Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte unsere Talentakquise-Strategie und finde die besten Talente für klinische Forschung.
- Unternehmen: IQVIA, ein führendes Unternehmen im Bereich klinische Forschung und Gesundheitsdaten.
- Vorteile: Wettbewerbsfähiges Gehalt, Gesundheitsleistungen und Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung.
- Weitere Informationen: Dynamisches Arbeitsumfeld mit hervorragenden Karrierechancen.
- Warum dieser Job: Sei Teil eines innovativen Teams, das einen echten Einfluss auf die globale Gesundheitsversorgung hat.
- Qualifikationen: Erfahrung im Recruiting und starke Kommunikationsfähigkeiten sind erforderlich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 55000 - 70000 € pro Jahr.
Als Sourcer im Talent Search bei IQVIA spielen Sie eine entscheidende Rolle bei der Gestaltung unserer Talentakquisitionsstrategie, indem Sie eng mit Recruitern, Einstellungsmanagern und Geschäftsführern zusammenarbeiten. Diese Rolle ist ideal für einen proaktiven, datengestützten und kollaborativen Fachmann, der in einem schnelllebigen Umfeld gedeiht und leidenschaftlich daran interessiert ist, Top-Talente zu identifizieren, um den Geschäftserfolg voranzutreiben. Ihr Fokus liegt auf Rollen, die unsere klinische Forschungsorganisation unterstützen, einschließlich CRA, CTA, Clinical Project Managers und anderen.
Hauptverantwortlichkeiten
- Strategische Partnerschaft: Zusammenarbeit mit Recruitern und Einstellungsmanagern in den jeweiligen Abteilungen, um die Einstellungsbedürfnisse zu verstehen und maßgeschneiderte Sourcing-Strategien zu entwickeln.
- Entwicklung von Sourcing-Strategien: Entwurf und Umsetzung innovativer, kosteneffektiver Rekrutierungspläne zur Anwerbung hochwertiger Kandidaten.
- Management von Stellenanzeigen: Erstellung, Veröffentlichung und Optimierung von Stellenanzeigen zur Maximierung der Sichtbarkeit und Anwerbung vielfältiger Talente.
- Kandidatenengagement: Nutzung von Plattformen wie LinkedIn, Jobbörsen und CRM-Tools zur Identifizierung und Ansprache passiver Kandidaten, um die Mission und Möglichkeiten von IQVIA zu fördern.
- Screening und Bewertung: Überprüfung von Bewerbungen, Durchführung erster Interviews und Bewertung der Qualifikationen, Erfahrungen und Übereinstimmung der Kandidaten mit den Erwartungen an die Rolle.
- Diversität und Compliance: Förderung von Diversitätsinitiativen bei der Einstellung und Sicherstellung der Einhaltung lokaler und regionaler Compliance-Standards.
- Marktintelligenz: Überwachung von Branchentrends und Dynamiken des Talentmarktes zur Information von Sourcing-Strategien und Einstellungsentscheidungen.
- Datenmanagement: Pflege genauer und aktueller Aufzeichnungen in den ATS- und CRM-Systemen.
- Teamzusammenarbeit: Partnerschaft mit dem breiteren Rekrutierungsteam, um ein nahtloses und positives Kandidatenerlebnis sicherzustellen.
- Analytik und Berichterstattung: Nutzung von Daten und Kennzahlen zur Bewertung der Effektivität des Sourcings und kontinuierlichen Verbesserung der Rekrutierungsstrategien.
Qualifikationen
- Abschluss oder gleichwertige Kombination aus Ausbildung, Schulung und Erfahrung.
- Nachgewiesene Erfahrung in einer Sourcer- oder Recruiter-Rolle, vorzugsweise in einer schnelllebigen, globalen Organisation.
- Starke Beziehungsaufbau-Fähigkeiten mit Stakeholdern auf allen Ebenen.
- Nachgewiesenes Engagement für kontinuierliches Lernen und aktuelle Trends in der Talentakquisition.
- Kulturelles Bewusstsein und Sensibilität in einem vielfältigen Einstellungsumfeld.
- Ausgezeichnete organisatorische Fähigkeiten, Zeitmanagement und Kommunikationsfähigkeiten.
- Kenntnisse in Boolean-Suchtechniken und Sourcing-Tools.
- Starke analytische und problemlösende Fähigkeiten.
- Anpassungsfähigkeit und Resilienz in einem dynamischen Arbeitsumfeld.
Warum IQVIA?
Bei IQVIA setzen wir uns dafür ein, die menschliche Gesundheit durch Datenwissenschaft, Technologie und tiefes Fachwissen voranzutreiben. Schließen Sie sich einem Team an, das leidenschaftlich an Innovation, Zusammenarbeit und der Schaffung eines bedeutenden Einflusses auf die globale Gesundheitsversorgung arbeitet. IQVIA ist ein führender globaler Anbieter von klinischen Forschungsdiensten, kommerziellen Einblicken und Gesundheitsintelligenz für die Lebenswissenschaften und die Gesundheitsbranche. Wir schaffen intelligente Verbindungen, um die Entwicklung und Kommerzialisierung innovativer medizinischer Behandlungen zu beschleunigen, um die Ergebnisse für Patienten und die Gesundheit der Bevölkerung weltweit zu verbessern.
IQVIA ist stolz darauf, ein Arbeitgeber mit Chancengleichheit zu sein. Alle qualifizierten Bewerber erhalten unabhängig von Rasse, Hautfarbe, Religion, Geschlecht, sexueller Orientierung, Geschlechtsidentität, nationaler Herkunft, Behinderung, Status als geschützter Veteran oder einem anderen durch geltendes Recht geschützten Status Berücksichtigung für eine Anstellung.
IQVIA verpflichtet sich zu Integrität in unserem Einstellungsprozess und hat eine Null-Toleranz-Politik gegenüber Betrug bei Bewerbungen. Alle Informationen und Unterlagen, die in Ihrer Bewerbung eingereicht werden, müssen wahrheitsgemäß und vollständig sein. Falsche Angaben, Falschdarstellungen oder wesentliche Auslassungen während des Rekrutierungsprozesses führen zur sofortigen Disqualifikation Ihrer Bewerbung oder zur Kündigung des Arbeitsverhältnisses, wenn dies später entdeckt wird, gemäß geltendem Recht. Wir schätzen Ihre Ehrlichkeit und Professionalität.
Die potenzielle Grundvergütung für diese Rolle, wenn sie jährlich betrachtet wird, liegt zwischen 42.200,00 und 105.500,00 USD. Die tatsächlich angebotene Grundvergütung kann je nach verschiedenen Faktoren variieren, einschließlich berufsbezogener Qualifikationen wie Wissen, Fähigkeiten, Ausbildung und Erfahrung; Standort; und/oder Zeitplan (Vollzeit oder Teilzeit). Abhängig von der angebotenen Position können Anreizpläne, Boni und/oder andere Formen der Vergütung angeboten werden, zusätzlich zu einer Reihe von Gesundheits- und Sozialleistungen.
Talent Sourcer, Clinical Arbeitgeber: IQVIA
Als Arbeitgeber bietet unser Unternehmen eine dynamische und unterstützende Arbeitsumgebung, die auf Innovation und Zusammenarbeit ausgerichtet ist. Wir fördern das Wachstum unserer Mitarbeiter durch kontinuierliche Weiterbildung und Entwicklungsmöglichkeiten, während wir gleichzeitig ein starkes Engagement für Vielfalt und Inklusion pflegen. Unsere zentrale Lage ermöglicht es den Mitarbeitern, in einem lebendigen Umfeld zu arbeiten, das sowohl berufliche als auch persönliche Erfüllung bietet.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Talent Sourcer, Clinical erhalten könntest
✨Networking mit Branchenprofis
Im Recruiting ist Networking das A und O. Schließ dich lokalen HR-Verbänden oder Recruiting-Veranstaltungen an, um in Kontakt mit Fachleuten zu treten, die dich weiterempfehlen können. Diese Events sind oft voll mit Personalleitern, die nach neuen Talenten suchen!
✨Zeige dein Wissen in Online-Communities
Engagiere dich in Online-Communities wie LinkedIn-Gruppen oder XING, die sich mit Recruiting und HR-Themen beschäftigen. Teile dein Wissen, stelle Fragen und baue dir so eine solide Reputation auf – das kann dazu führen, dass Recruiter dich direkt ansprechen!
✨Zielgerichtete Bewerbung über unsere Website
Wenn du bei IQVIA als Vollzeit-Recruiter arbeiten möchtest, dann bewirb dich direkt über unsere Website. So steigern wir die Chancen, dass deine Bewerbung direkt bei den richtigen Leuten landet und du nicht in der Masse untergehst.
✨Nutze branchenspezifische Stellenportale
Schau dir spezialisierte Jobportale für Recruiting an. Plattformen wie 'StepStone' oder 'Monster' bieten oft Stellenanzeigen, die nicht in den großen Jobbörsen zu finden sind. Halte auch Ausschau nach Praktika oder Trainee-Programmen, um wertvolle Erfahrungen zu sammeln und deinen Fuß in die Tür zu bekommen.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Talent Sourcer, Clinical mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Betone deine Recruiting-Erfahrung:In deinem Lebenslauf solltest du alle relevanten Erfahrungen im Recruiting-Bereich hervorheben. Zeig uns, welche Tools du benutzt hast, ob du an der Einstellung von Talenten beteiligt warst und welche Erfolge du dabei erzielt hast. Zahlen und Ergebnisse sind hier goldwert!
Zeige dein Verständnis für den Markt:Neben deinem Lebenslauf ist es wichtig, dass du in deinem Bewerbungsschreiben zeigst, dass du ein gutes Gespür für den Recruiting-Markt hast. Nenn Trends und Herausforderungen, die für IQVIA relevant sein könnten. Denk daran, dass wir jemanden suchen, der das große Ganze im Blick hat!
Persönliche Motivation:In deinem Bewerbungsschreiben solltest du uns mit deiner persönlichen Motivation packen. Warum möchtest du Teil des IQVIA-Teams werden? Was treibt dich an, Bewerber mit den passenden Unternehmen zusammenzubringen? Dein Interesse an der Verbesserung des Recruiting-Prozesses kann hier einen großen Unterschied machen.
Demonstriere deine Kommunikationsfähigkeiten:Im Recruiting ist Kommunikation das A und O! Achte darauf, dass dein Bewerbungsschreiben klar und präzise ist. Zeig uns, wie du deine kommunikativen Fähigkeiten unter Beweis stellst. Dies kann auch bedeuten, dass du Beispiele aus der Vergangenheit hinzufügst, wo deine Kommunikationsstärke zum Erfolg geführt hat.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei IQVIA vorbereitet
✨Kenntnisse über Recruiting-Tools
Mach dich mit gängigen Recruiting-Tools vertraut, wie z.B. Applicant Tracking Systems (ATS). Zeig im Gespräch, dass du die Funktionsweise dieser Tools verstehst und vielleicht sogar Erfahrung in deren Anwendung hast – das kann dir echt einen Vorteil verschaffen!
✨Verhaltensbasiertes Interview
Sei bereit, in deinem Interview situationsbezogene Fragen zu beantworten. Recruiter nutzen häufig diese Technik, um herauszufinden, wie du in bestimmten Situationen reagiert hast. Überleg dir vorher ein paar konkrete Beispiele aus deiner Vergangenheit, die deine Stärken und Fähigkeiten im Recruiting hervorheben.
✨Netzwerken und Beziehungen
Ein wichtiger Teil des Recruitings ist es, Beziehungen aufzubauen. Sei bereit, darüber zu sprechen, wie du in der Vergangenheit Netzwerke geschaffen oder mit Kandidaten kommuniziert hast. Zeig, dass du das Talent hast, gute Beziehungen zu pflegen – das ist entscheidend für deine Rolle!
✨Unternehmen verstehen
Kümmere dich nicht nur um das Unternehmen IQVIA, sondern auch um den spezifischen Markt, in dem sie sich bewegen. Zeig, dass du die Branche verstehst und wie die Firmenkultur zu deiner Recruiting-Strategie passt. Das wird dir helfen, als zukünftiger Vollzeit-Mitarbeiter zu glänzen.
