Teamlead HR Operations & Labour Relations (m/w/d)

Die IRS Group

Die IRS Group ist die europaweit führende Gruppe für Karosserie‑ & Lackreparaturen, Smart Repair und Hagelschadeninstandsetzung. Unser Erfolgsrezept: das „Wir“ – über 60 Werkstätten deutschlandweit und ein starker zentraler Support aus Hamburg.

Rolle und Zielsetzung

Als Teamlead HR Operations & Labour Relations (m/w/d) verantworten Sie den operativen HR‑Betreuungsbereich und führen ein Team von aktuell sieben Mitarbeitenden. Sie agieren als zentrale Ansprechperson für arbeits- und aufenthaltsrechtliche Fragestellungen, stellen reibungslose HR‑Prozesse sicher und treiben deren Weiterentwicklung aktiv voran. Dabei verbinden Sie fachliche und arbeitsrechtliche Expertise, Führungsverantwortung und operative Mitarbeit im Tagesgeschäft.

Ihre Aufgaben

• Fachliche und disziplinarische Führung sowie Weiterentwicklung eines Teams von derzeit sieben Mitarbeitenden
• Sicherstellung eines reibungslosen operativen HR‑Tagesgeschäfts entlang des gesamten Employee Lifecycle
• Selbstständige Bewertung und Bearbeitung komplexer arbeitsrechtlicher Sachverhalte mit hoher rechtlicher Sicherheit und ausgeprägter Praxiserfahrung
• Fachliche Verantwortung für Kündigungsprozesse, einschließlich rechtssicherer Vorbereitung und Begleitung von Anhörungen sowie Koordination arbeitsgerichtlicher Verfahren
• Beratung des Teams zu Mutterschutz, Elternzeit, Beschäftigungsverboten und Befristungen
• Verantwortung für aufenthaltsrechtliche Themen, insbesondere Sicherstellung der Einhaltung von Fristen und gesetzlichen Vorgaben, Unterstützung bei der Beantragung und Verlängerung von Aufenthaltstiteln
• Beratung und Sparring von Führungskräften in arbeitsrechtlichen sowie operativen HR‑Fragestellungen
• Analyse, Standardisierung und Weiterentwicklung von HR‑Prozessen, z. B. Vertrags‑ und Dokumentationsstandards und administrative Abläufe
• Initiierung und Umsetzung von HR‑Projekten zur Effizienzsteigerung und Qualitätssicherung
• Zusammenarbeit mit internen Schnittstellen sowie externen Partnern (z. B. Handwerkskammern, Behörden)

Ihr Profil

Fachlich

• Mehrjährige einschlägige Berufserfahrung im HR‑Bereich, idealerweise als Senior HR Business Partner, HR Manager oder in einer Teamleitungsfunktion
• Tiefgehende, praxiserprobte und mehrjährige Erfahrung im deutschen Arbeitsrecht
• Sehr gute Kenntnisse im Aufenthaltsrecht sowie Erfahrung in der operativen Umsetzung
• Erste Erfahrung in der Führung von Mitarbeitenden sowie in der Weiterentwicklung von Teams
• Ausgeprägte Hands‑on‑Mentalität und Bereitschaft, operativ im Tagesgeschäft mitzuwirken
• Erfahrung in der Gestaltung und Optimierung von HR‑Prozessen
• Strukturierte, lösungsorientierte Arbeitsweise sowie hohe Entscheidungsfähigkeit

Was Sie auszeichnet

• Sie bringen die fachliche Tiefe mit, um auch anspruchsvolle arbeitsrechtliche Themen rechtssicher und praxisnah zu steuern
• Sie agieren als kompetenter Sparringspartner für Führungskräfte
• Sie sind stark in der operativen Umsetzung, wenn es um Projekte oder neue Anforderungen geht
• Sie haben Freude daran, Strukturen aktiv weiterzuentwickeln und Verantwortung zu übernehmen

Was wir bieten – Gestaltungsspielraum und Perspektive

• Eine verantwortungsvolle Teamlead‑Position mit großem Gestaltungsspielraum und die Möglichkeit, Prozesse, Strukturen und Themen aktiv mitzugestalten
• Ein faires Gehalt & 30 Tage Urlaub
• Flexible Arbeitszeiten & mobiles Arbeiten möglich
• Ein dynamisches Unternehmensumfeld mit kurzen Wegen und praktischer Umsetzung
• Company Bike & Corporate Benefit s (bis zu 50 % Rabatt bei 1.500 Marken)
• Moderne Büros in zentraler Lage in Hamburg Eidelstedt

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