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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite die Personalstrategie und entwickle moderne HR-Prozesse.
- Arbeitgeber: Internationale Unternehmensgruppe mit dynamischer Kultur.
- Mitarbeitervorteile: Attraktives Gehalt, Entwicklungsmöglichkeiten und Gestaltungsspielraum.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des Personalwesens in einem innovativen Umfeld.
- Gewünschte Qualifikationen: Studium in HR oder verwandten Bereichen und mehrjährige HR-Erfahrung.
- Andere Informationen: Schlüsselrolle mit direkter Anbindung an die Geschäftsführung.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 72000 - 84000 € pro Jahr.
Eine international tätige Unternehmensgruppe mit mehreren Standorten in Europa befindet sich in einer Phase der strukturellen Weiterentwicklung. Im Zuge dieser Modernisierung soll das Personalwesen neu ausgerichtet und professionell ausgebaut werden. In dieser zentralen Funktion übernehmen Sie die Gesamtverantwortung für sämtliche strategischen und operativen Personalagenden innerhalb der Gruppe. Sie berichten direkt an die Geschäftsführung und gestalten die zukünftige Personalarbeit maßgeblich mit.
Ihre Hauptaufgaben
- Entwicklung und Umsetzung einer gruppenweiten Personalstrategie
- Weiterentwicklung des Personalbereichs zu einer modernen, serviceorientierten Organisation
- Aufbau eines professionellen Recruiting-, Onboarding- und Employer-Branding-Prozesses
- Verantwortung für Personaladministration, Arbeitsrecht und Entgeltabrechnung am österreichischen Standort
- Koordination einheitlicher HR-Standards für internationale Einheiten
- Einführung moderner HR- und Payroll-Systeme
- Etablierung von Talent-Management-, Entwicklungs- und Qualifizierungsprogrammen
- Begleitung von Veränderungs-, Effizienz- und Digitalisierungsinitiativen
Ihr Profil
- Abgeschlossenes Studium (z. B. HR, Wirtschaft, Psychologie)
- Mehrjährige Erfahrung in einer übergeordneten HR-Funktion
- Fachwissen in Personaladministration, Recruiting, Personalentwicklung und HR-Systemen
- Hohe Umsetzungsorientierung, strukturierte Arbeitsweise und digitale Kompetenz
- Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse
Ihre Persönlichkeit
- Moderne, dynamische HR-Führungspersönlichkeit
- Kombination aus strategischem Denken und Hands-on-Mentalität
- Kommunikations- und durchsetzungsstark, souveräner Umgang mit Führungskräften
- Freude an Prozessoptimierung, Organisationsentwicklung und Veränderungsarbeit
Was Sie erwartet
- Schlüsselrolle mit direkter Anbindung an die Geschäftsführung
- Hoher Gestaltungsspielraum in einer international ausgerichteten Unternehmensgruppe
- Möglichkeit, den Personalbereich umfassend neu aufzubauen und weiterzuentwickeln
- Moderne Projekte im Bereich Digitalisierung, Systemeinführung und Mitarbeiterentwicklung
- Attraktives Vergütungspaket und Weiterentwicklungsmöglichkeiten
Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung!
Leitung Personalwesen (m/w/d) Arbeitgeber: Iro&Partners Personal- u.ManagementberatungsgmbH Zentrale Salzburg
Kontaktperson:
Iro&Partners Personal- u.ManagementberatungsgmbH Zentrale Salzburg HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Leitung Personalwesen (m/w/d)
✨Netzwerken, Netzwerken, Netzwerken!
Nutze jede Gelegenheit, um mit Leuten aus der Branche ins Gespräch zu kommen. Besuche Messen, Events oder Webinare und knüpfe Kontakte. Oft sind es persönliche Empfehlungen, die den entscheidenden Unterschied machen!
✨Sei proaktiv!
Warte nicht darauf, dass die Stellenanzeigen auf dich zukommen. Recherchiere Unternehmen, die dich interessieren, und kontaktiere sie direkt. Zeige dein Interesse und frage nach möglichen offenen Positionen oder Praktika.
✨Bereite dich auf Gespräche vor!
Informiere dich über das Unternehmen und die Branche, bevor du zu einem Vorstellungsgespräch gehst. Überlege dir, wie du deine Erfahrungen und Fähigkeiten am besten präsentieren kannst, um zu zeigen, dass du die perfekte Ergänzung für das Team bist.
✨Bewirb dich über unsere Website!
Wir bei StudySmarter haben viele spannende Stellenangebote. Schau regelmäßig auf unserer Website vorbei und bewirb dich direkt dort. So erhöhst du deine Chancen, schnell in Kontakt mit uns zu treten!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Leitung Personalwesen (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!: Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit ist wichtig, also lass sie in deiner Bewerbung durchscheinen. Vermeide es, zu formell zu sein – wir wollen dich kennenlernen, nicht nur deinen Lebenslauf.
Pass deine Unterlagen an!: Stell sicher, dass dein Anschreiben und Lebenslauf auf die Stelle zugeschnitten sind. Hebe relevante Erfahrungen und Fähigkeiten hervor, die zu den Anforderungen der Leitung Personalwesen passen. Zeig uns, warum du die perfekte Wahl bist!
Mach es übersichtlich!: Achte darauf, dass deine Bewerbung klar strukturiert und gut lesbar ist. Verwende Absätze und Aufzählungen, um wichtige Informationen hervorzuheben. Wir schätzen eine saubere und professionelle Präsentation!
Bewirb dich über unsere Website!: Der einfachste Weg, um Teil unseres Teams zu werden, ist die Bewerbung über unsere Website. Dort findest du alle Infos und kannst sicherstellen, dass deine Bewerbung direkt bei uns landet. Wir freuen uns auf deine Unterlagen!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Iro&Partners Personal- u.ManagementberatungsgmbH Zentrale Salzburg vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmensvision
Informiere dich über die Unternehmensgruppe und ihre Ziele. Zeige im Interview, dass du die Vision verstehst und wie deine Erfahrungen und Strategien zur Weiterentwicklung des Personalwesens beitragen können.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Karriere, in denen du erfolgreich HR-Strategien entwickelt oder implementiert hast. Diese Beispiele helfen dir, deine Fähigkeiten und Erfolge greifbar zu machen.
✨Zeige deine digitale Kompetenz
Da moderne HR-Systeme und Digitalisierung eine Rolle spielen, sei bereit, über deine Erfahrungen mit digitalen Tools und Prozessen zu sprechen. Nenne konkrete Systeme, die du genutzt hast, und wie sie den HR-Bereich verbessert haben.
✨Stelle kluge Fragen
Bereite einige durchdachte Fragen vor, die zeigen, dass du an der Position und dem Unternehmen interessiert bist. Frage nach den Herausforderungen, die das Unternehmen im HR-Bereich sieht, oder nach den Zielen für die nächsten Jahre.
