Auf einen Blick
- Aufgaben: Verantwortung für Personalverrechnung und -administration in einem internationalen Unternehmen.
- Unternehmen: Renommierte Industriegruppe im Raum Salzburg mit stabiler Tradition.
- Vorteile: Attraktives Gehalt, hohe Eigenständigkeit und strukturierte Einarbeitung.
- Weitere Informationen: Mitarbeit in einem dynamischen Umfeld mit Entwicklungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Gestalte Prozesse und arbeite eng mit HR und Finance zusammen.
- Qualifikationen: Mehrjährige Erfahrung in der Personalverrechnung und gute Kommunikationsfähigkeiten.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
Für eine renommierte, international tätige Industriegruppe im Raum Salzburg suchen wir eine erfahrene Persönlichkeit im Bereich Personalverrechnung. Die Position ist langfristig angelegt und bietet die Möglichkeit, sowohl operativ als auch strukturell gestaltend tätig zu sein.
Ihre Aufgaben
- Fachliche Verantwortung für den Bereich Personalverrechnung und Personaladministration
- Sicherstellung einer korrekten und termingerechten Payroll für Angestellte und Arbeiter
- Schnittstellenfunktion zwischen Unternehmen, externem Payroll-Dienstleister, HR und Finance
- Analyse, Weiterentwicklung und Standardisierung von Payroll- und HR-Prozessen
- Kommunikationsschnittstelle zu Führungskräften sowie Mitarbeitenden, insbesondere im gewerblichen Bereich
- Enge Zusammenarbeit mit HR-Leitung und Finance
Ihr Profil
- Mehrjährige Erfahrung in der Personalverrechnung
- Kenntnisse des Kollektivvertrags metalltechnische Industrie von Vorteil, aber kein Muss
- Erfahrung in der Industrie oder einem vergleichbaren Produktionsumfeld
- Strukturierte, prozessorientierte Arbeitsweise
- Sehr gute Kommunikationsfähigkeit und hohe Serviceorientierung
- SAP-Erfahrung von Vorteil
- Erfahrung in der Zusammenarbeit mit externen Dienstleistern von Vorteil
Das Angebot
- Attraktives, marktkonformes Gehalt mit Überzahlung je nach Qualifikation
- Verantwortungsvolle Expertenrolle mit hoher Eigenständigkeit
- Mitarbeit in einem stabilen, traditionsreichen Industrieunternehmen
- Sorgfältige Übergabe sowie strukturierte Einarbeitung
Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung!
Expert:in Personalverrechnung (w/m) Arbeitgeber: Iro & Partners Personal- und Managementberatung GmbH.
Unser Unternehmen ist ein angesehener europäischer Werkzeugmaschinenhersteller, der nicht nur für seine hochpräzisen Produkte bekannt ist, sondern auch für seine hervorragende Unternehmenskultur und die vielfältigen Entwicklungsmöglichkeiten für Mitarbeiter. Mit einem starken Fokus auf Teamarbeit und Innovation bieten wir Ihnen die Chance, in einer Schlüsselposition aktiv an der Gestaltung unserer internationalen Operations mitzuwirken und Ihre Karriere in einem dynamischen und unterstützenden Umfeld voranzutreiben.
Kontaktdaten:
Iro & Partners Personal- und Managementberatung GmbH. Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Expert:in Personalverrechnung (w/m) erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Iro & Partners Personal- und Managementberatung GmbH. aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Iro & Partners Personal- und Managementberatung GmbH., arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Expert:in Personalverrechnung (w/m) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Iro & Partners Personal- und Managementberatung GmbH. klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Iro & Partners Personal- und Managementberatung GmbH. vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Iro & Partners Personal- und Managementberatung GmbH. die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
