Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite das HR-Team und entwickle eine strategische HR-Organisation für nachhaltiges Wachstum.
- Unternehmen: Innovatives Unternehmen in der Nahrungsergänzungsmittel-Branche mit dynamischer Arbeitsumgebung.
- Vorteile: Bis zu 30 Urlaubstage, Gleitzeit, moderne Ausstattung und betriebliche Altersvorsorge.
- Weitere Informationen: Werde Teil eines erfolgreichen Teams und profitiere von vielfältigen Entwicklungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Gestalte die HR-Strategie und beeinflusse die Unternehmenskultur aktiv.
- Qualifikationen: Mindestens 6 Jahre Erfahrung im HR-Management und starke Führungsfähigkeiten.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 75000 - 95000 € pro Jahr.
#BEcome MAXX
Do you combine strategic HR thinking with strong operational execution?
Can you create clear structures, advise senior leaders confidently and build an HR organization that supports sustainable growth?
Head of HR
, you will take overall responsibility for the HR function across the Iron Maxx Group.
You will lead the HR team, establish scalable people structures and ensure efficient, transparent and legally compliant processes.
You will act as a trusted sparring partner to management, translate business priorities into a performance-oriented HR strategy and ensure strong execution throughout the employee lifecycle.
- Ready to perform? Deine Aufgaben mit MAXXimalem Fokus
- HR Strategy & Leadership
- Overall strategic and operational responsibility for HR within the Iron Maxx Group
- Development and implementation of an HR strategy aligned with company objectives
- Leadership and professional development of the HR team
- Definition of clear responsibilities, priorities and service standards
- Establishment of scalable HR structures, processes and governance
- Reporting of HR priorities, risks and KPIs to management
- Executive & Management Advisory
- Acting as a trusted sparring partner to executives and department leaders
- Advising on leadership, organizational and employee-related matters
- Supporting complex personnel decisions, restructuring and change processes
- Ensuring consistent and legally compliant employee relations practices
- Strengthening leadership quality and accountability
- HR Operations & Employee Lifecycle
- Overall responsibility for HR Operations and Administration for more than 100 employees
- Ensuring efficient and legally compliant HR processes
- Managing and improving onboarding, retention and offboarding processes
- Ensuring professional contract, absence and personnel file management
- Managing complex individual cases and employment law matters
- Payroll, Compensation & HR Controlling
- Responsibility for payroll preparation with external providers
- Personnel cost planning and workforce budgeting
- Development and monitoring of HR KPIs and management reports
- Analysis of headcount, turnover, absences and retention
- Further development of compensation structures and benefits
- Performance, Development & Organization
- Development of performance, feedback and development processes
- Establishment of training, career and succession frameworks
- Identification of organizational and capability requirements
- Development of managers and high-potential employees
- Driving organizational development and change initiatives
- Culture & Employee Experience
- Development of a performance-oriented and collaborative culture
- Translation of company values into practical leadership and HR standards
- Strengthening employee engagement, retention and communication
- Acting as a trusted contact for employees and managers
- Digitalization & Operational Excellence
- Digitalization, standardization and automation of HR processes
- Optimization of HR systems and tools
- Elimination of inefficient workflows
- Establishment of reliable HR data and reporting standards
- Building scalable people processes to support company growth
- Dein Skillset - Stark Wie Unser Protein
- 6+ years of broad HR management experience, ideally in a growing or entrepreneurial organization
- Proven leadership responsibility for an HR team or function
- Strong knowledge of German labor law, payroll, HR administration and employee relations
- Experience in HR strategy, organizational development and workforce planning
- Strong understanding of recruitment, performance management and employee development
- Experience advising senior management on complex personnel matters
- Knowledge of HR controlling, personnel cost planning and reporting
- Experience digitalizing and optimizing HR processes
- Strong business understanding and confident communication at all levels
- Structured, independent and hands-on working style
- High resilience and sound judgment in a dynamic environment
- Very good German and good English skills
- Über uns
Healthy Snacking, Supplements und Lifestyle – seit über 20 Jahre erfolgreich am Markt, mehr als 1.000 Produkte, Made in Germany, gründer- und inhabergeführt, aus Hürth bei Köln in die ganze Welt.
Als eines der führenden Unternehmen in der Nahrungsergänzungsmittel-Branche bieten wir nicht nur innovative und ausgezeichnete Produkte, sondern auch eine dynamische und inspirierende Arbeitsumgebung mit vielfältigen Perspektiven.
Werde auch DU Teil dieser Erfolgsgeschichte, denn
„Das Ziel ist das Ziel“.
Das ist bei uns selbstverständlich
- Bis zu 30 Urlaubstage bei Vollzeit-Tätigkeit
- Gleitzeit - falls es morgens früh mal länger dauert
- Firmenparkplätze mit Wallboxen für eine nachhaltige Zukunft
- Modernes Equipment für MAXXimale Performance
- Vermögenswirksame Leistungen und betriebliche Altersvorsorge
- Fachliche und persönliche Weiterentwicklung "on the job"
• Firmenevents - wir sind auf Erfolgskurs & das feiern wir auch!
Das gibt es bei uns noch on top
- Urban Sports Club - für jeden was dabei
- Corporate Benefits - satte Rabatte auf Technik, Reisen, Gastro und Events
- Monatliches Team-Frühstück
- Mitarbeiterrabatt auf unsere Produkte
- Iron Maxx Welcome-Package für einen erfolgreichen Start
- Iron Maxx Prämie für jedes erfolgreich empfohlene Teammitglied
Für uns gilt der personal fit!
Solltest du also nicht zu 100% alle Anforderungen für diese Stelle mitbringen, bewirb dich trotzdem!
Vielleicht bist du genau die Person, die wir in unserem
#team Iron Maxx noch brauchen!
#J-18808-Ljbffr
Head of HR (m/w/d) Arbeitgeber: IronMaxx Nutrition
IronMaxx ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern die Möglichkeit bietet, in einem dynamischen und internationalen Umfeld zu arbeiten. Mit einem starken Fokus auf Teamarbeit, Transparenz und kontinuierlicher Verbesserung fördern wir eine Kultur, die persönliches Wachstum und berufliche Entwicklung unterstützt. Unsere Mitarbeiter profitieren von flexiblen Arbeitsmodellen, einer offenen Kommunikationsstruktur und der Chance, innovative Prozesse in einem schnell wachsenden Unternehmen mitzugestalten.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Head of HR (m/w/d) erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf IronMaxx Nutrition aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch IronMaxx Nutrition, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Head of HR (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei IronMaxx Nutrition klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei IronMaxx Nutrition vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie IronMaxx Nutrition die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
