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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Berate Führungskräfte in HR-Themen und gestalte den gesamten Mitarbeiterlebenszyklus.
- Arbeitgeber: Führende Gruppe für Karosserie- & Lackreparaturen mit starkem Teamgeist.
- Mitarbeitervorteile: Faires Gehalt, 30 Tage Urlaub, flexible Arbeitszeiten und Entwicklungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines wachsenden Unternehmens und forme die Unternehmenskultur aktiv mit.
- Gewünschte Qualifikationen: Studium in BWL oder Personalmanagement und Erfahrung im HR-Bereich.
- Andere Informationen: Dynamisches Umfeld mit tollen Weiterbildungsmöglichkeiten und Corporate Benefits.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Die IRS Group ist die europaweit führende Gruppe für Karosserie- & Lackreparaturen, Smart Repair und Hagelschadeninstandsetzung. Unser Erfolgsrezept: das „Wir“ – über 60 Werkstätten deutschlandweit und ein starker zentraler Support aus Hamburg.
Aufgrund unseres Wachstums suchen wir Dich als HR Business Partner (m/w/d)!
Was wir bieten
- Fundierte Einarbeitung mit großartigen Kollegen
- Faires Gehalt & 30 Tage Urlaub
- Flexible Arbeitszeiten & mobiles Arbeiten möglich
- Entwicklungsmöglichkeiten & Arbeitsplatzsicherheit in einem wachsenden Konzern
- Weiterbildungen in unserer IRS-Konzernakademie
- Company Bike & Corporate Benefits (bis zu 50 % Rabatt bei 1.500 Marken)
Deine Aufgaben
- Beratung und Betreuung von Führungskräften in allen HR-Themen
- Beratung und Sicherstellung bei arbeitsrechtlichen und internen Vorgaben (z. B. Abmahnungen, Kündigungen, BEM, Compliance)
- Gestaltung und Begleitung des gesamten Mitarbeiterlebenszyklus (Recruiting, Karriere- & Entwicklungsplanung, Zielvereinbarungen, Exit-Gespräche)
- Unterstützung bei Organisationsentwicklung, Workforce- und Nachfolgeplanung
- Ableitung und Umsetzung von Maßnahmen zur Stärkung der Unternehmenskultur & Durchführung von Engagement-Umfragen
- Begleitung von Transformations- und Restrukturierungsprozessen sowie M&A-Integrationen
- Beratung in Gehalts- und Bonusrunden, Sicherstellung von Pay-Equity
- Analyse von HR-Kennzahlen (Fluktuation, Abwesenheit) und Ableitung von Handlungsempfehlungen
Dein Profil
- Abgeschlossenes Studium im Bereich BWL, Personalmanagement oder vergleichbaren Qualifikation
- Erfahrung im HR-Bereich, idealerweise erste Erfahrung als HR Business Partner / Junior HR Business Partner
- Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht sowie in Compensation & Benefits
- Erfahrung im Change- und Transformationsmanagement
- Hohe Beratungskompetenz, Kommunikationsstärke, Empathie & Durchsetzungsvermögen
- Analytisches Denken & sicherer Umgang mit HR-Kennzahlen und Reports
- Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse
- Reisebereitschaft
Interessiert? Dann freuen wir uns auf Deine Bewerbung! Einfach über den Button „Online bewerben“ oder in nur 2 Minuten per WhatsApp.
Werde Teil unseres Teams – wir freuen uns auf Dich!
IRS K&L GmbH
Eidelstedter Platz 18
22523 Hamburg
#J-18808-Ljbffr
HR Business Partner (m/w/d) Arbeitgeber: IRS Schadenzentrum GmbH
Kontaktperson:
IRS Schadenzentrum GmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: HR Business Partner (m/w/d)
✨Netzwerken, was das Zeug hält!
Nutze LinkedIn und Xing, um mit Leuten aus der Branche in Kontakt zu treten. Stell Fragen, teile deine Erfahrungen und zeig Interesse an ihren Geschichten – so baust du dir ein starkes Netzwerk auf!
✨Sei proaktiv!
Warte nicht darauf, dass die Stellenanzeigen dich finden. Gehe aktiv auf Unternehmen zu, die dich interessieren, und frage nach möglichen HR Business Partner-Positionen. Zeig, dass du wirklich Teil des Teams werden möchtest!
✨Bereite dich auf Gespräche vor!
Mach dir Gedanken über typische Fragen im HR-Bereich und überlege dir, wie du deine Erfahrungen und Erfolge präsentieren kannst. Übe mit Freunden oder vor dem Spiegel – je besser du vorbereitet bist, desto selbstbewusster trittst du auf!
✨Bewirb dich direkt über unsere Website!
Wenn du die perfekte Stelle gefunden hast, bewirb dich direkt über unsere Website. So stellst du sicher, dass deine Bewerbung schnell und unkompliziert bei uns landet. Wir freuen uns auf deine Bewerbung!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: HR Business Partner (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!: Wir möchten dich kennenlernen, also zeig uns, wer du wirklich bist! Lass deine Persönlichkeit in deiner Bewerbung durchscheinen und sei authentisch. Das macht einen großen Unterschied!
Pass auf die Details auf!: Achte darauf, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Rechtschreibfehler oder unklare Formulierungen können schnell einen schlechten Eindruck hinterlassen. Nimm dir die Zeit, alles gründlich zu überprüfen!
Mach es persönlich!: Versuche, deine Bewerbung auf die spezifische Stelle zuzuschneiden. Erkläre, warum du genau für die Position als HR Business Partner bei uns geeignet bist und was du mitbringst. Das zeigt dein Interesse und Engagement!
Bewirb dich direkt über unsere Website!: Der einfachste Weg, um Teil unseres Teams zu werden, ist die Bewerbung über unseren Online-Button. So stellst du sicher, dass deine Unterlagen direkt an die richtige Stelle gelangen. Wir freuen uns auf deine Bewerbung!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei IRS Schadenzentrum GmbH vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über die Werte und die Kultur der IRS Group. Zeige im Interview, dass du diese verstehst und wie du dazu beitragen kannst, sie zu stärken. Das ‚Wir‘ ist hier besonders wichtig!
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen HR-Erfahrung, in denen du erfolgreich Führungskräfte beraten oder Veränderungen begleitet hast. Diese Beispiele helfen dir, deine Kompetenzen zu untermauern.
✨Fragen stellen
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und hilft dir, mehr über die Herausforderungen und Erwartungen als HR Business Partner zu erfahren.
✨Analytische Fähigkeiten demonstrieren
Da die Analyse von HR-Kennzahlen ein wichtiger Teil der Rolle ist, sei bereit, über deine Erfahrungen mit Datenanalyse zu sprechen. Zeige, wie du datenbasierte Entscheidungen getroffen hast und welche Ergebnisse du erzielt hast.
