Auf einen Blick
- Aufgaben: Baue Beziehungen auf und manage den gesamten Rekrutierungsprozess eigenständig.
- Unternehmen: Isar Aerospace - ein innovatives Unternehmen im Bereich Raumfahrt.
- Vorteile: 30 Tage Urlaub, betriebliche Altersvorsorge und individuelle Lernbudgets.
- Weitere Informationen: Wachsendes Unternehmen mit tollen Karrierechancen und einem dynamischen Team.
- Warum dieser Job: Sei Teil einer Mission, die den Zugang zum Weltraum revolutioniert.
- Qualifikationen: Abschluss in einem relevanten Bereich und 2+ Jahre Erfahrung im Recruiting.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 43650 - 53350 € pro Jahr.
Wir suchen einen Talent Attraction Specialist, der einige der wichtigsten, beziehungsorientierten Teile unserer Recruiting-Funktion aufbaut und leitet. Diese Rolle ist ideal für jemanden, der in schnelllebigen, wachstumsstarken Umgebungen gedeiht und die Herausforderung liebt – proaktiv Pipelines aufzubauen, anstatt auf eingehende Bewerbungen zu warten.
Ihr Beitrag zu unserer Raumfahrtmission:
- Verstehen der Anforderungen der Hiring Manager für Ihre Rollen und Bereitstellung von Recruiting-Ratschlägen sowie relevanten Marktanalysen.
- Aufbau relevanter Beziehungen zu den Einstellungsteams im gesamten Unternehmen.
- Eigenverantwortliche Verwaltung Ihrer Rekrutierungsprozesse von Anfang bis Ende, Priorisierung Ihrer Arbeitslast und Einhaltung der festgelegten Interviewstandards.
- Proaktive Suche und Aufbau von Pipelines mit sofortigen und langfristigen Kandidaten, unter Verwendung geeigneter Kanäle für die zu besetzenden Rollen.
- Verfolgen der zentralen Recruiting-Kennzahlen für Ihre Rollen (Zeit bis zur Besetzung, Pipeline-Gesundheit, Effektivität der Quellen) und Vorschläge zur Verbesserung Ihres eigenen Workflows.
- Beitrag zu einer positiven, gut organisierten Erfahrung für Kandidaten und Hiring Manager.
- Beteiligung an Personalmarketing- und Arbeitgebermarkenprojekten durch Initiativen.
- Als erster Ansprechpartner und Markenbotschafter für Isar Aerospace fungieren.
Qualifikationscheckliste:
- Abschluss (Bachelor oder Master) in Betriebswirtschaft, Psychologie oder einem verwandten Bereich oder gleichwertig.
- Mindestens 2 Jahre Erfahrung im vollständigen Rekrutierungszyklus.
- Fähigkeit, starke Beziehungen sowohl zu Hiring Managern als auch zu Kandidaten aufzubauen.
- Erfahrung in einer dynamischen, schnelllebigen, wachstumsstarken Umgebung.
- Starke Kommunikations- und Verhandlungskompetenzen.
- Hervorragende Organisation und Aufmerksamkeit für Details.
Bonusfähigkeiten:
- Weitere Sprachkenntnisse in Deutsch, Norwegisch, Schwedisch oder Französisch.
- Erfahrung mit Greenhouse als ATS.
- Erfahrung in der Hochvolumenrekrutierung, Sourcing und Rekrutierungskoordination in einer wachsenden Organisation.
Zusätzliche Vorteile:
- 30 Tage Urlaub: Genießen Sie die freien Tage zur Entspannung und Erholung.
- Betriebliche Altersvorsorge: Sichern Sie Ihre Zukunft mit unserem Altersvorsorgeplan, der nach der Probezeit einen Arbeitgeberbeitrag von 20 % bietet.
- Subventioniertes Mittagessen: Bleiben Sie energiegeladen mit köstlichen, subventionierten Mittagessen jeden Tag.
- ÖPNV-Ticket: Fahren Sie bequem mit einem vollständig finanzierten Deutschlandticket.
- Mitgliedschaft in Sportvereinen: Bleiben Sie fit mit unseren gesponserten Mitgliedschaften in Sportvereinen (EGYM Wellpass).
- Individueller Lernzuschuss: Entwickeln Sie Ihre Fähigkeiten mit einem individuellen Lernbudget, das nach der Probezeit gewährt wird.
- Kindergeld: Erhalten Sie ein Kindergeld für Ihre nicht schulpflichtigen Kinder.
Wer wir sind:
Wir sind Isar Aerospace und stehen an der Spitze des New Space, um ein modernes Raumgeschäft aufzubauen, das schnelleren, besseren und kostengünstigeren Zugang zum Weltraum ermöglicht. Unsere Mission ist es, den Weltraum zu demokratisieren und ihn zum Wohle der Menschheit zu nutzen, um das Leben auf der Erde jetzt und für zukünftige Generationen zu verbessern.
Wir sind ein schnell wachsendes Unternehmen, das nachhaltige und umweltfreundliche Startlösungen für kleine und mittelgroße Satelliten und Konstellationen in eine niedrige Erdumlaufbahn anbietet. Das Unternehmen wird privat von weltweit führenden Technologieinvestoren finanziert, die sich stark engagieren und unterstützen, und unser Team besteht aus motivierten und talentierten Menschen mit einer echten Leidenschaft für Raumfahrtinnovation.
Wenn Sie bereit für die Herausforderung sind, an innovativen Projekten arbeiten möchten und Teil eines Teams sein wollen, das die Welt zum Besseren verändert, kommen Sie zu uns und starten Sie Ihre Karriere!
Talent Attraction Specialist (m/f/d) Arbeitgeber: Isar Aerospace SE
Isar Aerospace ist ein hervorragender Arbeitgeber, der eine dynamische und innovative Arbeitsumgebung bietet, in der Mitarbeiter an der Spitze der Raumfahrttechnologie arbeiten können. Mit einem starken Fokus auf persönliche Entwicklung, großzügigen Vorteilen wie einem individuellen Lernbudget und einer aktiven Sportgemeinschaft fördert das Unternehmen eine Kultur des Wachstums und der Zusammenarbeit. Die Möglichkeit, an bedeutenden Projekten zu arbeiten und Teil eines engagierten Teams zu sein, das die Raumfahrt demokratisiert, macht Isar Aerospace zu einem attraktiven Arbeitsplatz für alle, die eine sinnvolle Karriere anstreben.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Talent Attraction Specialist (m/f/d) erhalten könntest
✨Networking mit Branchenprofis
Im Recruiting ist Networking das A und O. Schließ dich lokalen HR-Verbänden oder Recruiting-Veranstaltungen an, um in Kontakt mit Fachleuten zu treten, die dich weiterempfehlen können. Diese Events sind oft voll mit Personalleitern, die nach neuen Talenten suchen!
✨Zeige dein Wissen in Online-Communities
Engagiere dich in Online-Communities wie LinkedIn-Gruppen oder XING, die sich mit Recruiting und HR-Themen beschäftigen. Teile dein Wissen, stelle Fragen und baue dir so eine solide Reputation auf – das kann dazu führen, dass Recruiter dich direkt ansprechen!
✨Zielgerichtete Bewerbung über unsere Website
Wenn du bei Isar Aerospace SE als Vollzeit-Recruiter arbeiten möchtest, dann bewirb dich direkt über unsere Website. So steigern wir die Chancen, dass deine Bewerbung direkt bei den richtigen Leuten landet und du nicht in der Masse untergehst.
✨Nutze branchenspezifische Stellenportale
Schau dir spezialisierte Jobportale für Recruiting an. Plattformen wie 'StepStone' oder 'Monster' bieten oft Stellenanzeigen, die nicht in den großen Jobbörsen zu finden sind. Halte auch Ausschau nach Praktika oder Trainee-Programmen, um wertvolle Erfahrungen zu sammeln und deinen Fuß in die Tür zu bekommen.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Talent Attraction Specialist (m/f/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Betone deine Recruiting-Erfahrung:In deinem Lebenslauf solltest du alle relevanten Erfahrungen im Recruiting-Bereich hervorheben. Zeig uns, welche Tools du benutzt hast, ob du an der Einstellung von Talenten beteiligt warst und welche Erfolge du dabei erzielt hast. Zahlen und Ergebnisse sind hier goldwert!
Zeige dein Verständnis für den Markt:Neben deinem Lebenslauf ist es wichtig, dass du in deinem Bewerbungsschreiben zeigst, dass du ein gutes Gespür für den Recruiting-Markt hast. Nenn Trends und Herausforderungen, die für Isar Aerospace SE relevant sein könnten. Denk daran, dass wir jemanden suchen, der das große Ganze im Blick hat!
Persönliche Motivation:In deinem Bewerbungsschreiben solltest du uns mit deiner persönlichen Motivation packen. Warum möchtest du Teil des Isar Aerospace SE-Teams werden? Was treibt dich an, Bewerber mit den passenden Unternehmen zusammenzubringen? Dein Interesse an der Verbesserung des Recruiting-Prozesses kann hier einen großen Unterschied machen.
Demonstriere deine Kommunikationsfähigkeiten:Im Recruiting ist Kommunikation das A und O! Achte darauf, dass dein Bewerbungsschreiben klar und präzise ist. Zeig uns, wie du deine kommunikativen Fähigkeiten unter Beweis stellst. Dies kann auch bedeuten, dass du Beispiele aus der Vergangenheit hinzufügst, wo deine Kommunikationsstärke zum Erfolg geführt hat.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Isar Aerospace SE vorbereitet
✨Kenntnisse über Recruiting-Tools
Mach dich mit gängigen Recruiting-Tools vertraut, wie z.B. Applicant Tracking Systems (ATS). Zeig im Gespräch, dass du die Funktionsweise dieser Tools verstehst und vielleicht sogar Erfahrung in deren Anwendung hast – das kann dir echt einen Vorteil verschaffen!
✨Verhaltensbasiertes Interview
Sei bereit, in deinem Interview situationsbezogene Fragen zu beantworten. Recruiter nutzen häufig diese Technik, um herauszufinden, wie du in bestimmten Situationen reagiert hast. Überleg dir vorher ein paar konkrete Beispiele aus deiner Vergangenheit, die deine Stärken und Fähigkeiten im Recruiting hervorheben.
✨Netzwerken und Beziehungen
Ein wichtiger Teil des Recruitings ist es, Beziehungen aufzubauen. Sei bereit, darüber zu sprechen, wie du in der Vergangenheit Netzwerke geschaffen oder mit Kandidaten kommuniziert hast. Zeig, dass du das Talent hast, gute Beziehungen zu pflegen – das ist entscheidend für deine Rolle!
✨Unternehmen verstehen
Kümmere dich nicht nur um das Unternehmen Isar Aerospace SE, sondern auch um den spezifischen Markt, in dem sie sich bewegen. Zeig, dass du die Branche verstehst und wie die Firmenkultur zu deiner Recruiting-Strategie passt. Das wird dir helfen, als zukünftiger Vollzeit-Mitarbeiter zu glänzen.
