HR Business Partner Ausbildung (m/w/d)

Die IRS Group ist die europaweit führende Gruppe für Karosserie- & Lackreparaturen, Smart Repair und Hagelschadeninstandsetzung. Unser Erfolgsrezept: das „Wir“ – über 60 Werkstätten deutschlandweit und ein starker zentraler Support aus Hamburg.

Für die fachliche versierte Betreuung unserer ca. 200 Auszubildenden und strategischer Neuausrichtung des Bereiches suchen wir dich als HR Business Partner (m/w/d) Ausbildung!

• Fundierte Einarbeitung mit großartigen Kollegen
• Faires Gehalt & 30 Tage Urlaub
• Flexible Arbeitszeiten & mobiles Arbeiten möglich
• Entwicklungsmöglichkeiten & Arbeitsplatzsicherheit in einem wachsenden Konzern
• Weiterbildungen in unserer IRS-Konzernakademie
• Company Bike & Corporate Benefits (bis zu 50 % Rabatt bei 1.500 Marken)
• moderne Büros in zentraler Lage in Hamburg Eidelstedt

1. Strategische Weiterentwicklung der Ausbildung

• Entwicklung und Umsetzung einer unternehmensweiten Ausbildungsstrategie in enger Zusammenarbeit mit HR-Leitung und Geschäftsführung.
• Analyse zukünftiger Kompetenzbedarfe und Ableitung moderner Ausbildungskonzepte.
• Aufbau und Steuerung einer nachhaltigen Early-Careers-Strategie (Ausbildung, duale Studiengänge, kaufmännische & gewerbliche Nachwuchskräfte).
• Weiterentwicklung des Ausbildungsmarketings in Kooperation mit Marketing/Kommunikation.

2. Beratung & Unterstützung der Ausbilder-Führungskräfte

• Sparringspartner*in für dezentrale Führungskräfte in allen Ausbildungsfragen.
• Beratung zu gesetzlichen Vorgaben, Prozessen, Konfliktfällen und Qualitätsstandards.
• Durchführung von Schulungen und Workshops für Ausbilder (z. B. Feedback, Didaktik, Generation Z/Y).
• Moderation kritischer Gespräche (z. B. Ausbildungsabbrüche, Leistungsfragen).

3. Qualitätssicherung & Prozessverantwortung

• Sicherstellung einheitlicher Ausbildungsstandards im gesamten Unternehmen.
• Einführung und Weiterentwicklung moderner Lern- und Ausbildungsformate (z. B. Lernjourneys, Mentorenprogramme, digitale Lernplattformen).
• Steuerung und Optimierung des Recruiting-Prozesses für Auszubildende und dual Studierende.
• Monitoring relevanter KPIs (Besetzungsquoten, Abbruchquoten, Übernahmequoten, Zufriedenheit).

4. Betreuung der Auszubildenden

• Ansprechpartner*in für Auszubildende bei übergeordneten Fragestellungen.
• Durchführung von regelmäßigen Reflexions- und Entwicklungsgesprächen.
• Begleitung von Onboarding, Einsatzplanung und Abschlussphase.
• Förderung einer wertschätzenden Lern- und Unternehmenskultur.

5. Schnittstellenmanagement

• Enge Zusammenarbeit mit dem gesamten HR Team.
• Zusammenarbeit mit Berufsschulen, Kammern (IHK/HWK), Hochschulen und externen Partnern.
• Vertretung des Unternehmens z.B. in Ausbildungsnetzwerken oder auf Messen.

Fachliche Anforderungen

• Abgeschlossenes Studium im Bereich HR/Personal, BWL, Pädagogik, Psychologie oder vergleichbare Qualifikation.
• Berufserfahrung im HR-Umfeld, idealerweise mit Fokus auf Ausbildung/PE.
• Fundierte Kenntnisse im Berufsbildungsgesetz (BBiG), Jugendarbeitsschutzgesetz etc.
• Erfahrung in der Beratung von Führungskräften und im Stakeholder-Management.
• Sicherer Umgang mit HR-Systemen und digitalen Lerntechnologien.

Persönliche Kompetenzen

• Ausgeprägtes Beratungs- und Serviceverständnis.
• Hohe soziale Kompetenz, Empathie & Konfliktlösungsfähigkeit.
• Strategisches, analytisches und konzeptionelles Denken.
• Fähigkeit, dezentral arbeitende Bereiche zusammenzuführen.
• Kommunikationsstark, souverän, professionelles Auftreten.
• Leidenschaft für Nachwuchskräfte- und Talententwicklung.

Interessiert? Dann freuen wir uns auf Deine Bewerbung! Einfach über den Button "Online bewerben" oder in nur 2 Minuten per WhatsApp. Werde Teil unseres Teams – wir freuen uns auf Dich!

IRS K&L GmbH
Heidelstedter Platz 18
22523 Hamburg