Nachwuchs-Führungskraft | Ladetechnik undKranaufbauten
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Nachwuchs-Führungskraft | Ladetechnik undKranaufbauten

Nachwuchs-Führungskraft | Ladetechnik undKranaufbauten

Wien Vollzeit 36000 - 60000 € / Jahr (geschätzt) Kein Home Office möglich
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Auf einen Blick

  • Aufgaben: Leite ein engagiertes Team und übernehme Führungsverantwortung in der Ladetechnik.
  • Arbeitgeber: Ein führendes Unternehmen mit innovativen Technologien im Bereich Ladetechnik und Kranaufbauten.
  • Mitarbeitervorteile: Attraktives Gehalt, moderne Arbeitsumgebung und umfangreiche Weiterbildungsmöglichkeiten.
  • Warum dieser Job: Werde Teil eines dynamischen Führungsteams und entwickle deine Karriere in einem zukunftsorientierten Umfeld.
  • Gewünschte Qualifikationen: Technische Ausbildung und erste Berufserfahrung im technischen Bereich sind erforderlich.
  • Andere Informationen: Bewerbungen sind per E-Mail, Webformular oder WhatsApp möglich.

Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.

Nachwuchs-Führungskraft | Ladetechnik und KranaufbautenUnser Auftraggeber, ein führendes Unternehmen im Bereich Ladetechnik und Kranaufbauten, sucht eine ambitionierte Nachwuchs-Führungskraft für den Standort im Bezirk Mödling im Süden von Wien. Das Unternehmen zeichnet sich durch innovative Technologien und eine starke Kundenorientierung aus. Sie haben die Möglichkeit, schrittweise Führungsverantwortung zu übernehmen – beginnend mit einem Team von 8 Mitarbeitern und sukzessiv wachsender Verantwortung.Ihre Aufgaben:Teamführung und -entwicklung: Sie leiten ein engagiertes Werkstattteam und fördern die individuelle Weiterentwicklung Ihrer MitarbeiterMontage und Service: Sie übernehmen die Planung, Koordination und Durchführung von technischen Montage- und Serviceaufträgen, sorgen für termingerechte und qualitativ hochwertige ErgebnisseProzessoptimierung: Sie analysieren und optimieren Produktions- und Logistikprozesse, um die Effizienz im Werk kontinuierlich zu steigernQualitätssicherung: Sie stellen sicher, dass alle Qualitätsstandards eingehalten werden und verantworten die lückenlose Qualitätssicherung während der gesamten ProduktionsphaseKundenmanagement: Sie agieren als Schnittstelle zu unseren Kunden, gewährleisten die Erfüllung individueller Anforderungen und betreuen das Reklamationsmanagement professionellIhr Profil:Abgeschlossene technische Ausbildung (Meisterprüfung, HTL, FH, Universität)Erste Berufserfahrung im technischen UmfeldBereitschaft zur Übernahme von FührungsverantwortungHohe Kundenorientierung und KommunikationsstärkeUnternehmerische Eigeninitiative und die Fähigkeit, lösungsorientiert anzupackenWas Sie erwartet:Eine spannende und herausfordernde Position mit der Aussicht, Teil eines etablierten Führungsteams in einer bedeutenden Unternehmensgruppe zu werdenEin dynamisches und modernes Arbeitsumfeld in einem hochmodernen WerkEin attraktives Gehalt und umfassende Rahmenbedingungen, die Ihren Fähigkeiten und Ihrer Erfahrung gerecht werdenUmfangreiche Möglichkeiten zur Weiterbildung und persönlichen EntwicklungIhre Bewerbung: Nutzen Sie die Gelegenheit, Teil eines innovativen und zukunftsorientierten Unternehmens zu werden! Wir freuen uns auf Ihre aussagekräftige Bewerbung.PER EMAILPER WEBFORMULARODER PER WHATSAPP

Nachwuchs-Führungskraft | Ladetechnik undKranaufbauten Arbeitgeber: Iro&Partners Personal- undManagementberatungs

Unser Unternehmen ist ein hervorragender Arbeitgeber, der Ihnen die Möglichkeit bietet, in einem dynamischen und modernen Arbeitsumfeld im Bezirk Mödling zu arbeiten. Wir fördern eine offene und innovative Unternehmenskultur, die auf Teamarbeit und individuelle Weiterentwicklung setzt, während Sie schrittweise Führungsverantwortung übernehmen. Zudem bieten wir umfassende Weiterbildungsmöglichkeiten und ein attraktives Gehalt, das Ihren Fähigkeiten und Erfahrungen gerecht wird.
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Kontaktperson:

Iro&Partners Personal- undManagementberatungs HR Team

StudySmarter Bewerbungstipps 🤫

So bekommst du den Job: Nachwuchs-Führungskraft | Ladetechnik undKranaufbauten

Tip Nummer 1

Informiere dich über die neuesten Technologien im Bereich Ladetechnik und Kranaufbauten. Zeige in deinem Gespräch, dass du ein tiefes Verständnis für die Branche hast und bereit bist, innovative Lösungen zu entwickeln.

Tip Nummer 2

Bereite dich darauf vor, konkrete Beispiele für deine Teamführungskompetenzen zu nennen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit Teams geleitet und entwickelt hast, um deine Eignung für die Position zu unterstreichen.

Tip Nummer 3

Netzwerke mit Fachleuten aus der Branche, um mehr über die Unternehmenskultur und die Erwartungen an Führungskräfte zu erfahren. Dies kann dir helfen, dich besser auf das Vorstellungsgespräch vorzubereiten.

Tip Nummer 4

Sei bereit, Fragen zur Prozessoptimierung zu beantworten. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit Produktions- oder Logistikprozesse verbessert hast, und bringe diese Erfahrungen in das Gespräch ein.

Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Nachwuchs-Führungskraft | Ladetechnik undKranaufbauten

Führungskompetenz
Teamführung
Technisches Verständnis
Projektmanagement
Prozessoptimierung
Qualitätssicherung
Kundenorientierung
Kommunikationsstärke
Analytische Fähigkeiten
Problemlösungsfähigkeiten
Eigeninitiative
Organisationstalent
Flexibilität
Zeitmanagement

Tipps für deine Bewerbung 🫡

Unternehmensrecherche: Informiere dich gründlich über das Unternehmen, bei dem du dich bewirbst. Achte auf deren innovative Technologien und Kundenorientierung, um in deinem Anschreiben darauf eingehen zu können.

Anschreiben gestalten: Verfasse ein individuelles Anschreiben, in dem du deine Motivation für die Position als Nachwuchs-Führungskraft darlegst. Betone deine Bereitschaft zur Übernahme von Führungsverantwortung und deine Kommunikationsstärke.

Lebenslauf anpassen: Stelle sicher, dass dein Lebenslauf alle relevanten Erfahrungen und Qualifikationen hervorhebt, insbesondere deine technische Ausbildung und erste Berufserfahrungen im technischen Umfeld.

Bewerbung einreichen: Reiche deine Bewerbung über unser Webformular ein. Achte darauf, dass alle Dokumente vollständig sind und überprüfe sie auf Fehler, bevor du sie absendest.

Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Iro&Partners Personal- undManagementberatungs vorbereitest

Bereite dich auf technische Fragen vor

Da die Position eine technische Ausbildung erfordert, solltest du dich auf spezifische technische Fragen vorbereiten. Überlege dir Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten in der Montage und im Service unter Beweis stellen.

Zeige deine Führungsqualitäten

Da es sich um eine Nachwuchs-Führungskraft handelt, ist es wichtig, dass du deine Bereitschaft zur Übernahme von Führungsverantwortung zeigst. Bereite Beispiele vor, in denen du bereits Verantwortung übernommen hast oder wie du ein Team motiviert und entwickelt hast.

Betone deine Kundenorientierung

Das Unternehmen legt großen Wert auf Kundenmanagement. Sei bereit, über deine Erfahrungen im Umgang mit Kunden zu sprechen und wie du individuelle Anforderungen erfüllt hast. Zeige, dass du lösungsorientiert denkst und handeln kannst.

Informiere dich über das Unternehmen

Recherchiere das Unternehmen und seine innovativen Technologien. Zeige im Interview, dass du die Werte und Ziele des Unternehmens verstehst und wie du dazu beitragen kannst, diese zu erreichen. Das zeigt dein Interesse und deine Motivation für die Position.

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