Auf einen Blick
- Aufgaben: Optimiere unsere HR-Systeme und arbeite an spannenden Projekten mit modernster Technologie.
- Unternehmen: Isar Aerospace, ein innovatives Unternehmen im Bereich Raumfahrttechnologie.
- Vorteile: 30 Tage Urlaub, individuelle Lernbudgets und flexible Mobilitätsoptionen.
- Weitere Informationen: Wachsendes Unternehmen mit tollen Karrierechancen und einem leidenschaftlichen Team.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Raumfahrt und mache einen echten Unterschied.
- Qualifikationen: Erfahrung mit HR-Systemen und starke analytische Fähigkeiten erforderlich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 56700 - 69300 € pro Jahr.
Als Senior People Systems & Analytics Specialist spielen Sie eine Schlüsselrolle bei der Gestaltung, Entwicklung und Optimierung unserer HR-Systemlandschaft. Sie agieren als Fachexperte für Workday, übernehmen wichtige Systemmodule und unterstützen die Weiterentwicklung skalierbarer HR-Prozesse, Reporting-Funktionen und Systemintegrationen. In enger Zusammenarbeit mit Talent, Finanzen, IT und Geschäftspartnern stellen Sie sicher, dass unsere Personalsysteme zuverlässige Daten, effiziente Prozesse und ein nahtloses Mitarbeitererlebnis bieten und das organisatorische Wachstum unterstützen.
Ihre Rolle in unserem Raum:
- Agieren Sie als Hauptverantwortlicher und Fachexperte für Workday, um kontinuierliche Optimierung und Systemeffektivität sicherzustellen.
- Übernehmen Sie die Konfiguration, Optimierung und kontinuierliche Weiterentwicklung von Workday-Modulen wie Core HCM, Time, Absence, Adaptive, Advanced Compensation oder Talent.
- Konfigurieren, pflegen und optimieren Sie Workday-Prozesse, Workflows und Geschäftsprozessrahmen.
- Unterstützen Sie die Implementierung neuer Workday-Funktionalitäten, Releases und Systemverbesserungen.
- Arbeiten Sie mit Stakeholdern zusammen, um Anforderungen zu sammeln und geschäftliche Bedürfnisse in skalierbare Systemlösungen zu übersetzen.
- Unterstützen Sie die Entwicklung von Berichten und Dashboards, um zuverlässige Personaldaten und betriebliche Einblicke zu gewährleisten.
- Koordinieren Sie Testaktivitäten, Benutzerakzeptanztests (UAT) und Bereitstellungsaktivitäten.
- Überwachen Sie die Datenqualität und unterstützen Sie Initiativen zur Datenverwaltung über HR-Systeme hinweg.
- Zusammenarbeit mit internen und externen Partnern bei Integrationen und Systemwartungsaktivitäten.
- Vorantreiben von Automatisierungs- und Digitalisierungsinitiativen zur Verbesserung der Effizienz und Benutzererfahrung.
- Tragen Sie zur langfristigen Entwicklung der People Systems-Landschaft und Roadmap bei.
Qualifikationscheckliste:
- Abschluss in Informationssystemen, Betriebswirtschaft, Datenanalyse, Personalwesen oder einem verwandten Bereich.
- Mindestens 5 Jahre Erfahrung in HR-Systemen, HR-Technologie, HRIS-Administration oder einer vergleichbaren Funktion.
- Starke Erfahrung mit Workday oder ähnlichen HRIS-Plattformen.
- Erfahrung in der Systemkonfiguration, im Testen und in der Prozessoptimierung.
- Erfahrung in der Unterstützung von HR-Systemimplementierungen und -verbesserungen.
- Starke analytische und problemlösende Fähigkeiten mit hoher Detailgenauigkeit.
- Fähigkeit, geschäftliche Anforderungen in effektive technische Lösungen zu übersetzen.
- Starke Stakeholder-Management- und Kommunikationsfähigkeiten.
- Fähigkeit, mehrere Prioritäten in einem schnelllebigen Umfeld zu managen.
- Fließend in Englisch, Deutsch von Vorteil.
Zusätzliche Vorteile:
- 30 Tage Urlaub: Genießen Sie die freien Tage zur Entspannung und Erholung.
- Betriebliche Altersvorsorge: Sichern Sie Ihre Zukunft mit unserem Altersvorsorgeplan, der einen Arbeitgeberbeitrag von 20 % nach der Probezeit umfasst.
- Subventioniertes Mittagessen: Bleiben Sie energiegeladen mit köstlichen, subventionierten Mittagessen jeden Tag.
- Mitgliedschaft in Sportvereinen: Bleiben Sie fit mit unseren gesponserten Sportvereinsmitgliedschaften (EGYM Wellpass).
- Individueller Lernzuschuss: Entwickeln Sie Ihre Fähigkeiten mit einem individuellen Lernbudget, das nach der Probezeit gewährt wird.
- Kindergeld: Erhalten Sie ein Kindergeld für Ihre nicht schulpflichtigen Kinder.
- Flexibles Mobilitätsbudget: Reisen Sie nach Ihren Wünschen mit der Wahl zwischen einem vollständig finanzierten Deutschlandticket, JobRad-Fahrradleasing, FINN JobAuto oder einer Kraftstoffpauschale.
Wir sind Isar Aerospace und stehen an der Spitze des New Space, um ein modernes Raumfahrtgeschäft aufzubauen, das schnelleren, besseren und günstigeren Zugang zum Weltraum ermöglicht. Unsere Mission ist es, den Weltraum zu demokratisieren und ihn zum Wohle der Menschheit zu nutzen, um das Leben auf der Erde jetzt und für zukünftige Generationen zu verbessern. Wir sind ein schnell wachsendes Unternehmen, das nachhaltige und umweltfreundliche Startlösungen für kleine und mittelgroße Satelliten und Konstellationen in den niedrigen Erdorbit anbietet. Das Unternehmen wird privat von weltweit führenden Technologieinvestoren finanziert, die sich stark engagieren und unterstützen, und unser Team besteht aus motivierten und talentierten Menschen mit einer echten Leidenschaft für Raumfahrtinnovation. Wenn Sie bereit für die Herausforderung sind, an innovativen Projekten arbeiten möchten und Teil eines Teams sein wollen, das die Welt zum Besseren verändert, kommen Sie zu uns und starten Sie Ihre Karriere!
Senior People Systems & Analytics Specialist (m/f/d) Parsdorf, Germany Arbeitgeber: Isar-Aerospace-Se
Isar Aerospace ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern nicht nur eine spannende Rolle als Composite Technician bietet, sondern auch ein dynamisches und unterstützendes Arbeitsumfeld in der aufstrebenden Raumfahrtbranche. Mit attraktiven Vorteilen wie 30 Tagen Urlaub, einem individuellen Lernbudget und einer betrieblichen Altersvorsorge fördert das Unternehmen die persönliche und berufliche Entwicklung seiner Mitarbeiter. Zudem ermöglicht die Mitgliedschaft in Sportclubs und die Bereitstellung von Mietkleidung mit Wäscheservice ein ausgewogenes Arbeitsleben und trägt zur Teamkultur bei.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Senior People Systems & Analytics Specialist (m/f/d) Parsdorf, Germany erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Isar-Aerospace-Se aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Isar-Aerospace-Se, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Senior People Systems & Analytics Specialist (m/f/d) Parsdorf, Germany mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Isar-Aerospace-Se klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Isar-Aerospace-Se vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Isar-Aerospace-Se die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
