Auf einen Blick
- Aufgaben: Verantworte den gesamten Recruiting-Prozess und gewinne die besten Talente für unser Team.
- Unternehmen: IronMaxx, ein dynamisches Unternehmen mit starkem Wachstum und innovativer Kultur.
- Vorteile: Bis zu 30 Urlaubstage, Gleitzeit, modernes Equipment und zahlreiche Mitarbeitervorteile.
- Weitere Informationen: Werde Teil eines motivierten Teams und feiere Erfolge gemeinsam!
- Warum dieser Job: Gestalte aktiv unseren Wachstumskurs und entwickle deine Recruiting-Fähigkeiten weiter.
- Qualifikationen: Erfahrung im Recruiting, starke Kommunikationsfähigkeiten und ein Gespür für Talente.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
#BEcome MAXX
Du liebst es, die richtigen Menschen für anspruchsvolle Positionen zu gewinnen, gehst aktiv auf Kandidaten zu und verstehst Recruiting als strategischen Erfolgsfaktor?
Du möchtest Verantwortung für den gesamten Recruiting-Prozess übernehmen, Fachbereiche professionell beraten und den weiteren Wachstumskurs von Iron Maxx aktiv mitgestalten?
In dieser Position verantwortest du anspruchsvolle Recruiting-Projekte von der Bedarfsanalyse bis zur erfolgreichen Besetzung.
Dabei arbeitest du eng mit Führungskräften, der Geschäftsleitung und dem Talent-Acquisition-Team zusammen, entwickelst zielgruppengerechte Suchstrategien und sorgst für eine professionelle Candidate Experience.
- Recruiting & Talent Acquisition
- Eigenständige Steuerung des gesamten Recruiting-Prozesses für Fach-, Führungs- und Schlüsselpositionen
- Durchführung von Anforderungsanalysen und Kick-off-Gesprächen mit den jeweiligen Fachbereichen
- Entwicklung individueller Recruiting-, Sourcing- und Ansprache-Strategien
- Aktive Direktansprache geeigneter Kandidaten über Linked In Recruiter, Business-Netzwerke, Datenbanken und weitere Kanäle
- Durchführung strukturierter Interviews sowie fundierte Bewertung fachlicher und persönlicher Kompetenzen
- Erstellung professioneller Kandidatenprofile und Entscheidungsvorlagen für Führungskräfte und Geschäftsleitung
- Begleitung der Kandidat*in durch den gesamten Auswahlprozess bis zur Vertragsunterzeichnung
- Sicherstellung einer wertschätzenden, schnellen und transparenten Candidate Experience
- Stakeholder Management & Beratung
- Professionelle Beratung von Führungskräften zu Kandidatenmärkten, Anforderungsprofilen, Gehaltsstrukturen und Recruiting-Strategien
- Enge Zusammenarbeit mit Hiring Managern, People & Organization und der Geschäftsleitung
- Kritische Prüfung von Anforderungsprofilen und Entwicklung realistischer Suchstrategien
- Regelmäßiges Reporting zu Pipeline, Besetzungswahrscheinlichkeit, Marktfeedback, Risiken und erforderlichen Entscheidungen
- Steuerung externer Personalberatungen und Recruiting-Dienstleister bei Bedarf
- Sicherstellung einer klaren Kommunikation und verbindlichen Prozessführung gegenüber allen Beteiligten
- Prozesse, Projekte & Weiterentwicklung
- Kontinuierliche Optimierung unserer Recruiting-Prozesse, Interviewstandards und Auswahlmethoden
- Entwicklung und Umsetzung geeigneter Assessments, Case Studies und Trial Tasks
- Aufbau und Pflege nachhaltiger Talent-Pipelines für strategisch relevante Positionen
- Analyse relevanter Recruiting-KPIs wie Time-to-Hire, Conversion Rates, Source Quality und Offer Acceptance
- Unterstützung bei Employer-Branding- und Talent-Marketing-Maßnahmen
- Mitarbeit bei der Weiterentwicklung unserer Recruiting-Systeme, Tools und Automatisierungen
- Aktive Beobachtung von Arbeitsmarkt-, Wettbewerbs- und Recruiting-Trends
- Dein Skillset – Stark wie unser Protein
- Mehrjährige Berufserfahrung im Inhouse Recruiting, Executive Search oder in einer Personalberatung
- Nachweisbare Erfahrung in der eigenständigen Besetzung anspruchsvoller Fach- und Führungspositionen
- Sehr gute Kenntnisse im Active Sourcing und im Umgang mit Linked In Recruiter sowie Bewerbermanagementsystemen (z. B. Personio)
- Ausgeprägtes Verständnis für Kandidatenmärkte, Suchstrategien und moderne Auswahlverfahren
- Hohe Beratungskompetenz und sicheres Auftreten gegenüber Führungskräften und Geschäftsleitung
- Fähigkeit, Kandidaten strukturiert, kritisch und objektiv zu bewerten
- Starke Kommunikations-, Verhandlungs- und Abschlusskompetenz
- Hohes Maß an Eigenverantwortung, Verbindlichkeit und Ergebnisorientierung
- Strukturierte Arbeitsweise und die Fähigkeit, mehrere Recruiting-Projekte parallel zu priorisieren
- Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift
- Erfahrung im Recruiting für FMCG, Food oder logistische Bereiche von Vorteil
- Erfahrung mit internationalen Recruiting-Projekten oder Executive Search ist ebenfalls von Vorteil
Benefits
- Bis zu 30 Urlaubstage bei Vollzeit‑Tätigkeit
- Gleitzeit – falls es morgens früh mal länger dauert
- Firmenparkplätze mit Wallboxen für eine nachhaltige Zukunft
- Modernes Equipment für maximale Performance
- Vermögenswirksame Leistungen und betriebliche Altersvorsorge
- Fachliche und persönliche Weiterentwicklung „on the job“
• Firmenevents – wir sind auf Erfolgskurs & das feiern wir auch!
- Urban Sports Club – für jeden was dabei
- Corporate Benefits – satte Rabatte auf Technik, Reisen, Gastro und Events
- Monatliches Team‑Frühstück
- Mitarbeiterrabatt auf unsere Produkte
- Iron Maxx Welcome‑Package für einen erfolgreichen Start
- Iron Maxx Prämie für jedes erfolgreich empfohlene Teammitglied
Für uns gilt der personal fit!
Solltest du also nicht zu 100 % alle Anforderungen für diese Stelle mitbringen, bewirb dich trotzdem!
Vielleicht bist du genau die Person, die wir in unserem #team Iron Maxx noch brauchen!
#J-18808-Ljbffr
Senior Recruiter (m/w/d) Arbeitgeber: IronMaxx Nutrition
IronMaxx ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern die Möglichkeit bietet, in einem dynamischen und internationalen Umfeld zu arbeiten. Mit einem starken Fokus auf Teamarbeit, Transparenz und kontinuierlicher Verbesserung fördern wir eine Kultur, die persönliches Wachstum und berufliche Entwicklung unterstützt. Unsere Mitarbeiter profitieren von flexiblen Arbeitsmodellen, einer offenen Kommunikationsstruktur und der Chance, innovative Prozesse in einem schnell wachsenden Unternehmen mitzugestalten.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Senior Recruiter (m/w/d) erhalten könntest
✨Networking mit Branchenprofis
Im Recruiting ist Networking das A und O. Schließ dich lokalen HR-Verbänden oder Recruiting-Veranstaltungen an, um in Kontakt mit Fachleuten zu treten, die dich weiterempfehlen können. Diese Events sind oft voll mit Personalleitern, die nach neuen Talenten suchen!
✨Zeige dein Wissen in Online-Communities
Engagiere dich in Online-Communities wie LinkedIn-Gruppen oder XING, die sich mit Recruiting und HR-Themen beschäftigen. Teile dein Wissen, stelle Fragen und baue dir so eine solide Reputation auf – das kann dazu führen, dass Recruiter dich direkt ansprechen!
✨Zielgerichtete Bewerbung über unsere Website
Wenn du bei IronMaxx Nutrition als Vollzeit-Recruiter arbeiten möchtest, dann bewirb dich direkt über unsere Website. So steigern wir die Chancen, dass deine Bewerbung direkt bei den richtigen Leuten landet und du nicht in der Masse untergehst.
✨Nutze branchenspezifische Stellenportale
Schau dir spezialisierte Jobportale für Recruiting an. Plattformen wie 'StepStone' oder 'Monster' bieten oft Stellenanzeigen, die nicht in den großen Jobbörsen zu finden sind. Halte auch Ausschau nach Praktika oder Trainee-Programmen, um wertvolle Erfahrungen zu sammeln und deinen Fuß in die Tür zu bekommen.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Senior Recruiter (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Betone deine Recruiting-Erfahrung:In deinem Lebenslauf solltest du alle relevanten Erfahrungen im Recruiting-Bereich hervorheben. Zeig uns, welche Tools du benutzt hast, ob du an der Einstellung von Talenten beteiligt warst und welche Erfolge du dabei erzielt hast. Zahlen und Ergebnisse sind hier goldwert!
Zeige dein Verständnis für den Markt:Neben deinem Lebenslauf ist es wichtig, dass du in deinem Bewerbungsschreiben zeigst, dass du ein gutes Gespür für den Recruiting-Markt hast. Nenn Trends und Herausforderungen, die für IronMaxx Nutrition relevant sein könnten. Denk daran, dass wir jemanden suchen, der das große Ganze im Blick hat!
Persönliche Motivation:In deinem Bewerbungsschreiben solltest du uns mit deiner persönlichen Motivation packen. Warum möchtest du Teil des IronMaxx Nutrition-Teams werden? Was treibt dich an, Bewerber mit den passenden Unternehmen zusammenzubringen? Dein Interesse an der Verbesserung des Recruiting-Prozesses kann hier einen großen Unterschied machen.
Demonstriere deine Kommunikationsfähigkeiten:Im Recruiting ist Kommunikation das A und O! Achte darauf, dass dein Bewerbungsschreiben klar und präzise ist. Zeig uns, wie du deine kommunikativen Fähigkeiten unter Beweis stellst. Dies kann auch bedeuten, dass du Beispiele aus der Vergangenheit hinzufügst, wo deine Kommunikationsstärke zum Erfolg geführt hat.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei IronMaxx Nutrition vorbereitet
✨Kenntnisse über Recruiting-Tools
Mach dich mit gängigen Recruiting-Tools vertraut, wie z.B. Applicant Tracking Systems (ATS). Zeig im Gespräch, dass du die Funktionsweise dieser Tools verstehst und vielleicht sogar Erfahrung in deren Anwendung hast – das kann dir echt einen Vorteil verschaffen!
✨Verhaltensbasiertes Interview
Sei bereit, in deinem Interview situationsbezogene Fragen zu beantworten. Recruiter nutzen häufig diese Technik, um herauszufinden, wie du in bestimmten Situationen reagiert hast. Überleg dir vorher ein paar konkrete Beispiele aus deiner Vergangenheit, die deine Stärken und Fähigkeiten im Recruiting hervorheben.
✨Netzwerken und Beziehungen
Ein wichtiger Teil des Recruitings ist es, Beziehungen aufzubauen. Sei bereit, darüber zu sprechen, wie du in der Vergangenheit Netzwerke geschaffen oder mit Kandidaten kommuniziert hast. Zeig, dass du das Talent hast, gute Beziehungen zu pflegen – das ist entscheidend für deine Rolle!
✨Unternehmen verstehen
Kümmere dich nicht nur um das Unternehmen IronMaxx Nutrition, sondern auch um den spezifischen Markt, in dem sie sich bewegen. Zeig, dass du die Branche verstehst und wie die Firmenkultur zu deiner Recruiting-Strategie passt. Das wird dir helfen, als zukünftiger Vollzeit-Mitarbeiter zu glänzen.
