Materials Manager

Über uns

Als CompAir Drucklufttechnik – ein Zweig der Gardner Denver Deutschland GmbH – sind wir Teil von Ingersoll Rand. Bei Ingersoll Rand legen wir großen Wert darauf, dass unsere Teams in einer inspirierenden Umgebung arbeiten können. Als leistungsstarkes und zukunftsorientiertes globales Unternehmen suchen wir talentierte, handlungsorientierte Kandidaten mit unternehmerischem Geist, die unserem Team beitreten möchten. Unsere Mitarbeiter haben die Möglichkeit, eigenverantwortlich im Namen unserer Kunden, unserer Gemeinschaften und sich selbst zu handeln. Bei uns können Sie eine erfolgreiche und lohnende Karriere in einem innovativen Unternehmen aufbauen. Treten Sie unserem Team bei und stellen Sie sich neuen und spannenden Herausforderungen bei Ingersoll Rand.

Positionszusammenfassung

Der Materials Manager ist verantwortlich für die gesamte Planung der direkten Materialien, die Materialkontrolle, die Materialstrategie und alle Initiativen im Bereich Materialprojekte. Diese Position ist auch ein wichtiger Ermöglicher von Lean- und kontinuierlichen Verbesserungen hinsichtlich des Materialflusses im Werk. Darüber hinaus ist diese Position verantwortlich für die Produktivität der indirekten Arbeitskräfte der Materialabteilung. Wichtige Leistungskennzahlen für diese Position sind Lagerumschläge, pünktliche Lieferung zum gewünschten Datum und/oder Auftragsfüllrate sowie überfällige Tage.

Verantwortlichkeiten

• Optimierung aller Aktivitäten im Bereich Materialmanagement, einschließlich Planung, Produktionsbeschaffung, Bestandskontrolle, Materialbewegung, Lieferantenleistungsmessung und Management indirekter Materialien.
• Verantwortlich für die Implementierung, Unterstützung und Einhaltung der Prozesse und Systeme des Materials und des SIOP-Standardarbeitsbuchs zur Erleichterung des Erfüllungsprozesses von der Produktionsplanung bis zur Materialbeschaffung und Lagerung bis hin zum Produktversand.
• Förderung der Interaktion mit strategischem Sourcing, Engineering, Produktmanagement, Vertrieb, Buchhaltung und Qualitätssicherung zur Unterstützung der strategischen Ziele des Unternehmens.
• Entwicklung und Umsetzung von Gegenmaßnahmen für unterperformende Schlüsselprozesse und/oder Materiallieferanten.
• Führung bei der Auswahl, Entwicklung und Bewertung von Personal, um den effizienten Betrieb der Materialfunktionen und die Betriebsziele von Ingersoll Rand sicherzustellen.
• Aktive Förderung von Verbesserungsinitiativen wie der Digitalisierung der Planungsmethode und der Bedarfsberichterstattung.
• Management von Lieferantenlieferungen, Materialien und Beständen in Übereinstimmung mit den Anforderungen einer Lean-Produktionsumgebung.
• Engagiert sich in den typischen Verantwortlichkeiten eines Managers, die Planung, Bewertung, Organisation, Integration und Delegation erfordern.
• Organisation von Aktivitäten und Zuweisung von Aufgaben entsprechend den Anforderungen des Personals.
• Bereitstellung der erforderlichen Unterstützung für globale Beschaffungsleiter während des Auswahlprozesses von Lieferanten.
• Entwicklung und Implementierung eines Programms zur beruflichen Weiterbildung für das Materialpersonal.
• Sicherstellung der Ausrichtung des Produktionsplans an dem veröffentlichten SIOP-Konsensplan.
• Verbesserung der Beziehungen zu Lieferanten.
• Erledigung anderer zugewiesener Aufgaben.

Schlüsselkompetenzen und Erfolgsfaktoren

Um diese Aufgabe erfolgreich zu erfüllen, muss eine Person in der Lage sein, jede wesentliche Pflicht zufriedenstellend zu erfüllen. Die unten aufgeführten Anforderungen sind repräsentativ für das Wissen, die Fähigkeiten und/oder die erforderlichen Fähigkeiten.

• Tiefgehendes Wissen über computergestützte integrierte Informationssysteme (Fertigung, Materialmanagement, Produktionsplanung, Beschaffung und Distribution) und ein überlegenes Verständnis des Materialflusses in einem Werk.
• Starke Kundenorientierung und engagierte Unterstützung der internen Kundenanforderungen.
• Proaktive Veränderungsagenten und Führungskompetenzen zur Schaffung und Aufrechterhaltung eines teamorientierten Umfelds unter Nutzung von Lean-Methoden.
• Solide zwischenmenschliche Fähigkeiten mit der Fähigkeit, Mitarbeiter zu motivieren und mit verschiedenen Abteilungen innerhalb der Organisation zu interagieren.
• Flexibler, entscheidungsfreudiger und proaktiver Problemlöser.
• Fähigkeit, die Ergebnisse der unteren Linie zu beeinflussen.
• Starke Kommunikationsfähigkeiten und ausgeprägte organisatorische Fähigkeiten, mit der Fähigkeit, an mehreren Prioritäten gleichzeitig zu arbeiten.
• Fähigkeit, gut in einem schnelllebigen Umfeld zu arbeiten und Konflikte zu lösen.
• Bereitschaft, aktiv mit dem Planungsteam an der Weiterentwicklung von Systemen und Fähigkeiten zu arbeiten.

Erfahrung und erforderliche Fähigkeiten

• Abschluss in Betriebswirtschaft oder Ingenieurwesen (MBA bevorzugt) – oder ein ähnlicher Abschluss.
• APICS-Zertifizierung in Produktions- und Bestandsmanagement (CPIM) oder vergleichbare Schulung mit Schwerpunkt auf der Lieferkette.
• Mindestens 5 Jahre Erfahrung in integrierten Materialmanagementfunktionen in einem Fertigungsumfeld, das Lean-Konzepte, MRP-Fertigungsprozesse und fortgeschrittene Lieferantenbeziehungen implementiert hat.
• Mindestens 3 Jahre Führungserfahrung mit Fokus auf Standardisierung von Planung und Ausführung, Reduzierung der Beschaffungs-Komplexität und Talententwicklung.
• Umfangreiche Erfahrung in der Materialplanung und -beschaffung innerhalb eines Maschinenbauunternehmens (geringe Stückzahlen - hohe Vielfalt).
• Erfahrung in den Bereichen Betrieb, Bestandsmanagement, MRP und Lean-Fertigungsprozesse.
• Erfahrung mit visuellen Managementsystemen.
• Fließendes Deutsch (bevorzugt Muttersprachler), Englisch mindestens auf B2-Niveau.

Unsere Vorteile

• Ein globales Netzwerk engagierter Kollegen.
• Eine internationale Gruppe mit endlosen Möglichkeiten.
• WellPass.
• Jobrad.
• Corporate Benefits – Attraktive Mitarbeiterangebote aus einer Vielzahl von Marken.
• Aktienpakete. Wir sind alle Eigentümer des Unternehmens!
• Chancen zur beruflichen Weiterentwicklung.
• Nachhaltiges Denken.
• Mitarbeiterentwicklung.

Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung (Anschreiben, Lebenslauf, Referenzen), in der Sie Ihre Gehaltsvorstellungen und Ihr frühestmögliches Startdatum angeben.