Auf einen Blick
- Aufgaben: Strategische Partnerschaft mit Führungskräften zur Gestaltung von Personalstrategien und organisatorischen Veränderungen.
- Unternehmen: iRhythm, ein innovatives Unternehmen im Bereich Herzgesundheit mit globaler Reichweite.
- Vorteile: Remote-Arbeit, wettbewerbsfähiges Gehalt und Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung.
- Weitere Informationen: Dynamisches, wachsendes Umfeld mit hervorragenden Karrierechancen.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Herzgesundheit und mache einen echten Unterschied im Leben der Menschen.
- Qualifikationen: Mindestens 8 Jahre Erfahrung im HR-Bereich und nachweisliche Erfolge in Veränderungsinitiativen.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 20 - 30 € pro Stunde.
Karriere-definierend. Lebensverändernd. Bei iRhythm haben Sie die Möglichkeit, Ihre Fähigkeiten und Ihre Karriere weiterzuentwickeln und gleichzeitig das Leben von Menschen auf der ganzen Welt zu beeinflussen. iRhythm gestaltet eine Zukunft, in der jeder, überall, Zugang zu den bestmöglichen Lösungen für die Herzgesundheit hat. Jeden Tag arbeiten wir zusammen, kreieren und stellen ständig in Frage, was möglich ist. Wir denken groß und handeln schnell, getrieben von unserem Engagement, die Patienten an erste Stelle zu setzen und Leben zu verbessern. Wir brauchen Macher wie Sie. Neugierige und innovative Problemlöser, die die Chance suchen, die Zukunft der Herzgesundheit, unseres Unternehmens und Ihrer Karriere sinnvoll zu gestalten.
Über diese Rolle: iRhythm sucht einen strategischen und erfahrenen Senior HR Business Partner, um zugewiesene Geschäftsgruppen innerhalb unserer Global Business Operations-Organisation zu unterstützen. Über Clinical Operations, Manufacturing, Procurement und Customer Care halten unsere Frontline-Teams die Arbeit am Laufen – sie produzieren Geräte, unterstützen die klinische Überprüfung, verwalten Materialien und sorgen dafür, dass unsere Abläufe Tag für Tag reibungslos funktionieren. Wir zeigen Verantwortung, Teamarbeit und Stolz darauf, das Richtige für Patienten und Anbieter zu tun.
In dieser Rolle werden Sie eng mit Senior Operations-Führungskräften und der HR-Leitung zusammenarbeiten, um unternehmensweite Personalstrategien zu gestalten und umzusetzen. Sie werden als vertrauenswürdiger Berater fungieren und mit Führungskräften zusammenarbeiten, um Transformationen voranzutreiben, die organisatorische Effektivität zu stärken, die Planung von Arbeitskräften und Talenten zu leiten und dabei Veränderungen zu navigieren, um im großen Maßstab zu operieren. Diese Rolle erfordert ein Gleichgewicht zwischen strategischem Denken und praktischer Umsetzung in einem dynamischen, wachstumsstarken Umfeld. Dies ist eine Remote-Position mit etwa 20–30% Reiseanteil innerhalb der Vereinigten Staaten (hauptsächlich San Francisco, CA; Deerfield, IL; und Houston, TX).
Was Sie tun werden:
- Strategische Geschäftspartnerschaft: Dienen Sie als Berater und vertrauenswürdiger Berater für Führungskräfte im Bereich Business Operations, indem Sie Personalstrategien mit den Geschäftsprioritäten in Einklang bringen.
- Transformation, organisatorische Effektivität und Veränderung: Leiten und führen Sie großangelegte Veränderungsinitiativen durch, einschließlich Organisationsdesign, Umstrukturierung und Transformationsbemühungen.
- Strategische Arbeitskräfte- und Talentplanung: Übersetzen Sie unternehmensweite Talentstrategien in umsetzbare Ergebnisse für zugewiesene Geschäftsgruppen.
- Partnerschaft mit HR-Exzellenzzentren: Stärken Sie das HR-Betriebsmodell mit Geschäftsführern und stellen Sie sicher, dass die HR-Exzellenzzentren der direkte Ansprechpartner für die Lösung von HR-Betriebsbedürfnissen sind.
Qualifikationen:
- Abschluss erforderlich.
- 8+ Jahre progressive HR BP-Erfahrung, einschließlich nachweislichem Erfolg bei der Leitung von Veränderungsinitiativen, Organisationsdesign und strategischer Arbeitskräfte- und Talentplanung.
- Erfahrung in der Unterstützung von Großkunden (500+ Mitarbeiter) bis zur VP-Ebene; in einer HR oder Organisation mit einem reifen COE HR-Betriebsmodell erforderlich.
Zusätzliche Informationen:
- Remote-Rolle (US-basiert).
- 20–30% nationale Reisen erforderlich.
Senior HR Business Partner Arbeitgeber: iRhythm
iRhythm ist ein herausragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern die Möglichkeit bietet, ihre Fähigkeiten und Karrieren in einem dynamischen, wachstumsorientierten Umfeld zu entwickeln. Mit einem starken Fokus auf Teamarbeit, Innovation und der Verbesserung der kardiologischen Gesundheit weltweit, fördert iRhythm eine Kultur des kontinuierlichen Lernens und der persönlichen Entwicklung. Die flexible Remote-Arbeitsweise und die Reisegelegenheiten innerhalb der USA, insbesondere nach San Francisco, Deerfield und Houston, bieten einzigartige Vorteile für Mitarbeiter, die an bedeutungsvoller Arbeit interessiert sind.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Senior HR Business Partner erhalten könnten
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf iRhythm aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch iRhythm, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Senior HR Business Partner mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei iRhythm klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei iRhythm vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie iRhythm die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
