Finde einen Job 
Finde eine Ausbildung 
Top Arbeitgeber 
Top Universitäten 
Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Betreue die operative Personalarbeit und entwickle HR-Themen eigenverantwortlich weiter.
- Arbeitgeber: Internationale Kommunikationsagentur mit Start-up-Mentalität und starkem Teamgeist.
- Mitarbeitervorteile: Flexible Teilzeit, Home Office, Summer Fridays und bezuschusstes Deutschlandticket.
- Andere Informationen: Dynamisches, internationales Team mit offener Kommunikation und kurzen Entscheidungswegen.
- Warum dieser Job: Gestalte HR aktiv mit und habe direkten Einfluss auf das Team und die Kultur.
- Gewünschte Qualifikationen: Erfahrung im HR-Bereich, gute Kenntnisse im Recruiting und Arbeitsrecht.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 3000 - 4000 € pro Monat.
Iris Germany ist eine international operierende Kommunikationsagentur mit Start-up-Mentalität, kurzen Entscheidungswegen und viel Gestaltungsspielraum. Wir arbeiten eigenverantwortlich, offen und mit einem starken Teamgeist. Für unser Team suchen wir eine engagierte Persönlichkeit als People Partner / HR Manager (m/w/d) in Teilzeit (ca. 24 Stunden), die unsere HR-Themen ganzheitlich betreut und mit viel Eigeninitiative weiterentwickelt.
Deine Aufgaben:
- du betreust eigenverantwortlich die operative Personalarbeit entlang des gesamten Employee Lifecycles
- du bist zentrale Ansprechperson für Mitarbeitende und Führungskräfte in allen HR-relevanten Themen
- du steuerst den Recruiting-Prozess von der Ausschreibung bis zur Einstellung
- du erstellst und verwaltest Arbeitsverträge, Vertragsänderungen und Bescheinigungen
- du kümmerst dich um strukturiertes Onboarding- und Offboarding
- du sorgst für verlässliche und rechtssichere HR-Prozesse
- du arbeitest eng mit Management, Finance und externen Partnern zusammen
- du entwickelst HR-Prozesse, Guidelines und Standards pragmatisch weiter
- du bringst eigene Ideen ein und setzt People- & Culture-Initiativen eigenständig um
Dein Profil:
- erste bis mehrjährige Erfahrung im HR-Bereich mit generalistischem Fokus
- sehr gute Kenntnisse in operativer Personalarbeit und Recruiting
- Grundkenntnisse im deutschen Arbeitsrecht
- strukturierte, eigenständige und lösungsorientierte Arbeitsweise
- Hands-on-Mentalität und Freude daran, Themen selbst voranzutreiben
- empathisches, verbindliches Auftreten
- sehr gute Deutsch- und sehr gute Englischkenntnisse
Was dich erwartet:
- ein top organisiertes HR-Setup, das bereits erfolgreich aufgebaut wurde und dir eine stabile Grundlage bietet
- eine Teilzeitrolle (20–24 Stunden) mit viel Gestaltungsspielraum und Ownership
- eine Rolle mit direktem Impact, in der du HR ganzheitlich mitgestaltest
- enge Zusammenarbeit mit dem Management und kurze Entscheidungswege. Du berichtest direkt an die Geschäftsführerin
- ein internationales, motiviertes Team mit offener Kommunikation
- ein modernes Arbeitsumfeld mit Start-up-Spirit
- ein zunächst auf ein Jahr befristeter Arbeitsvertrag sowie Benefits wie Home Office, Work from Anywhere, Summer Fridays und bezuschusstes Deutschlandticket
People Partner (m/w/x) Munich / part time Arbeitgeber: Iris
Kontaktperson:
Iris HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: People Partner (m/w/x) Munich / part time
✨Sei proaktiv!
Warte nicht darauf, dass die Stellenanzeigen dich finden. Nutze unser Netzwerk und sprich direkt mit Leuten in der Branche. Zeig dein Interesse und deine Motivation, indem du dich aktiv in Gespräche einbringst.
✨Networking ist alles!
Nutze Plattformen wie LinkedIn, um Kontakte zu knüpfen. Verbinde dich mit HR-Profis und anderen People Partnern. Oft sind es persönliche Empfehlungen, die den Unterschied machen und dir den Zugang zu spannenden Positionen ermöglichen.
✨Bereite dich auf Interviews vor!
Mach dir Gedanken über typische Fragen im HR-Bereich und überlege dir, wie du deine Erfahrungen am besten präsentieren kannst. Übe mit Freunden oder vor dem Spiegel, damit du selbstbewusst und authentisch rüberkommst.
✨Bewirb dich direkt über unsere Website!
Wenn du die Stelle als People Partner bei Iris Germany spannend findest, bewirb dich direkt über unsere Website. So zeigst du, dass du die Initiative ergreifst und wirklich an der Position interessiert bist!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: People Partner (m/w/x) Munich / part time
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!: Wir wollen dich kennenlernen, also zeig uns, wer du wirklich bist! Lass deine Persönlichkeit in deiner Bewerbung durchscheinen und sei authentisch. Das macht einen großen Unterschied!
Mach es konkret!: Wenn du über deine Erfahrungen sprichst, sei spezifisch. Nenne Beispiele aus deinem bisherigen Berufsleben, die zeigen, wie du HR-Themen angepackt hast. Das hilft uns, ein besseres Bild von dir zu bekommen.
Achte auf die Details!: Korrekte Rechtschreibung und Grammatik sind wichtig. Nimm dir die Zeit, deine Bewerbung sorgfältig zu überprüfen. Ein kleiner Fehler kann schnell einen schlechten Eindruck hinterlassen!
Bewirb dich über unsere Website!: Der einfachste Weg, um Teil unseres Teams zu werden, ist, dich direkt über unsere Website zu bewerben. So stellst du sicher, dass deine Bewerbung schnell bei uns ankommt und wir sie zügig bearbeiten können.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Iris vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über die Werte und die Kultur von Iris Germany. Da sie eine Start-up-Mentalität haben, ist es wichtig, dass du zeigst, wie du in einem dynamischen Umfeld arbeiten kannst und welche Ideen du einbringen möchtest.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen HR-Erfahrung, die deine Fähigkeiten im Recruiting, Onboarding oder der Zusammenarbeit mit Führungskräften verdeutlichen. So kannst du deine Hands-on-Mentalität und deine lösungsorientierte Arbeitsweise unter Beweis stellen.
✨Fragen stellen
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Rolle und hilft dir, mehr über die Erwartungen und Herausforderungen zu erfahren, die dich erwarten könnten.
✨Sprich über deine Ideen
Da die Position viel Gestaltungsspielraum bietet, sei bereit, deine eigenen Ideen für People- & Culture-Initiativen zu teilen. Überlege dir, wie du HR-Prozesse pragmatisch weiterentwickeln könntest und bringe diese Vorschläge aktiv ins Gespräch ein.