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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite HR-Strategien und manage den gesamten Rekrutierungsprozess.
- Arbeitgeber: Globale Investmentfirma mit Fokus auf Technologie und hohe Leistung.
- Mitarbeitervorteile: Führungsrolle, kreative Freiheit, modernes Büro und wettbewerbsfähiges Gehalt.
- Warum dieser Job: Gestalte innovative HR-Prozesse in einem dynamischen, internationalen Umfeld.
- Gewünschte Qualifikationen: Mindestens 5 Jahre Erfahrung in HR-Führungsrollen, fließend in Deutsch und Englisch.
- Andere Informationen: Arbeiten in einem eleganten Büro im Herzen von Wien.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 72000 - 84000 € pro Jahr.
On behalf of our client - a globally active investment firm with offices in the United States and Europe and several billion USD in assets under management - we are currently searching for a Director of Human Resources to join their Vienna office. The firm operates at the intersection of high finance and technology, with an English-speaking culture and a strong performance-driven environment. The ideal candidate is an experienced, tech-savvy HR leader who thrives in fast-paced, international settings.
Ihre Verantwortlichkeiten
- Agieren Sie als strategischer und operativer HR-Partner für die Führungsebene in Wien und New York
- Übernehmen Sie die vollständige Verantwortung für den gesamten Rekrutierungsprozess - von der Ansprache bis zur Einarbeitung und Bindung
- Aufbau und Verwaltung einer Talentdatenbank sowie langfristige Bindung von hochqualifizierten Kandidaten
- Schaffen Sie ein außergewöhnliches Kandidatenerlebnis, indem Sie eine konsistente Kommunikation und Engagement sicherstellen
- Arbeiten Sie eng mit Universitäten und Netzwerken (CEMS, WU, St. Gallen, HEC, Bocconi usw.) zusammen, um Top-Talente zu gewinnen
- Leiten Sie die lokalen HR-Operationen in Wien, einschließlich eines Admin-Teammitglieds
- Sicherstellen der Einhaltung des österreichischen und US-amerikanischen Arbeitsrechts
- Leiten Sie HR-Initiativen für ca. 60 Mitarbeiter weltweit, einschließlich Leistungs- und Vergütungsthemen
- Nutzen Sie moderne HR-Tools (z.B. Greenhouse, HRIS) und treiben Sie die Digitalisierung der HR-Prozesse voran
- Zusammenarbeit an kreativen Rekrutierungsstrategien (z.B. Stellenanzeigen mit Einstiegschallenges oder gamifizierten Elementen)
Ihr Profil
- 5+ Jahre Erfahrung in HR-Führungsrollen, idealerweise in internationalen oder schnell wachsenden Organisationen
- Starkes Wissen über das österreichische Arbeitsrecht; Erfahrung mit US-Arbeitsrahmen ist von Vorteil
- Nachgewiesene Erfahrung in Rekrutierung, Personalentwicklung, Vergütung und kulturellen Initiativen
- Technikaffine Denkweise und Fähigkeit, mit hochanalytischen, technikaffinen Teams zu interagieren
- Natürliche Neugier und Bereitschaft, mit neuen Technologien und Tools zu experimentieren
- Ausgezeichnete Kommunikationsfähigkeiten, emotionale Intelligenz und Diskretion
- „Hunter-Mentalität“ - hands-on, pragmatisch und ergebnisorientiert
- Strukturierte, zuverlässige und proaktive Persönlichkeit, die Eigenverantwortung und Autonomie schätzt
- Vollständige berufliche Sprachkenntnisse in Deutsch und Englisch
Was wird angeboten
- Eine Schlüsselrolle in einem leistungsstarken, global vernetzten Investmentunternehmen
- Vollständige Verantwortung und kreative Freiheit beim Aufbau skalierbarer HR-Prozesse
- Englischsprachige Kultur mit schnellen Entscheidungsprozessen und starker Technologieorientierung
- Elegantes historisches Büro mit modernster Technologie und Ausstattung im Herzen von 1010 Wien
- Wettbewerbsfähiges Gehaltspaket entsprechend Ihrer Erfahrung und Verantwortung
Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung.
Kontaktperson:
Iro&Partners HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Director of Human Resources
✨Netzwerken ist der Schlüssel
Nutze Plattformen wie LinkedIn, um mit aktuellen Mitarbeitern oder Führungskräften der Firma in Kontakt zu treten. Ein persönlicher Austausch kann dir wertvolle Einblicke in die Unternehmenskultur und die Erwartungen an die Rolle des HR-Direktors geben.
✨Verstehe die Branche
Informiere dich über aktuelle Trends im Bereich Human Resources, insbesondere in der Finanz- und Technologiewelt. Zeige in Gesprächen, dass du die Herausforderungen und Chancen in dieser Schnittstelle verstehst und innovative Lösungen anbieten kannst.
✨Bereite dich auf strategische Fragen vor
Da die Rolle eine strategische Partnerschaft mit der Unternehmensführung erfordert, solltest du dich auf Fragen vorbereiten, die deine Fähigkeit zur Entwicklung und Umsetzung von HR-Strategien betreffen. Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung, die deine Erfolge in ähnlichen Situationen zeigen.
✨Zeige deine Tech-Affinität
Da die Stelle einen tech-savvy HR-Leiter erfordert, solltest du dich mit modernen HR-Tools und digitalen Prozessen vertraut machen. Bereite dich darauf vor, wie du diese Technologien nutzen würdest, um die Effizienz und das Engagement im Recruiting-Prozess zu steigern.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Director of Human Resources
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Verstehe die Unternehmenswerte: Informiere dich über die Werte und die Kultur der Investmentfirma. Dies hilft dir, deine Bewerbung so zu gestalten, dass sie mit den Erwartungen des Unternehmens übereinstimmt.
Betone relevante Erfahrungen: Hebe in deinem Lebenslauf und Anschreiben deine mehr als 5-jährige Erfahrung in HR-Führungsrollen hervor, insbesondere in internationalen oder schnell wachsenden Organisationen.
Zeige deine Tech-Affinität: Erwähne spezifische moderne HR-Tools, mit denen du gearbeitet hast, wie Greenhouse oder HRIS, um deine technische Versiertheit zu demonstrieren.
Gestalte ein ansprechendes Anschreiben: Nutze dein Anschreiben, um deine Kommunikationsfähigkeiten und emotionale Intelligenz zu zeigen. Erkläre, wie du kreative Rekrutierungsstrategien entwickelt hast und welche Erfolge du dabei erzielt hast.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Iro&Partners vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über die Kultur des Unternehmens, insbesondere über die englischsprachige und leistungsorientierte Umgebung. Zeige im Interview, dass du dich mit den Werten und Zielen der Firma identifizieren kannst.
✨Bereite dich auf strategische Fragen vor
Da die Rolle eine strategische Partnerschaft mit der Führungsebene erfordert, solltest du Beispiele für deine Erfahrungen in der strategischen HR-Arbeit parat haben. Überlege dir, wie du HR-Initiativen erfolgreich umgesetzt hast.
✨Demonstriere technologische Affinität
Sei bereit, über moderne HR-Tools und digitale Prozesse zu sprechen. Zeige, dass du mit Technologien vertraut bist und wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast, um HR-Prozesse zu optimieren.
✨Hebe deine Kommunikationsfähigkeiten hervor
Da die Position exzellente Kommunikationsfähigkeiten erfordert, bereite Beispiele vor, die deine emotionale Intelligenz und Diskretion zeigen. Betone, wie du in der Vergangenheit erfolgreich mit verschiedenen Stakeholdern kommuniziert hast.
