Senior Manufacturing Engineer – Systems (m/f/d)

Verantwortlichkeiten

• Cross‑Process Industrialization Leadership – Verantwortung für die industrielle Bereitschaft von Baugruppen, die mehrere Prozesse erfordern, Sicherstellung der Übereinstimmung von TRL/MRL-Reife, DFMA-Richtlinien und Fähigkeitsanforderungen über alle Prozessfamilien hinweg. Leitung von Multi-Prozess-PFMEAs, integrierten Kontrollplänen und Fähigkeits-Roadmaps, Unterstützung eines reibungslosen Übergangs von der Entwicklung zur stabilen Serienproduktion.
• Senior Governance of Special Processes – Definition und Pflege unternehmensweiter Standards für Sonderprozesse, Dokumentationsrahmen und Qualifikationsanforderungen. Etablierung langfristiger Fähigkeits-Roadmaps, einschließlich Ausrüstungsstrategien, Automatisierung und Kompetenzentwicklung. Leitung interner Bereitsheitsprüfungen und Unterstützung der Ausrüstungsvalidierung mit externen OEMs.
• KPI Ownership Across Production Engineering – Definition und Verantwortung für bereichsübergreifende KPIs wie Nichtkonformitätsraten, Blockaden, Meilensteine der Fertigungsbereitschaft, Fähigkeitskennzahlen und Stabilitätskennzahlen für Sonderprozesse. Standardisierung der KPI-Berichterstattung und Dashboards über alle PE-Spezialistenrollen hinweg und Gewährleistung der Sichtbarkeit von Engpässen, Qualitätstrends und systemischen Problemen.
• Strategic Project Leadership (Senior‑Level Execution) – Leitung großer, strategischer, funktionsübergreifender Projekte (Automatisierungsinitiativen, Layout-Optimierung, Einführung neuer Sonderprozesse). Erstellung mehrjähriger Roadmaps für das Wachstum der Fähigkeiten – Ausrüstung, digitale Werkzeuge, Methoden – und Unterstützung von Spezialisten bei Planung, Ressourcenkoordination und Risikomanagement.
• Technical Sparring Partner to Specialist Engineers – Als technischer Ansprechpartner für alle drei Rollen fungieren: AM Engineer, Surface Treatment Engineer, Senior Welding/HT Engineer.
• Production Engineering Digitalisation & Architecture – Definition des digitalen Rückgrats für die Produktionsingenieurwesen, einschließlich einheitlicher Datenstrukturen, Prozesskarten und Arbeitsabläufe für technische Änderungen, sowie Förderung der strategischen Implementierung von KI-Tools zur Optimierung der Dokumentation und Reduzierung repetitiver administrativer Aufgaben.
• Senior‑Level Continuous Improvement & Lean Leadership – Durchführung von CI-Initiativen, die mehrere Bereiche umfassen, Leitung von Ursachenanalysen mit kombinierter Expertise und Definition von PE-weiten Standards für Problemlösungen, Reifeverfolgung und Dokumentationsqualität.
• Health and Safety – Sicherstellung, dass alle Schweiß- und Wärmebehandlungsaktivitäten den Gesundheits-, Sicherheits- und Umweltstandards entsprechen, aktive Mitwirkung an einem sicheren und nachhaltigen Arbeitsplatz.

Qualifikationen

• BSc/MSc in Maschinenbau, Fertigungstechnik, Materialwissenschaften oder vergleichbar.
• 7–10+ Jahre Erfahrung in der Luft- und Raumfahrt, im Weltraum oder in der Hochtechnologie-Fertigung.
• Tiefes Verständnis von mindestens zwei Sonderprozessen (AM, Beschichtungen, Schweißen/HT) und starke Vertrautheit mit dem dritten.
• Nachgewiesene Erfahrung in der Führung von Industrialisierungsprojekten, TRL/MRL-Reifebewertungen und Fähigkeitsmanagement.
• Starker Hintergrund in der Prozessengineering mit seniorer Einflussnahme über Funktionen hinweg.
• Erfahrung in der Leitung funktionsübergreifender Teams und der Durchführung komplexer technischer Programme.
• Nachgewiesene Fähigkeit, Spezialisten zu leiten und Prozesse auf einer höheren Ingenieurebene herauszufordern.
• Starke Kommunikationsfähigkeiten mit der Fähigkeit, die Abteilungsstrategie zu beeinflussen.
• Fokus auf Automatisierung & digitale Fabrik, Leidenschaft für die Digitalisierung von Fabriken und Industrie 5.0.
• Hintergrund in Herausforderungen beim additiven-/hybriden Fertigen.

Vorteile

• Mitarbeiterbeteiligungsprogramm – Teilen Sie den Unternehmenserfolg durch ein virtuelles Beteiligungsprogramm.
• 30 Tage Urlaub.
• Betriebliche Altersvorsorge – 20% Arbeitgeberbeitrag nach der Probezeit.
• Subventioniertes Mittagessen.
• Öffentlicher Nahverkehr – vollständig finanziertes Deutschlandticket.
• Vermietung von Kleidung mit Wäscheservice.
• Mitgliedschaft im Sportverein – gesponsert EGYM Wellpass.
• Individueller Lernzuschuss – nach der Probezeit.
• Betreuungszuschuss für nicht schulpflichtige Kinder.

Chancengleichheit

Isar Aerospace SE ist ein Arbeitgeber, der Chancengleichheit fördert und sich für Fairness und Inklusivität einsetzt. Wir priorisieren keine bestimmte Religion, Geschlecht, Nationalität oder Herkunft.

Sicherheitsüberprüfung

Aufgrund von Anforderungen an die Sicherheitsüberprüfung können Verbindungen zu Ländern, die unter § 13 Abs. 1 Nr. 17 SÜG aufgeführt sind, den Bewerbungsprozess beeinflussen. Alle qualifizierten Bewerber werden ermutigt, sich zu bewerben.