Talent Acquisition Partner (12 months FTC)

Standort: Deutschland (Remote)

Zusammenfassung der Stelle

Unsere Mission ist es, die Talente und Fähigkeiten zu identifizieren, zu entwickeln und zu binden, die wir benötigen, um unsere Geschäftsleistung voranzutreiben und unsere strategischen Ziele zu erreichen. Wir setzen uns dafür ein, unseren Mitarbeitern vom ersten Tag an eine erfolgreiche Erfahrung zu ermöglichen und ein unterstützendes, vielfältiges, kreatives und (spaßiges!) Arbeitsumfeld zu schaffen. Wir suchen einen Talent Acquisition Partner, der unser Team verstärkt. Der Schwerpunkt liegt auf der Talentakquise-Strategie in der hart umkämpften DACH-Region (Deutschland, Österreich, Schweiz), wobei auch Einstellungsanforderungen in der gesamten EMEA-Region unterstützt werden.

Ihre Rolle in unserer Mission

Als Talent Acquisition Partner fungieren Sie als vertrauenswürdiger Personalberater für Führungskräfte und unterstützen wichtige Einstellungen in der DACH-Region und der gesamten EMEA-Region. Sie spielen eine Schlüsselrolle beim Aufbau einer robusten Pipeline hochkarätiger Talente in den Bereichen Vertrieb/Go-to-Market (GTM) und wichtigen Unternehmensfunktionen.

Zu Ihren Hauptaufgaben gehören:

• Die Zusammenarbeit mit Hiring Managern in der DACH-Region und der breiteren EMEA-Region beim Aufbau ihrer Teams, wobei Sie eine Mischung aus Rollen rekrutieren, darunter Vertrieb, und verschiedene Unternehmensfunktionen (z. B. Finanzen, Personalwesen, Marketing und Technologie).
• Proaktives Sourcing und Auswahl von Kandidaten über verschiedene Kanäle, einschließlich Werbung, Empfehlungen, Talent-Pooling und Direktansprache.
• Die Verwaltung des gesamten Rekrutierungsprozesses – von der ersten Aufgabenstellung bis zur Angebotsannahme – einschließlich Beurteilungen, Interviews und Koordination mit HR Operations, um eine reibungslose und ansprechende Einarbeitung zu gewährleisten.
• Bereitstellung fachkundiger Beratung für Hiring Manager zu Best Practices in der Rekrutierung, Kandidatenbewertung und internen Prozessen, die für die DACH-Region relevant sind.
• Die Zusammenarbeit mit dem Compensation-Team, um sicherzustellen, dass wettbewerbsfähige Angebote an lokalen Markt-Benchmarks ausgerichtet sind, und Verwaltung der Erwartungen auf Seiten des Managers und des Kandidaten.
• Funktionsübergreifende Zusammenarbeit mit HR und anderen internen Stakeholdern zur Identifizierung und Unterstützung der kontinuierlichen Verbesserung von Rekrutierungssystemen, Tools und Prozessen.

Erforderliche Fähigkeiten und Erfahrung

Sie sind ein erfahrener Recruiter mit einem Hintergrund in einem internen oder Agenturumfeld. Am wichtigsten ist Ihre Fähigkeit, komplexe Geschäftsanforderungen zu verstehen und Top-Talente in den wettbewerbsintensiven DACH- und EMEA-Märkten zu gewinnen und zu binden. Darüber hinaus weisen Sie Folgendes auf:

• Fließende Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift sind für diese Rolle zwingend erforderlich.
• Nachgewiesene Erfahrung in der erfolgreichen Rekrutierung in der DACH-Region (Deutschland, Österreich, Schweiz).
• Direkte, nachweisbare Erfahrung in der Besetzung einer Vielzahl von Rollen, einschließlich Vertrieb, Go-to-Market (GTM) und allgemeiner Unternehmensfunktionen.
• Ein ausgeprägtes Verständnis der Unternehmenskultur und der strategischen Ziele mit der Fähigkeit, Talente zu identifizieren und zu gewinnen, die sich an beidem orientieren und aussagekräftige Ergebnisse liefern.
• Umfassende Erfahrung mit verschiedenen Sourcing-Plattformen, mit besonderer Expertise in LinkedIn Recruiter.
• Sie sollten zuversichtlich sein, mindestens ein Drittel Ihrer Einstellungen durch proaktive Direktansprache und Sourcing zu tätigen.
• Geschicktes Stakeholder-Management mit einer nachgewiesenen Fähigkeit zum Aufbau vertrauensvoller Beziehungen und zur Beeinflussung interner Kunden.
• Fundierte Kenntnisse des für die Rekrutierung relevanten deutschen und DACH-Arbeitsrechts und ein nachweisliches Engagement für inklusive Einstellungspraktiken und die Prinzipien von Vielfalt, Gleichheit und Inklusion (Diversity, Equity and Inclusion, DEI).
• Kenntnisse in Bewerber-Tracking-Systemen und Personalmanagement-Tools; Erfahrung mit Workday Recruiter ist von großem Vorteil.
• Ein hohes Maß an Eigenmotivation und die Fähigkeit, in einem Remote-Arbeitsumfeld erfolgreich zu sein, mehrere Prioritäten mit minimaler Aufsicht in einem schnelllebigen Umfeld unter einen Hut zu bringen.

Was Sie erwartet

• Entdecken Sie grenzenlose Möglichkeiten: Begeben Sie sich auf eine spannende Reise mit Iron Mountain, einem globalen Unternehmen, das Transformation und Innovation begrüßt.
• Inklusion stärken: Treten Sie einem unterstützenden Umfeld bei, in dem die Stimme jedes Einzelnen gehört, Meinungen geschätzt und Feedback gefördert werden, wodurch eine Atmosphäre der Inklusion und Zugehörigkeit entsteht.
• Globale Vernetzung: Vernetzen Sie sich mit über 26.000 talentierten Personen aus 59 Ländern, was Türen zu verschiedenen Kulturen öffnet und globale Lernmöglichkeiten fördert.
• Individualität fördern: Seien Sie Teil eines Gewinnerteams, das Vielfalt feiert und individuelle Unterschiede fördert, um Großes zu leisten.
• Wettbewerbsfähige Gesamtvergütung: Zur Unterstützung Ihrer Karriere bei Iron Mountain, Ihrer Familie, Ihrem persönlichen Wohlbefinden und Ihrer Gesundheit. (Lokale Leistungen können je nach länderspezifischen Richtlinien variieren.)
• Flexibilität nutzen: Erleben Sie die Freiheit der Remote-Arbeit, die eine harmonische Work-Life-Balance ermöglicht.
• Entfalten Sie Ihr Potenzial: Erhalten Sie Zugang zu zahlreichen Möglichkeiten zur persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung, die Sie auf eine digitalisierte Zukunft vorbereiten.
• Jeden Beitrag wertschätzen: Treten Sie einem Arbeitsplatz bei, der alle Talente aktiv fördert und unterstützt und die einzigartige Wirkung jedes Einzelnen anerkennt.
• Nachhaltigkeit vorantreiben: Tragen Sie zu unserer Vision bei, eine nachhaltige und florierende Belegschaft zu fördern und ein bleibendes Erbe für kommende Generationen zu hinterlassen.