Aufgaben
Profil
Wir bieten Director of Human Resources (f/m) - Leading Investment Firm
On behalf of our client - a globally active investment firm with offices in the United States and Europe and several billion USD in assets under management - we are currently searching for a Director of Human Resources to join their Vienna office. The firm operates at the intersection of high finance and technology, with an English-speaking culture and a strong performance-driven environment. The ideal candidate is an experienced, tech-savvy HR leader who thrives in fast-paced, international settings.
Your Responsibilities
- Act as a strategic and operational HR partner to senior leadership across Vienna and New York
- Take full ownership of the end-to-end recruiting process - from outreach to onboarding and retention
- Build and manage a talent database and maintain long-term engagement with high-potential candidates
- Create an exceptional candidate experience, ensuring consistent communication and engagement
- Work closely with universities and networks (CEMS, WU, St. Gallen, HEC, Bocconi, etc.) to attract top talent
- Manage local HR operations in Vienna, including one admin team member
- Ensure compliance with Austrian and US labor law
- Lead HR initiatives for approx. 60 employees globally, including performance and compensation topics
- Leverage modern HR tools (e.g. Greenhouse, HRIS) and drive the digitalization of HR processes
- Collaborate on creative recruiting strategies (e.g. job ads with entry challenges or gamified elements)
Your Profile
- 5+ years of experience in HR leadership roles, ideally in international or fast-growing organizations
- Strong knowledge of Austrian labor law; experience with US employment frameworks is a plus
- Proven experience in recruiting, people development, compensation, and cultural initiatives
- Tech-savvy mindset and ability to interact with highly analytical, tech-minded teams
- Natural curiosity and eagerness to experiment with new technologies and tools
- Excellent communication skills, emotional intelligence, and discretion
- \"Hunter mentality\" - hands-on, pragmatic, and driven by results
- Structured, reliable and proactive personality who thrives on ownership and autonomy
- Full professional fluency in German and English
What\'s Offered
- A key leadership role in a high-performing, globally connected investment firm
- Full ownership and creative freedom to build scalable HR processes
- English-speaking culture with fast decision-making and strong tech orientation
- Elegant historic office with state-of-the-art technology and modern equipment in the heart of 1010 Vienna
- Competitive salary package in line with your experience and responsibilities
We look forward to your application!
Iro&Partners Personal- u. Managementberatungs-GmbH
Office Vienna: 1010 Wien, Opernring 9 • Tel: 1
Office Innsbruck: 6020 Innsbruck, Museumstraße 20 • Tel:
Office Salzburg: 5020 Salzburg, Reichenhaller Straße 8 • Tel:
eMail: • Weitere Stellenangebote:
JBG81_AT
Kontaktdaten:
Iro&Partners Personal- u.ManagementberatungsgmbH Zentrale Salzburg Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Director of Human Resources (f/m) - Leading Investment Firm erhalten könnten
✨Networking mit Branchenprofis
Im Recruiting ist Networking das A und O. Schließ dich lokalen HR-Verbänden oder Recruiting-Veranstaltungen an, um in Kontakt mit Fachleuten zu treten, die dich weiterempfehlen können. Diese Events sind oft voll mit Personalleitern, die nach neuen Talenten suchen!
✨Zeige dein Wissen in Online-Communities
Engagiere dich in Online-Communities wie LinkedIn-Gruppen oder XING, die sich mit Recruiting und HR-Themen beschäftigen. Teile dein Wissen, stelle Fragen und baue dir so eine solide Reputation auf – das kann dazu führen, dass Recruiter dich direkt ansprechen!
✨Zielgerichtete Bewerbung über unsere Website
Wenn du bei Iro&Partners Personal- u.ManagementberatungsgmbH Zentrale Salzburg als Vollzeit-Recruiter arbeiten möchtest, dann bewirb dich direkt über unsere Website. So steigern wir die Chancen, dass deine Bewerbung direkt bei den richtigen Leuten landet und du nicht in der Masse untergehst.
✨Nutze branchenspezifische Stellenportale
Schau dir spezialisierte Jobportale für Recruiting an. Plattformen wie 'StepStone' oder 'Monster' bieten oft Stellenanzeigen, die nicht in den großen Jobbörsen zu finden sind. Halte auch Ausschau nach Praktika oder Trainee-Programmen, um wertvolle Erfahrungen zu sammeln und deinen Fuß in die Tür zu bekommen.
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Betone deine Recruiting-Erfahrung:In deinem Lebenslauf solltest du alle relevanten Erfahrungen im Recruiting-Bereich hervorheben. Zeig uns, welche Tools du benutzt hast, ob du an der Einstellung von Talenten beteiligt warst und welche Erfolge du dabei erzielt hast. Zahlen und Ergebnisse sind hier goldwert!
Zeige dein Verständnis für den Markt:Neben deinem Lebenslauf ist es wichtig, dass du in deinem Bewerbungsschreiben zeigst, dass du ein gutes Gespür für den Recruiting-Markt hast. Nenn Trends und Herausforderungen, die für Iro&Partners Personal- u.ManagementberatungsgmbH Zentrale Salzburg relevant sein könnten. Denk daran, dass wir jemanden suchen, der das große Ganze im Blick hat!
Persönliche Motivation:In deinem Bewerbungsschreiben solltest du uns mit deiner persönlichen Motivation packen. Warum möchtest du Teil des Iro&Partners Personal- u.ManagementberatungsgmbH Zentrale Salzburg-Teams werden? Was treibt dich an, Bewerber mit den passenden Unternehmen zusammenzubringen? Dein Interesse an der Verbesserung des Recruiting-Prozesses kann hier einen großen Unterschied machen.
Demonstriere deine Kommunikationsfähigkeiten:Im Recruiting ist Kommunikation das A und O! Achte darauf, dass dein Bewerbungsschreiben klar und präzise ist. Zeig uns, wie du deine kommunikativen Fähigkeiten unter Beweis stellst. Dies kann auch bedeuten, dass du Beispiele aus der Vergangenheit hinzufügst, wo deine Kommunikationsstärke zum Erfolg geführt hat.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Iro&Partners Personal- u.ManagementberatungsgmbH Zentrale Salzburg vorbereitet
✨Kenntnisse über Recruiting-Tools
Mach dich mit gängigen Recruiting-Tools vertraut, wie z.B. Applicant Tracking Systems (ATS). Zeig im Gespräch, dass du die Funktionsweise dieser Tools verstehst und vielleicht sogar Erfahrung in deren Anwendung hast – das kann dir echt einen Vorteil verschaffen!
✨Verhaltensbasiertes Interview
Sei bereit, in deinem Interview situationsbezogene Fragen zu beantworten. Recruiter nutzen häufig diese Technik, um herauszufinden, wie du in bestimmten Situationen reagiert hast. Überleg dir vorher ein paar konkrete Beispiele aus deiner Vergangenheit, die deine Stärken und Fähigkeiten im Recruiting hervorheben.
✨Netzwerken und Beziehungen
Ein wichtiger Teil des Recruitings ist es, Beziehungen aufzubauen. Sei bereit, darüber zu sprechen, wie du in der Vergangenheit Netzwerke geschaffen oder mit Kandidaten kommuniziert hast. Zeig, dass du das Talent hast, gute Beziehungen zu pflegen – das ist entscheidend für deine Rolle!
✨Unternehmen verstehen
Kümmere dich nicht nur um das Unternehmen Iro&Partners Personal- u.ManagementberatungsgmbH Zentrale Salzburg, sondern auch um den spezifischen Markt, in dem sie sich bewegen. Zeig, dass du die Branche verstehst und wie die Firmenkultur zu deiner Recruiting-Strategie passt. Das wird dir helfen, als zukünftiger Vollzeit-Mitarbeiter zu glänzen.
