Finde einen Job 
Finde eine Ausbildung 
Top Arbeitgeber 
Top Universitäten 
Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite die Personalstrategie und entwickle moderne HR-Prozesse.
- Arbeitgeber: Internationale Unternehmensgruppe mit Fokus auf Innovation und Wachstum.
- Mitarbeitervorteile: Attraktives Gehalt, Gestaltungsspielraum und Entwicklungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des Personalwesens in einem dynamischen Umfeld.
- Gewünschte Qualifikationen: Studium in HR oder Wirtschaft und mehrjährige HR-Erfahrung.
- Andere Informationen: Schlüsselrolle mit direkter Anbindung an die Geschäftsführung.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Eine international tätige Unternehmensgruppe mit mehreren Standorten in Europa befindet sich in einer Phase der strukturellen Weiterentwicklung. Im Zuge dieser Modernisierung soll das Personalwesen neu ausgerichtet und professionell ausgebaut werden. In dieser zentralen Funktion übernehmen Sie die Gesamtverantwortung für sämtliche strategischen und operativen Personalagenden innerhalb der Gruppe. Sie berichten direkt an die Geschäftsführung und gestalten die zukünftige Personalarbeit maßgeblich mit.
Ihre Hauptaufgaben
- Entwicklung und Umsetzung einer gruppenweiten Personalstrategie
- Weiterentwicklung des Personalbereichs zu einer modernen, serviceorientierten Organisation
- Aufbau eines professionellen Recruiting-, Onboarding- und Employer-Branding-Prozesses
- Verantwortung für Personaladministration, Arbeitsrecht und Entgeltabrechnung am österreichischen Standort
- Koordination einheitlicher HR-Standards für internationale Einheiten
- Einführung moderner HR- und Payroll-Systeme
- Etablierung von Talent-Management-, Entwicklungs- und Qualifizierungsprogrammen
- Begleitung von Veränderungs-, Effizienz- und Digitalisierungsinitiativen
Ihr Profil
- Abgeschlossenes Studium (z. B. HR, Wirtschaft, Psychologie)
- Mehrjährige Erfahrung in einer übergeordneten HR-Funktion
- Fachwissen in Personaladministration, Recruiting, Personalentwicklung und HR-Systemen
- Hohe Umsetzungsorientierung, strukturierte Arbeitsweise und digitale Kompetenz
- Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse
Ihre Persönlichkeit
- Moderne, dynamische HR-Führungspersönlichkeit
- Kombination aus strategischem Denken und Hands-on-Mentalität
- Kommunikations- und durchsetzungsstark, souveräner Umgang mit Führungskräften
- Freude an Prozessoptimierung, Organisationsentwicklung und Veränderungsarbeit
Was Sie erwartet
- Schlüsselrolle mit direkter Anbindung an die Geschäftsführung
- Hoher Gestaltungsspielraum in einer international ausgerichteten Unternehmensgruppe
- Möglichkeit, den Personalbereich umfassend neu aufzubauen und weiterzuentwickeln
- Moderne Projekte im Bereich Digitalisierung, Systemeinführung und Mitarbeiterentwicklung
- Attraktives Vergütungspaket und Weiterentwicklungsmöglichkeiten
Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung!
Leitung Personalwesen (m/w/d) Arbeitgeber: Iro&Partners
Kontaktperson:
Iro&Partners HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Leitung Personalwesen (m/w/d)
✨Netzwerken, was das Zeug hält!
Nutze LinkedIn und Xing, um mit Leuten aus der HR-Branche in Kontakt zu treten. Stell Fragen, teile deine Ideen und zeig dein Interesse an der Personalentwicklung – so bleibst du im Gedächtnis!
✨Sei proaktiv!
Warte nicht darauf, dass die Stellenanzeigen aufploppen. Recherchiere Unternehmen, die dich interessieren, und kontaktiere sie direkt. Zeig, dass du bereit bist, die HR-Welt zu revolutionieren!
✨Bereite dich auf Gespräche vor!
Mach dir Gedanken über mögliche Fragen, die dir in einem Vorstellungsgespräch gestellt werden könnten. Überlege dir auch, wie du deine Erfahrungen in der Personaladministration und -entwicklung am besten präsentieren kannst.
✨Bewirb dich über unsere Website!
Wenn du eine Stelle gefunden hast, die dir gefällt, bewirb dich direkt über unsere Website. So stellst du sicher, dass deine Bewerbung schnell und unkompliziert ankommt!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Leitung Personalwesen (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!: Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit ist wichtig, also lass sie in deiner Bewerbung durchscheinen. Wir suchen nach einer modernen, dynamischen HR-Führungspersönlichkeit, die strategisch denkt und gleichzeitig anpackt.
Pass deine Unterlagen an!: Stell sicher, dass dein Lebenslauf und dein Anschreiben auf die spezifischen Anforderungen der Stelle zugeschnitten sind. Hebe deine Erfahrungen in der Personaladministration und im Recruiting hervor, um uns zu zeigen, dass du die richtige Person für diese Schlüsselrolle bist.
Mach es übersichtlich!: Achte darauf, dass deine Bewerbung klar strukturiert und gut lesbar ist. Verwende Absätze und Aufzählungen, um wichtige Informationen hervorzuheben. Wir schätzen eine strukturierte Arbeitsweise und das sollte sich auch in deiner Bewerbung widerspiegeln.
Bewirb dich über unsere Website!: Wir freuen uns, wenn du dich direkt über unsere Website bewirbst. So kannst du sicherstellen, dass deine Bewerbung schnell bei uns ankommt und wir sie direkt bearbeiten können. Lass uns gemeinsam die Zukunft des Personalwesens gestalten!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Iro&Partners vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmensvision
Informiere dich über die Unternehmensgruppe und ihre Ziele. Wenn du die Vision und die aktuellen Herausforderungen verstehst, kannst du gezielt aufzeigen, wie deine Erfahrungen und Strategien zur Weiterentwicklung des Personalwesens beitragen können.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Karriere, in denen du erfolgreich HR-Strategien entwickelt oder implementiert hast. Diese Beispiele helfen dir, deine Fähigkeiten zu demonstrieren und zeigen, dass du die Anforderungen der Position verstehst.
✨Zeige deine digitale Kompetenz
Da die Einführung moderner HR- und Payroll-Systeme Teil der Rolle ist, solltest du dich mit aktuellen Trends und Technologien im HR-Bereich vertraut machen. Bereite dich darauf vor, wie du diese Systeme effektiv nutzen und implementieren würdest.
✨Kommunikation ist der Schlüssel
Da du direkt an die Geschäftsführung berichtest, ist es wichtig, deine Kommunikationsfähigkeiten zu betonen. Übe, wie du komplexe HR-Themen klar und überzeugend präsentieren kannst, um Vertrauen und Respekt bei Führungskräften aufzubauen.