Senior Manager, AI Transformation & Organizational Design

Wir suchen einen Senior Manager für Organisationsdesign und KI-Transformation, der unsere Bemühungen leitet, Arbeit, Jobrollen und Organisationsstrukturen neu zu gestalten, während wir skalieren und KI-Tools in unsere Funktionen und Geschäftsbereiche integrieren. Diese zentrale Rolle wird eng mit HRBPs und Teams zusammenarbeiten, um zu analysieren, wie Arbeit erledigt wird, das Organisationsdesign zu optimieren und unsere Mitarbeiter proaktiv auf Wachstum und die Zukunft von KI-gesteuerten Operationen vorzubereiten. In dieser Rolle werden Sie ein wichtiger Treiber sein, um unsere Zukunft zu gestalten, indem Sie technologische Fortschritte in praktische, menschenzentrierte organisatorische Lösungen übersetzen. Sie werden Innovationen fördern, Veränderungen erleichtern und unsere Mitarbeiter befähigen, erfolgreich zu sein.

Verantwortlichkeiten

• Job- und Arbeitsneugestaltung: Zusammenarbeit mit funktionalen Führungskräften und Teams, die KI-Tools implementieren, um bestehende Arbeitsabläufe zu analysieren, Automatisierungs- und Erweiterungsmöglichkeiten zu identifizieren und Jobrollen sowie Prozesse neu zu gestalten, um KI effektiv zu nutzen.
• Organisationsdesign und -optimierung: Partnerschaft mit HRBPs und Führungskräften zur Bewertung der aktuellen Organisationsstrukturen. Entwurf und Empfehlung neuer Organisationsmodelle, die Effizienz, Zusammenarbeit und Wertschöpfung im Einklang mit langfristigen strategischen Zielen und M&A-Aktivitäten optimieren.
• Umqualifizierung und Entwicklung der Belegschaft: Entwicklung und Implementierung umfassender Strategien zur Umqualifizierung und Weiterbildung der breiteren Belegschaft, um erfolgreiches Wachstum in großem Maßstab und sich entwickelnde Qualifikationsbedarfe sicherzustellen.
• Personalplanung und -prognose: Durchführung eingehender Analysen und Prognosen von organisationsweiten Veränderungen der Belegschaft, einschließlich Änderungen, die sich aus der Implementierung von Automatisierung und KI ergeben. Bereitstellung von Einblicken und Empfehlungen an HRBPs und die Führungsebene zu zukünftigen Talentbedarfen, potenziellen Rollenverschiebungen und strategischen Personalanpassungen.
• Change Management und Akzeptanz: Leitung von Change-Management-Initiativen im Zusammenhang mit Änderungen des Organisationsdesigns oder der Einführung neuer Arbeitsweisen, um reibungslose Übergänge für die Mitarbeiter zu gewährleisten und den Erfolg der vorgenommenen Änderungen zu messen.
• Strategische Partnerschaft: Als vertrauenswürdiger Berater für die obere Führungsebene, HR und Technologie-Teams in allen Angelegenheiten im Zusammenhang mit den Auswirkungen von KI auf Menschen, Arbeit und Organisationsdesign agieren, während die Fähigkeit der HRBPs gestärkt wird, diese Arbeit unabhängig innerhalb ihrer Funktionen zu leiten und aufrechtzuerhalten.
• Intelligenz- und KI-Strategie für die Belegschaft: Verantwortung für die unternehmensweite Anwendung von Fähigkeiten und Arbeitsmarktdaten, um KI-gesteuerte Jobneugestaltungen, Personalplanungen und organisatorische Entscheidungen zu informieren.
• Best Practices und Innovation: Auf dem Laufenden bleiben über branchenspezifische Best Practices und aufkommende Trends in den Bereichen KI, Organisationsdesign und Transformation der Belegschaft und relevante Erkenntnisse in unsere Strategien integrieren.

Qualifikationen

• Abschluss in Organisationsentwicklung, Human Resources, Betriebswirtschaft oder einem verwandten Bereich. Master-Abschluss bevorzugt.
• Über 8 Jahre Erfahrung im Organisationsdesign, Change Management, Personalplanung oder einer verwandten HR-Beratungstätigkeit mit starkem Fokus auf technologiegetriebene Transformationen.
• Nachgewiesenes Verständnis von KI-Technologien und deren praktischer Anwendung in Geschäftskontexten. Erfahrung mit KI-Implementierungsprojekten ist sehr wünschenswert.
• Nachgewiesene Fähigkeit, effektive Initiativen zur Neugestaltung von Jobs und zur Umstrukturierung von Organisationen zu entwerfen und umzusetzen.
• Starke Erfahrung in der Entwicklung und Umsetzung von Programmen zur Umqualifizierung und Entwicklung der Belegschaft.
• Erfahrung in der Unterstützung und Beratung von HR Business Partnern im Bereich Organisationsdesign, Personalplanung oder großangelegter Transformationsarbeit.
• Erfahrung in der Leitung oder Operationalisierung von fähigkeitsbasierten Initiativen zur Belegschaft, Arbeitsmarktdaten oder KI-informierten Talentstrategien innerhalb einer komplexen Organisation.
• Exzellente analytische und problemlösende Fähigkeiten mit der Fähigkeit, komplexe organisatorische Veränderungen vorherzusagen und zu modellieren.
• Außergewöhnliche Kommunikations-, zwischenmenschliche und Stakeholder-Management-Fähigkeiten mit der Fähigkeit, effektiv auf allen Ebenen der Organisation zu beeinflussen und zusammenzuarbeiten.
• Fähigkeit, in einem schnelllebigen, sich entwickelnden Umfeld zu gedeihen und mehrere Prioritäten gleichzeitig zu managen.

Standort: Remote - US. Die tatsächliche Vergütung kann je nach jobbezogenen Faktoren wie Wissen, Fähigkeiten, Erfahrung und Arbeitsort variieren. Geschätzter Gehaltsbereich: 138.000,00 - 180.000,00 USD.

iRhythm Technologies, Inc. ist ein Arbeitgeber, der Chancengleichheit bietet. Wir werden alle qualifizierten Bewerber mit Vorstrafen und Verurteilungen gemäß allen geltenden Gesetzen bei der Einstellung berücksichtigen. iRhythm bietet angemessene Vorkehrungen für qualifizierte Personen mit Behinderungen im Bewerbungsverfahren, einschließlich derjenigen, die möglicherweise Schwierigkeiten haben, unser Online-System zu nutzen. Wenn Sie eine solche Vorkehrung benötigen, können Sie uns unter taops@irhythmtech.com kontaktieren.