Auf einen Blick
- Aufgaben: Verbessere operative Prozesse in Werkstätten und entwickle innovative Lösungen.
- Unternehmen: Führende Gruppe im Bereich Smart Repair mit 60 Werkstätten in Deutschland.
- Vorteile: Zentrale Rolle, Corporate Benefits und bis zu 50% Rabatt bei über 1.500 Marken.
- Weitere Informationen: Hohe Reisebereitschaft und enge Zusammenarbeit mit der Geschäftsführung.
- Warum dieser Job: Gestalte aktiv die Zukunft der Werkstätten und verbessere Kundenerlebnisse.
- Qualifikationen: Studium in Ingenieurwesen oder Betriebswirtschaft und 5-10 Jahre Erfahrung.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 60000 - 80000 € pro Jahr.
Die IRS Group ist die europaweit führende Gruppe in den Bereichen Smart Repair, Karosserie- & Lackreparaturen sowie Hagelschadeninstandsetzung. Unser Erfolgsrezept: das „Wir“ – mit deutschlandweit 60 Werkstätten und einem starken zentralen Support aus Hamburg.
IRS Deutschland sucht eine hands-on geprägte Person, die die operativen Prozesse in den deutschen Werkstätten nachhaltig verbessert, standardisiert und weiterentwickelt. Die Rolle verbindet operative Prozessaufnahme vor Ort, konkrete Verbesserungsarbeit in den Betrieben, Führung eines kleinen Teams sowie die Verantwortung für zentrale Prozessbausteine wie Kalkulation, Werkstattstandards, Systemnutzung, Customer Journey und Innovationsmanagement.
Im Fokus steht nicht eine rein konzeptionelle Stabsfunktion, sondern eine umsetzungsstarke operative Rolle: Die verantwortliche Person steigt tief in die Abläufe der einzelnen Standorte ein, identifiziert Schwachstellen, entwickelt gemeinsam mit den lokalen Teams pragmatische Lösungen und stellt deren Umsetzung nach. Ein besonderer Schwerpunkt liegt zu Beginn auf der Analyse und Verbesserung von Standorten mit unterdurchschnittlicher Performance.
Gleichzeitig soll die Rolle dazu beitragen, das Operating Model von IRS Deutschland nachhaltig weiterzuentwickeln – durch konsequente Prozessstandardisierung, bessere Nutzung bestehender Systeme, innovative Methoden im Prozessmanagement sowie den gezielten Einsatz neuer Technologien, digitaler Lösungen und AI-gestützter Ansätze.
Ihre Aufgaben
- Durchführung strukturierter Prozessaufnahmen in deutschen IRS-Werkstätten, insbesondere an leistungsschwächeren Standorten
- Analyse der operativen Abläufe entlang der gesamten Wertschöpfungskette: Auftragseingang, Kalkulation, Teileprozess, Reparatursteuerung, Lackierung, Qualitätssicherung, Auslieferung und Nachbearbeitung
- Entwicklung konkreter Maßnahmen zur Verbesserung von Durchlaufzeiten, Produktivität, Qualität, Kosten und Kundenzufriedenheit
- Enge Zusammenarbeit mit Niederlassungsleitungen, Regionalleitungen und operativen Teams bei der Umsetzung der Verbesserungen
- Nachhalten der Maßnahmenumsetzung inklusive klarer Verantwortlichkeiten, Timings und messbarer Effekte
- Nutzung moderner Prozessmanagement-Methoden, Lean-/Kaizen-Ansätze sowie datenbasierter Analysen zur kontinuierlichen Verbesserung
- Entwicklung, Beschreibung und Umsetzung eines klaren operativen Zielbilds für die deutschen Werkstätten
- Definition und Standardisierung von Best-Practice-Prozessen für zentrale Werkstattabläufe
- Sicherstellung einer einheitlichen und effektiven Nutzung bestehender Systeme und Tools im operativen Tagesgeschäft
- Aufbau eines pragmatischen Prozesshandbuchs bzw. Operating-Model-Ansatzes für die Werkstätten
- Ableitung von Schulungs- und Umsetzungsbedarfen für Standort- und Führungsteams
- Weiterentwicklung des Operating Models durch innovative Methoden, digitale Prozessansätze und moderne Steuerungslogiken
- Identifikation und Bewertung neuer Lösungsansätze, z. B. im Bereich Prozessdigitalisierung, Automatisierung, AI-Unterstützung, Datenanalyse oder zentraler Serviceprozesse
- Übersetzung von Innovationen in pragmatische, umsetzbare Lösungen für das deutsche Werkstattnetzwerk
- Übernahme der fachlichen Letztverantwortung für ausgewählte zentralisierte Prozesse, insbesondere im Bereich Kalkulation
- Entwicklung und Umsetzung eines skalierbaren Modells für zentrale bzw. standardisierte Kalkulationsprozesse
- Sicherstellung der Schnittstellen zwischen Werkstätten, zentralen Funktionen, IT, Controlling und Management
- Laufende Weiterentwicklung der Prozesse auf Basis operativer Erfahrungen, KPI-Auswertungen und technologischer Möglichkeiten
- Prüfung, wie zentrale Prozesse durch bessere Systemnutzung, Datenqualität, Automatisierung oder AI-gestützte Anwendungen effizienter und robuster gestaltet werden können
- Analyse und Optimierung der Customer Journey im deutschen Geschäft und Verknüpfung mit Werkstattprozessen, Systemnutzung und operativer Steuerung
- Verbesserung der Kundenprozesse vom Erstkontakt bis zur Fahrzeugrückgabe
- Entwicklung praxisnaher Standards zur Verbesserung von Kundenerlebnis, Transparenz und Verlässlichkeit
- Nutzung digitaler und innovativer Ansätze zur Verbesserung von Kundenkommunikation, Transparenz und Prozessgeschwindigkeit
- Disziplinarische und fachliche Führung eines kleinen Teams von ca. 3–4 Mitarbeitenden
- Klare Priorisierung, Steuerung und Entwicklung des Teams
- Enge Zusammenarbeit mit Geschäftsführung Deutschland, Regionalleitungen, Niederlassungsleitungen sowie zentralen Funktionen
- Sparringspartner für operative Führungskräfte bei Prozess-, Struktur-, Innovations- und Performancefragen
- Pragmatische Übersetzung von Managementzielen in konkrete operative Maßnahmen vor Ort
- Förderung einer Kultur der kontinuierlichen Verbesserung, Offenheit für neue Lösungen und konsequenter Umsetzung
Ihr Profil
Fachlich
- Abgeschlossenes Studium, z. B. Wirtschaftsingenieurwesen, Ingenieurwesen, Betriebswirtschaft, Fahrzeugtechnik oder vergleichbare Qualifikation
- Ca. 5–10 Jahre relevante Berufserfahrung in operativen, prozessnahen oder produktionsnahen Rollen
- Erfahrung im Automotive-Umfeld, idealerweise aus Tier-1-Zulieferern, Werkstatt-/Serviceorganisationen, Aftermarket, Karosserie & Lack oder vergleichbaren operativen Netzwerken
- Sehr gutes Verständnis von Prozessmanagement, Lean Management, Operational Excellence oder kontinuierlicher Verbesserung
- Erfahrung in der Aufnahme, Analyse und Verbesserung operativer Prozesse vor Ort
- Erfahrung in der disziplinarischen Führung kleiner Teams oder Projektteams
- Sicherer Umgang mit KPIs, Maßnahmenplänen und Umsetzungssteuerung
- Erfahrung mit Systemnutzung, Prozessdigitalisierung oder Standardisierung operativer Abläufe
- Offenheit und idealerweise erste Erfahrung im Einsatz innovativer Methoden, digitaler Tools, Automatisierung oder AI-gestützter Anwendungen im operativen Umfeld
- Fähigkeit, neue technologische oder methodische Ansätze pragmatisch zu bewerten und in umsetzbare operative Verbesserungen zu übersetzen
Persönlich
- Ausgeprägte Hands-on-Mentalität und hohe Präsenz in der Fläche, analytisch stark, aber pragmatisch in der Umsetzung
- Freude daran, direkt in Werkstätten und mit operativen Teams zu arbeiten
- Interesse an Innovation, modernen Systemen und der nachhaltigen Weiterentwicklung operativer Geschäftsmodelle
- Durchsetzungsstark, verbindlich und lösungsorientiert
- Gute Kommunikationsfähigkeit auf unterschiedlichen Ebenen – von Werkstattteam bis Geschäftsführung
- Unternehmerisches Denken und klarer Ergebnisfokus
- Strukturierte Arbeitsweise mit hoher Eigeninitiative
- Fähigkeit, Veränderungen nicht nur zu konzipieren, sondern nachhaltig in der Organisation zu verankern
- Sehr gute Deutschkenntnisse, Englischkenntnisse von Vorteil
- Hohe Reisebereitschaft innerhalb Deutschlands
Wir suchen keine reine Stabs- oder Strategieperson, sondern jemanden mit echter Umsetzungsstärke. Die richtige Person versteht Werkstatt- oder Produktionsprozesse, geht gerne vor Ort in die Details, kann mit Niederlassungsleitungen und operativen Teams auf Augenhöhe arbeiten und bringt gleichzeitig die Struktur mit, Standards, Systeme und ein klares Operating Model für ein größeres Standortnetzwerk zu etablieren.
Wir bieten
- Eine zentrale operative Rolle in einem deutschlandweiten Werkstattnetzwerk
- Die Möglichkeit, Prozesse sichtbar und messbar zu verbessern
- Hohe Nähe zur Geschäftsführung Deutschland
- Gestaltungsspielraum beim Aufbau eines klaren Operating Models
- Verantwortung für ein kleines Team und zentrale operative Standards
- Die Möglichkeit, innovative Methoden, Systeme und Technologien praxisnah in einem operativen Netzwerk zu verankern
- Eine praxisnahe Transformationsaufgabe mit direktem Einfluss auf Ergebnis, Qualität und Kundenerlebnis
- Corporate Benefits – bis zu 50 % Rabatt bei über 1.500 Marken
- Company Bike
Interessiert? Sie möchten gern Teil unseres Teams werden? Dann freuen wir uns auf Ihre Bewerbung über den Bewerbungslink.
IRS Karosserie & Lack GmbH
Eidelstedter Platz 18
22523 Hamburg
Leiter Operational Excellence Deutschland - Innovation & Prozesse (m/w/d) Arbeitgeber: IRS Holding
Die IRS Group ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern eine zentrale Rolle in einem dynamischen Werkstattnetzwerk bietet. Mit einem starken Fokus auf Innovation und kontinuierliche Verbesserung fördern wir eine offene und kooperative Unternehmenskultur, die Raum für persönliche und berufliche Entwicklung lässt. Unsere Mitarbeiter profitieren von attraktiven Corporate Benefits, einem inspirierenden Arbeitsumfeld in Hamburg und der Möglichkeit, aktiv an der Gestaltung operativer Exzellenz mitzuwirken.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Leiter Operational Excellence Deutschland - Innovation & Prozesse (m/w/d) erhalten könnten
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Wenn du dich für die Position als Leiter Operational Excellence interessierst, zögere nicht, direkt mit uns in Kontakt zu treten. Zeige dein Interesse und stelle Fragen zu den Herausforderungen, die wir in unseren Werkstätten haben.
✨Tipp Nummer 2
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit Leuten, die bereits in der Branche arbeiten oder bei IRS sind. Empfehlungen können dir einen echten Vorteil verschaffen und zeigen, dass du gut vernetzt bist.
✨Tipp Nummer 3
Bereite dich auf das Vorstellungsgespräch vor! Informiere dich über unsere aktuellen Projekte und Herausforderungen im Bereich Prozessmanagement. Zeige, dass du konkrete Ideen hast, wie du zur Verbesserung beitragen kannst.
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! So stellst du sicher, dass deine Bewerbung schnell und unkompliziert an die richtige Stelle gelangt. Wir freuen uns darauf, von dir zu hören!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Leiter Operational Excellence Deutschland - Innovation & Prozesse (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!:Zeig uns, wer du wirklich bist! Verwende eine authentische Sprache und lass deine Persönlichkeit durchscheinen. Das hilft uns, dich besser kennenzulernen und zu sehen, wie du ins Team passt.
Mach es konkret!:Wenn du über deine Erfahrungen sprichst, sei spezifisch. Nenne Beispiele, die zeigen, wie du Prozesse verbessert oder Innovationen vorangetrieben hast. Das macht deine Bewerbung greifbarer und überzeugender.
Struktur ist alles!:Achte darauf, dass deine Bewerbung gut strukturiert ist. Verwende Absätze und klare Überschriften, damit wir schnell die wichtigsten Informationen finden können. Ein klarer Aufbau zeigt auch deine organisatorischen Fähigkeiten.
Bewirb dich direkt bei uns!:Nutze den Bewerbungslink auf unserer Website, um dich zu bewerben. So stellst du sicher, dass deine Bewerbung direkt bei uns landet und wir sie schnell bearbeiten können. Wir freuen uns auf deine Unterlagen!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei IRS Holding vorbereitet
✨Verstehe die Rolle in der Tiefe
Mach dich mit den spezifischen Anforderungen der Position als Leiter Operational Excellence vertraut. Überlege dir, wie deine bisherigen Erfahrungen und Fähigkeiten direkt auf die Herausforderungen der Rolle angewendet werden können.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an konkrete Situationen aus deiner beruflichen Vergangenheit, in denen du Prozesse verbessert oder Innovationen umgesetzt hast. Diese Beispiele helfen dir, deine Hands-on-Mentalität und Problemlösungsfähigkeiten zu demonstrieren.
✨Zeige deine Teamführungskompetenzen
Da die Rolle auch die Führung eines kleinen Teams umfasst, sei bereit, über deine Erfahrungen in der Teamleitung zu sprechen. Betone, wie du dein Team motiviert und bei der Umsetzung von Veränderungen unterstützt hast.
✨Frage nach den nächsten Schritten
Am Ende des Interviews kannst du nach den nächsten Schritten im Auswahlprozess fragen. Das zeigt dein Interesse an der Position und gibt dir gleichzeitig wertvolle Informationen über den weiteren Verlauf.