Head of HR Technology (Workday)

ICON ist eine globale Organisation für Gesundheitsintelligenz und klinische Forschung, die sich der Mission verschrieben hat, neue Medikamente und Behandlungen schneller zu den Patienten zu bringen. Als werteorientierte Organisation stehen Integrität, Zusammenarbeit, Agilität und Inklusion im Mittelpunkt unserer Arbeit und Interaktion mit Kollegen, Kunden, Patienten und Lieferanten.

Wir suchen derzeit einen Head of Technology (Workday), um unser vielfältiges und dynamisches Team bei ICON zu verstärken. In dieser Rolle werden Sie die Produktstrategie, den Fahrplan und die Weiterentwicklung unseres Workday-Ökosystems leiten, um sicherzustellen, dass die Plattform messbaren geschäftlichen Nutzen liefert, mit dem Wachstum der Organisation skaliert und eine außergewöhnliche Mitarbeitererfahrung unterstützt.

Sie werden eng mit Senior HR-, IT- und Geschäftspartnern zusammenarbeiten, um eine klare Produktvision zu definieren und umzusetzen, wobei Innovation, Compliance und operative Exzellenz über die Workday-Plattform hinweg in Einklang gebracht werden.

Was Sie tun werden:

• Besitz und Ausführung der Produktstrategie und des Fahrplans für die Workday-Plattform, Abstimmung der Prioritäten mit den Geschäftszielen und der Unternehmens-HR-Technologiestrategie.
• Partnerschaft mit Senior HR- und IT-Stakeholdern zur Identifizierung von Möglichkeiten, wie Workday-Funktionen geschäftliche Herausforderungen angehen und die Erfahrung von Mitarbeitern und Managern verbessern können.
• Leitung funktionsübergreifender Teams (HR, IT, Anbieter und Lieferpartner) zur Gestaltung, Entwicklung und Einführung neuer Workday-Funktionalitäten und -Erweiterungen.
• Übersetzung von Geschäftsbedürfnissen in klare Produktanforderungen, Epics und Fahrpläne unter Berücksichtigung von Kompromissen hinsichtlich Umfang, Zeitrahmen und Ressourcen.
• Sicherstellung der SOX-Compliance, Datenintegrität und Einhaltung der IT-Änderungskontrollprozesse bei allen Workday-bezogenen Initiativen.
• Förderung und Unterstützung von Geschäftsfällen zur Sicherung von Mitteln für Workday- und HR-Technologieprogramme.
• Bereitstellung strategischer Empfehlungen zu neuen Technologien, Workday-Funktionen und Integrationen zur Verbesserung der Plattformeffektivität und -skalierbarkeit.
• Unterstützung von Akquisitionsaktivitäten durch Gewährleistung einer effizienten und effektiven Integration neu erworbener Unternehmen in das Workday-Ökosystem.
• Verwaltung und Priorisierung von Produkt-Backlogs und Anforderungen, um sicherzustellen, dass die Arbeit in Übereinstimmung mit den Zielen der Stakeholder und der Kapazität der Ressourcen sequenziert wird.
• Mentoring und Anleitung von Produkt- und HR-Technologieteammitgliedern, Förderung einer Kultur des Eigentums, der Innovation und der kontinuierlichen Verbesserung.
• Aktualität über Workday-Versionen, Branchentrends und aufkommende HR-Technologien, um Entscheidungen über Produktstrategie und Fahrpläne zu informieren.

Ihr Profil:

• Abschluss in Betriebswirtschaft, Informationssystemen, Ingenieurwesen oder einem verwandten Bereich.
• Umfangreiche Erfahrung im Produktmanagement oder in der Plattformverantwortung mit nachweislicher Erfolgsbilanz bei der Bereitstellung komplexer Unternehmenslösungen.
• Praktische Erfahrung in der Leitung der Gestaltung, Entwicklung und fortlaufenden Weiterentwicklung von Workday innerhalb einer großen, globalen, komplexen Organisation.
• Starke Fähigkeit zur Partnerschaft mit HR-Führungskräften zur Bereitstellung datengestützter, kundenorientierter Lösungen.
• Nachgewiesener Erfolg in der Leitung funktionsübergreifender, geografisch verteilter Teams in einer matrixartigen Umgebung.
• Erfahrung in der gleichzeitigen Verwaltung mehrerer Initiativen, einschließlich Priorisierung, Planung und Koordination über Teams hinweg.
• Starke analytische und problemlösende Fähigkeiten mit der Fähigkeit, strategische Vision und Ausführungsdetails in Einklang zu bringen.
• Außergewöhnliche Kommunikationsfähigkeiten, mit der Fähigkeit, mit Führungskräften auf hoher Ebene zu interagieren und technische Konzepte für unterschiedliche Zielgruppen zu übersetzen.
• Detailorientiert, hochorganisiert und in der Lage, in einem schnelllebigen, sich entwickelnden Umfeld zu arbeiten.
• Ansässig in Irland, Großbritannien, Spanien, Portugal oder Polen.

Belohnungen & Vorteile:

ICON bietet ein wettbewerbsfähiges und umfassendes Gesamtvergütungspaket, das darauf ausgelegt ist, Ihre Gesundheit, Ihr Wohlbefinden und Ihre berufliche Entwicklung zu unterstützen. Die Vorteile können Folgendes umfassen:

• Wettbewerbsfähiges Grundgehalt und leistungsbezogene Anreize.
• Programme zur Gesundheit und zum Wohlbefinden, einschließlich medizinischer, zahnärztlicher und augenärztlicher Versorgung, wo zutreffend.
• Renten- und Pensionspläne.
• Lebenserhaltung und Invaliditätsdeckung.
• Programme zur Mitarbeiterunterstützung und Ressourcen für das Wohlbefinden.
• Lern- und Entwicklungsmöglichkeiten durch strukturierte Schulungen und Karrierewege.

Die Vorteile können je nach Rolle und Standort variieren. Besuchen Sie unsere Karriereseite, um mehr über die Vorteile zu erfahren, die ICON bietet.

Inklusion und Barrierefreiheit:

ICON ist ein Arbeitgeber, der Chancengleichheit bietet. Wir setzen uns dafür ein, einen inklusiven und barrierefreien Arbeitsplatz zu schaffen, an dem sich jeder wertgeschätzt und unterstützt fühlt. Wenn Sie während des Rekrutierungsprozesses angemessene Vorkehrungen benötigen, lassen Sie es uns bitte wissen oder reichen Sie hier eine Anfrage ein.