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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite ein engagiertes Team und übernehme Führungsverantwortung in der Ladetechnik.
- Arbeitgeber: Ein führendes Unternehmen mit innovativen Technologien im Bereich Ladetechnik und Kranaufbauten.
- Mitarbeitervorteile: Attraktives Gehalt, moderne Arbeitsumgebung und umfangreiche Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines dynamischen Teams und entwickle deine Führungskompetenzen in einem zukunftsorientierten Umfeld.
- Gewünschte Qualifikationen: Technische Ausbildung und erste Berufserfahrung im technischen Umfeld erforderlich.
- Andere Informationen: Bewerbungen sind per E-Mail, Webformular oder WhatsApp möglich.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Nachwuchs-Führungskraft | Ladetechnik und Kranaufbauten Unser Auftraggeber, ein führendes Unternehmen im Bereich Ladetechnik und Kranaufbauten , sucht eine ambitionierte Nachwuchs-Führungskraft für den Standort im Bezirk Mödling im Süden von Wien . Das Unternehmen zeichnet sich durch innovative Technologien und eine starke Kundenorientierung aus. Sie haben die Möglichkeit, schrittweise Führungsverantwortung zu übernehmen – beginnend mit einem Team von 8 Mitarbeitern und sukzessiv wachsender Verantwortung. Ihre Aufgaben: Teamführung und -entwicklung: Sie leiten ein engagiertes Werkstattteam und fördern die individuelle Weiterentwicklung Ihrer Mitarbeiter Montage und Service: Sie übernehmen die Planung, Koordination und Durchführung von technischen Montage- und Serviceaufträgen, sorgen für termingerechte und qualitativ hochwertige Ergebnisse Prozessoptimierung: Sie analysieren und optimieren Produktions- und Logistikprozesse, um die Effizienz im Werk kontinuierlich zu steigern Qualitätssicherung: Sie stellen sicher, dass alle Qualitätsstandards eingehalten werden und verantworten die lückenlose Qualitätssicherung während der gesamten Produktionsphase Kundenmanagement: Sie agieren als Schnittstelle zu unseren Kunden, gewährleisten die Erfüllung individueller Anforderungen und betreuen das Reklamationsmanagement professionell Ihr Profil: Abgeschlossene technische Ausbildung (Meisterprüfung, HTL, FH, Universität) Erste Berufserfahrung im technischen Umfeld Bereitschaft zur Übernahme von Führungsverantwortung Hohe Kundenorientierung und Kommunikationsstärke Unternehmerische Eigeninitiative und die Fähigkeit, lösungsorientiert anzupacken Was Sie erwartet: Eine spannende und herausfordernde Position mit der Aussicht, Teil eines etablierten Führungsteams in einer bedeutenden Unternehmensgruppe zu werden Ein dynamisches und modernes Arbeitsumfeld in einem hochmodernen Werk Ein attraktives Gehalt und umfassende Rahmenbedingungen, die Ihren Fähigkeiten und Ihrer Erfahrung gerecht werden Umfangreiche Möglichkeiten zur Weiterbildung und persönlichen Entwicklung Ihre Bewerbung: Nutzen Sie die Gelegenheit, Teil eines innovativen und zukunftsorientierten Unternehmens zu werden! Wir freuen uns auf Ihre aussagekräftige Bewerbung. PER EMAIL PER WEBFORMULAR ODER PER WHATSAPP Iro&Partners Personal- u. Managementberatungs-GmbH Office Wien: 1010 Wien, Opernring 9 • Tel: +43/(0)1/877 87 19 Office Salzburg: 5020 Salzburg, Reichenhaller Str. 6-8 • Tel: +43/(0)662/84 35 67-0 eMail: k.schmoelzer@iro.co.at • Weitere Stellenangebote: www.iropartners.at JBTC1_AT
Nachwuchs-Führungskraft | Ladetechnik und Kranaufbauten Arbeitgeber: Iro&Partners Personal- u.ManagementberatungsgmbH Zentrale Salzburg
Kontaktperson:
Iro&Partners Personal- u.ManagementberatungsgmbH Zentrale Salzburg HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Nachwuchs-Führungskraft | Ladetechnik und Kranaufbauten
✨Tip Nummer 1
Informiere dich über die neuesten Trends und Technologien im Bereich Ladetechnik und Kranaufbauten. Zeige in Gesprächen, dass du ein tiefes Verständnis für die Branche hast und bereit bist, innovative Lösungen zu entwickeln.
✨Tip Nummer 2
Netzwerke mit Fachleuten aus der Branche, um wertvolle Einblicke zu gewinnen und potenzielle Mentoren zu finden. Besuche relevante Messen oder Veranstaltungen, um Kontakte zu knüpfen und dein Interesse an der Position zu zeigen.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich darauf vor, deine Führungsqualitäten zu demonstrieren. Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, in denen du erfolgreich ein Team geleitet oder Prozesse optimiert hast.
✨Tip Nummer 4
Zeige deine Kundenorientierung, indem du dich mit den Werten und der Philosophie des Unternehmens vertraut machst. Bereite dich darauf vor, wie du die individuellen Anforderungen der Kunden erfüllen und das Reklamationsmanagement effektiv gestalten würdest.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Nachwuchs-Führungskraft | Ladetechnik und Kranaufbauten
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich über das Unternehmen, das die Stelle anbietet. Schau dir deren Website an, um mehr über ihre Technologien, Werte und die Unternehmenskultur zu erfahren.
Anpassung der Bewerbungsunterlagen: Stelle sicher, dass dein Lebenslauf und dein Anschreiben auf die spezifischen Anforderungen der Position zugeschnitten sind. Betone deine technische Ausbildung und relevante Erfahrungen im Bereich Ladetechnik und Kranaufbauten.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du deine Begeisterung für die Position und das Unternehmen zum Ausdruck bringst. Hebe hervor, wie deine Fähigkeiten zur Teamführung und Prozessoptimierung beitragen können.
Bewerbung einreichen: Reiche deine Bewerbung über die angegebene Plattform ein. Achte darauf, dass alle Dokumente vollständig und korrekt sind, bevor du sie absendest.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Iro&Partners Personal- u.ManagementberatungsgmbH Zentrale Salzburg vorbereitest
✨Bereite dich auf technische Fragen vor
Da die Position eine technische Ausbildung erfordert, solltest du dich auf spezifische technische Fragen vorbereiten. Überlege dir Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten in der Montage und im Service unter Beweis stellen.
✨Zeige deine Führungsqualitäten
Bereite dich darauf vor, über deine Erfahrungen in der Teamführung zu sprechen. Betone, wie du Mitarbeiter motivierst und ihre individuelle Weiterentwicklung förderst. Beispiele aus der Praxis sind hier besonders wertvoll.
✨Kundenorientierung betonen
Da Kundenmanagement ein wichtiger Teil der Rolle ist, solltest du konkrete Beispiele nennen, wie du in der Vergangenheit auf Kundenbedürfnisse eingegangen bist. Zeige, dass du die Fähigkeit hast, als Schnittstelle zwischen dem Unternehmen und den Kunden zu agieren.
✨Prozessoptimierung ansprechen
Sei bereit, über deine Erfahrungen in der Analyse und Optimierung von Prozessen zu sprechen. Überlege dir, welche Methoden du angewendet hast, um Effizienzsteigerungen zu erreichen, und bringe konkrete Ergebnisse mit in das Gespräch.
