungsstrategie bereitzustellen. Vertretung von IQVIA’s Patient Recruitment bei Sitzungen mit Standorten/Sponsoren (z.B. KOM, IM, F2F/LL usw.), um Strategie/Rationale zu präsentieren, CRAs und Standortmitarbeiter zu schulen und erforderliche Workshops zur Rekrutierungsunterstützung durchzuführen. Verantwortung für die KPI und die finanzielle Leistung der Studie. Senior-Überwachung für große Studien/Programme, Leitung eines Teams und Übernahme der Gesamtverantwortung für die Studienleistung.
Wesentliche Funktionen
- Zusammenarbeit mit dem Strategieteam, um die Rekrutierungs- und Bindungsstrategie in operative und taktische Pläne zu übersetzen, um die Rekrutierungs- und Bindungsraten für zugewiesene Projekte positiv zu beeinflussen.
- Interner Berater für Projektteams zur Umsetzung operativer Rekrutierungspläne für neue und/oder bestehende Projekte, die Rekrutierungs- und Bindungsdienste benötigen.
- Verwaltung des Arbeitsumfangs, der Ziele, der Qualität der Ergebnisse und anderer Aktivitäten der zugewiesenen Projekte (je nach Umfang möglicherweise Co-Management oder eigenständige Verwaltung dieser Projekte).
- Primärer operativer Projektkontakt für Programme zur Rekrutierung und Bindung von Patienten mit dem Sponsor (oder als Eskalationspunkt, wenn als Aufsicht fungiert), um sicherzustellen, dass angemessene Kommunikationskanäle aufrechterhalten und Berichtszeitpläne eingehalten werden.
- Verwaltung des Budgets der zugewiesenen Projekte, um finanzielle und Unternehmensziele (Realisationziele) zu erreichen.
- Koordination operativer und taktischer projektbezogener Aktivitäten für das Studienteam und den Sponsor, um sicherzustellen, dass die Gesamtmeilensteine des Projekts erreicht werden.
- Entwicklung und Umsetzung von Risikomanagementplänen zur Minimierung der Auswirkungen auf die Projektziele und -ergebnisse.
- Weitere Aufgaben, die von der Geschäftsführung zugewiesen werden.
- Aufrechterhaltung des Wissens über aktuelle Rekrutierungstrends, Anbieter und Technologien zur Steigerung der Produktivität und Empfehlung zusätzlicher Unterstützung nach Bedarf.
- Nutzung interner Informationen zur Unterstützung und Verfeinerung der Strategie für zugewiesene Projekte.
- Technische Expertise bereitstellen, soweit möglich, zur Unterstützung von projektspezifischen und interdepartementalen Schulungsmaßnahmen.
- Unterstützung kontinuierlicher Prozessverbesserungen zur Sicherstellung der Qualität in der Abteilung.
Qualifikationen
- Etwa 6 Jahre relevante Branchenerfahrung in einer Rolle mit globaler Exposition (nicht lokal), idealerweise in einer Rolle zur Rekrutierung von Patienten.
- Gute Projektmanagementfähigkeiten: Fähigkeit, Budgets zu erstellen und diese zusammen mit dem Sponsor zu überprüfen sowie verschiedene Vorschläge gleichzeitig zu verwalten.
- Gute Präsentationsfähigkeiten / Kundenkontaktfähigkeiten.
- Gute schriftliche und mündliche Kommunikationsfähigkeiten, einschließlich guter Englischkenntnisse – Sie werden in einem globalen Team arbeiten.
- Fähigkeit, innerhalb des SPN/PRP-Teams und der Projektteams, einschließlich TSL, PL, CL, CRA und des Kunden, effektiv zu beeinflussen.
Sr Patient Recruitment Lead Arbeitgeber: IQVIA
Als Arbeitgeber bietet unser Unternehmen eine dynamische und unterstützende Arbeitsumgebung, die auf Innovation und Zusammenarbeit ausgerichtet ist. Wir fördern das Wachstum unserer Mitarbeiter durch kontinuierliche Weiterbildung und Entwicklungsmöglichkeiten, während wir gleichzeitig ein starkes Engagement für Vielfalt und Inklusion pflegen. Unsere zentrale Lage ermöglicht es den Mitarbeitern, in einem lebendigen Umfeld zu arbeiten, das sowohl berufliche als auch persönliche Erfüllung bietet.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Sr Patient Recruitment Lead erhalten könntest
✨Netzwerke in Gesundheitsorganisationen nutzen
Schau dir lokale Gesundheits-Events oder Konferenzen an und nimm an Workshops teil. Hier hast du die Möglichkeit, direkt mit Fachleuten aus dem Gesundheitsmanagement in Kontakt zu treten und dich vielleicht sogar für die nächste große Stelle zu empfehlen!
✨Engagier dich in Fachcommunitys
Werd aktiv in Foren oder Online-Communities für Gesundheitsmanagement. Diese Plattformen können dir helfen, Insider-Infos über offene Stellen zu bekommen und dir Ratschläge von erfahrenen Profis zu holen. Auch Praktika und interessante Projekte werden oft dort geteilt!
✨Die Stärken deines Lebenslaufs betonen
Egal ob Praktika, Projekte oder Studienarbeiten – heb deinen praktischen Bezug zum Gesundheitsmanagement hervor. Recruiter schauen auf fundierte Erfahrungen, also sei bereit, darüber im Detail zu sprechen, und zeig, wie du dein Wissen in der Praxis anwenden kannst.
✨Bewirb dich direkt über unsere Website
Wenn du eine Stelle bei IQVIA siehst, die dich anspricht, bewirb dich direkt über unsere Website. So kannst du sicherstellen, dass deine Bewerbung direkt an die richtigen Personen geht und du vielleicht sogar schnell ein Interview ergatterst!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Sr Patient Recruitment Lead mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Verstehe die Relevanz deines Studiums:Im Bereich Gesundheitsmanagement-Wissenschaften ist es wichtig, dass du die spezifischen Inhalte deines Studiums und deren praktische Anwendungen hervorhebst. Zeige, wie du theoretisches Wissen in die Praxis umsetzen kannst und bringe relevante Projekte oder Praktika in deinem Lebenslauf zur Sprache.
Zertifikate und Weiterbildungen einfügen:Falls du über zusätzliche Zertifikate, wie etwa im Bereich Gesundheitsförderung oder Projektmanagement, verfügst, solltest du diese unbedingt in deine Bewerbung aufnehmen. Diese Qualifikationen zeigen dein Engagement und deine Fachkenntnisse in einem stark umkämpften Bereich wie dem Gesundheitsmanagement.
Motivation und zukünftige Ziele erläutern:Da wir bei IQVIA nach motivierten Talenten suchen, ist es wichtig, dass du in deinem Anschreiben deutlich machst, warum du in diesem Bereich arbeiten möchtest. Teile uns mit, welche spezifischen Aspekte des Gesundheitsmanagements dich besonders reizen und wie du dir deine berufliche Zukunft vorstellst.
Präsentiere deine Soft Skills:Im Gesundheitsmanagement sind Soft Skills wie Kommunikationsfähigkeit und Empathie entscheidend. Nutze deinen Lebenslauf oder dein Anschreiben, um konkrete Beispiele zu nennen, die deine Fähigkeit zur Teamarbeit und zum Umgang mit Menschen unter Beweis stellen. Das zeigt, dass du nicht nur fachlich, sondern auch interpersonal fit für die Stelle bist.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei IQVIA vorbereitet
✨Verstehe die Grundlagen des Gesundheitsmanagements
Mach dich mit den neuesten Trends und Theorien im Gesundheitsmanagement vertraut. Denk dran, dass du nicht nur deinen Abschluss präsentieren musst, sondern auch dein Verständnis für aktuelle Herausforderungen und Lösungen im Bereich Gesundheitswissenschaften.
✨Bereite praktische Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen oder Projekte, in denen du deine Fähigkeiten im Gesundheitsmanagement unter Beweis gestellt hast. Während des Interviews möchte das Unternehmen sehen, wie du Herausforderungen angegangen bist – also sei bereit, darüber zu sprechen und konkrete Beispiele zu geben!
✨Verstehe die Anforderungen an die Vollzeitstelle
Als Vollzeitkraft wird von dir eine langfristige Engagementbereitschaft erwartet. Überlege dir, wie du dich in das Team von IQVIA einbringen kannst und was deine Ziele für die nächsten Jahre in dieser Position sind. Sei bereit zu zeigen, dass du nicht nur aktuell interessiert bist, sondern auch eine spannende Zukunftsvision für deine Rolle hast.
✨Sei bereit für wichtige Fachfragen
In diesem Bereich könnten spezifische technische Fragen zum Thema Prävention, Gesundheitsförderung oder das Management von Gesundheitssystemen auf dich zukommen. Bereite dich auf solche Fragen vor und denke darüber nach, wie du dein Wissen anwenden würdest, um relevante Probleme zu lösen oder Prozesse zu optimieren.
