Auf einen Blick
- Aufgaben: Werde Teil unseres Talent Attraction Teams und finde die besten Talente für Isar Aerospace.
- Unternehmen: Isar Aerospace, ein innovatives Unternehmen im Bereich Raumfahrt mit einer Mission für eine bessere Zukunft.
- Vorteile: 30 Tage Urlaub, betriebliche Altersvorsorge, individuelle Lernbudgets und viele weitere Vorteile.
- Weitere Informationen: Wachsendes Unternehmen mit einer Leidenschaft für Raumfahrtinnovation und nachhaltige Lösungen.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Raumfahrt und arbeite an spannenden Projekten in einem dynamischen Umfeld.
- Qualifikationen: Abschluss in Betriebswirtschaft oder Psychologie und mindestens 4 Jahre Erfahrung im Recruiting.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 55000 - 77000 € pro Jahr.
Als unser neuer (Senior) Talent Acquisition Specialist sind Sie Teil unseres Talent Attraction-Teams (Aude, Stephanie, Marlene und Alexandra), um sicherzustellen, dass wir die besten Talente einstellen. Sie werden proaktiv Talente suchen, Interviewer in Einstellungstechniken schulen und den gesamten Rekrutierungsprozess verwalten, um sicherzustellen, dass wir eine stetige Quelle von Talenten für unser wachsendes Unternehmen haben. Sie fungieren als erster Ansprechpartner und Markenbotschafter für Isar Aerospace.
Ihre Rolle in unserer Raumfahrtmission:
- Partnerschaft mit den Einstellungsmanagern, um die Anforderungen und Fähigkeiten einer Rolle zu verstehen
- Durchführung und Koordination von Kandidateninterviews
- Verwaltung des Kandidatenpools, sowohl kurzfristige als auch langfristige Leads, um ein herausragendes Kandidatenerlebnis zu gewährleisten
- Gemeinsam mit dem Team die wichtigsten Rekrutierungs-KPIs liefern und verfolgen
- Entwicklung und Implementierung kreativer Sourcing- und Rekrutierungsstrategien zur Anwerbung von Top-Talenten
- Beteiligung an Personalmarketing- und Arbeitgebermarkenprojekten durch Initiativen
Qualifikationscheckliste:
- Abschluss (Bachelor oder Master) in Betriebswirtschaft, Psychologie oder einem verwandten Studiengang oder gleichwertig
- Idealerweise mindestens 4 Jahre Erfahrung im vollständigen Rekrutierungszyklus mit technischen Rollen, 7 Jahre für Senior
- Fähigkeit, starke Beziehungen sowohl zu Einstellungsmanagern als auch zu Kandidaten aufzubauen
- Erfahrung in einem dynamischen, schnelllebigen Umfeld
- Starke Kommunikations- und Verhandlungskompetenzen
- Hervorragende Organisation und Aufmerksamkeit für Details
- Fließend in Englisch
Bonusfähigkeiten:
- Erfahrung in der Rekrutierung, Sourcing und Rekrutierungskoordination in einem wachsenden Unternehmen
- Erfahrung in der Einstellung von Fachkräften
- Erfahrung in der internen Rekrutierung
- Fließend in Schwedisch, Norwegisch oder Französisch
Vorteile:
- Mitarbeiterbeteiligungsprogramm: Teilen Sie unseren Erfolg durch unser virtuelles Unternehmensanteilsprogramm
- 30 Tage Urlaub: Genießen Sie die freien Tage zur Entspannung und Erholung
- Betriebliche Altersvorsorge: Sichern Sie Ihre Zukunft mit unserem Altersvorsorgeplan, der nach der Probezeit einen Arbeitgeberbeitrag von 20 % bietet
- Subventioniertes Mittagessen: Bleiben Sie energiegeladen mit köstlichen, subventionierten Mittagessen jeden Tag
- ÖPNV-Ticket: Pendeln Sie bequem mit einem vollständig finanzierten Deutschlandticket
- Mitgliedschaft in Sportvereinen: Bleiben Sie fit mit unseren gesponserten Sportvereinsmitgliedschaften (EGYM Wellpass)
- Individueller Lernzuschuss: Entwickeln Sie Ihre Fähigkeiten mit einem individuellen Lernbudget, das nach der Probezeit gewährt wird
- Kindergeld: Erhalten Sie ein Kindergeld für Ihre nicht schulpflichtigen Kinder
- Und vieles mehr! Entdecken Sie zusätzliche Vorteile und Vergünstigungen, wenn Sie unserem Team beitreten.
Wer wir sind:
Wir sind Isar Aerospace und stehen an der Spitze von New Space, indem wir ein modernes Raumfahrtunternehmen aufbauen, um schnelleren, besseren und günstigeren Zugang zum Weltraum zu ermöglichen. Unsere Mission ist es, den Weltraum zu demokratisieren und ihn zum Wohle der Menschheit zu nutzen, um das Leben auf der Erde jetzt und für zukünftige Generationen zu verbessern. Wir sind ein schnell wachsendes Unternehmen, das nachhaltige und umweltfreundliche Startlösungen für kleine und mittelgroße Satelliten und Konstellationen in den niedrigen Erdorbit bereitstellt. Das Unternehmen wird privat von weltweit führenden Technologieinvestoren finanziert, die sich stark engagieren und unterstützen, und unser Team besteht aus motivierten und talentierten Menschen mit einer echten Leidenschaft für Raumfahrtinnovation. Wir bauen Raketen auf eine Weise, die so noch nie gemacht wurde, und stören eine traditionelle Branche. Wenn Sie bereit für die Herausforderung sind, an innovativen Projekten arbeiten möchten und Teil eines Teams sein wollen, das die Welt zum Besseren verändert, kommen Sie zu uns und starten Sie Ihre Karriere!
Datenschutz: Wir verarbeiten Ihre personenbezogenen Daten zum Zweck der Verwaltung des Rekrutierungsprozesses und der Bewertung Ihrer Bewerbung. Für detaillierte Informationen darüber, wie Ihre Daten verarbeitet werden, einschließlich Ihrer Rechte, beachten Sie bitte unsere Datenschutzrichtlinie.
Haftungsausschluss: Isar Aerospace SE ist ein Arbeitgeber, der Chancengleichheit fördert und sich für Fairness und Inklusion einsetzt. Wir priorisieren keine bestimmte Religion, Geschlecht, Nationalität oder Herkunft. Aufgrund von Sicherheitsanforderungen können Zugehörigkeiten zu Ländern, die unter § 13 Abs. 1 Nr. 17 SÜG aufgeführt sind, den Bewerbungsprozess beeinflussen. Alle qualifizierten Bewerber sind ermutigt, sich zu bewerben. Wir verwenden Metaview, um das Interviewaudio aufzuzeichnen, damit unser Team es später überprüfen und während des Gesprächs konzentriert bleiben kann. Wir werden Interviews nur aufzeichnen, wenn Sie zustimmen. Bitte beachten Sie, dass wir während des Interviewprozesses separat um Ihre Zustimmung bitten werden. Die Teilnahme ist völlig freiwillig und hat keinen Einfluss auf Ihre Bewerbung.
(Senior) Talent Attraction Specialist (m/f/d) Arbeitgeber: Isar Aerospace
Isar Aerospace ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern die Möglichkeit bietet, an der Spitze der Raumfahrttechnologie zu arbeiten. Mit einem starken Fokus auf Mitarbeiterentwicklung, einem großzügigen Urlaubspaket von 30 Tagen und einem umfassenden Weiterbildungsbudget fördert das Unternehmen eine dynamische und unterstützende Arbeitskultur. Zudem profitieren die Mitarbeiter von attraktiven Zusatzleistungen wie einem Unternehmensbeteiligungsprogramm und einer betrieblichen Altersvorsorge, was Isar Aerospace zu einem idealen Ort für engagierte Fachkräfte macht, die in einem innovativen Umfeld wachsen möchten.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so (Senior) Talent Attraction Specialist (m/f/d) erhalten könntest
✨Networking mit Branchenprofis
Im Recruiting ist Networking das A und O. Schließ dich lokalen HR-Verbänden oder Recruiting-Veranstaltungen an, um in Kontakt mit Fachleuten zu treten, die dich weiterempfehlen können. Diese Events sind oft voll mit Personalleitern, die nach neuen Talenten suchen!
✨Zeige dein Wissen in Online-Communities
Engagiere dich in Online-Communities wie LinkedIn-Gruppen oder XING, die sich mit Recruiting und HR-Themen beschäftigen. Teile dein Wissen, stelle Fragen und baue dir so eine solide Reputation auf – das kann dazu führen, dass Recruiter dich direkt ansprechen!
✨Zielgerichtete Bewerbung über unsere Website
Wenn du bei Isar Aerospace als Vollzeit-Recruiter arbeiten möchtest, dann bewirb dich direkt über unsere Website. So steigern wir die Chancen, dass deine Bewerbung direkt bei den richtigen Leuten landet und du nicht in der Masse untergehst.
✨Nutze branchenspezifische Stellenportale
Schau dir spezialisierte Jobportale für Recruiting an. Plattformen wie 'StepStone' oder 'Monster' bieten oft Stellenanzeigen, die nicht in den großen Jobbörsen zu finden sind. Halte auch Ausschau nach Praktika oder Trainee-Programmen, um wertvolle Erfahrungen zu sammeln und deinen Fuß in die Tür zu bekommen.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um (Senior) Talent Attraction Specialist (m/f/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Betone deine Recruiting-Erfahrung:In deinem Lebenslauf solltest du alle relevanten Erfahrungen im Recruiting-Bereich hervorheben. Zeig uns, welche Tools du benutzt hast, ob du an der Einstellung von Talenten beteiligt warst und welche Erfolge du dabei erzielt hast. Zahlen und Ergebnisse sind hier goldwert!
Zeige dein Verständnis für den Markt:Neben deinem Lebenslauf ist es wichtig, dass du in deinem Bewerbungsschreiben zeigst, dass du ein gutes Gespür für den Recruiting-Markt hast. Nenn Trends und Herausforderungen, die für Isar Aerospace relevant sein könnten. Denk daran, dass wir jemanden suchen, der das große Ganze im Blick hat!
Persönliche Motivation:In deinem Bewerbungsschreiben solltest du uns mit deiner persönlichen Motivation packen. Warum möchtest du Teil des Isar Aerospace-Teams werden? Was treibt dich an, Bewerber mit den passenden Unternehmen zusammenzubringen? Dein Interesse an der Verbesserung des Recruiting-Prozesses kann hier einen großen Unterschied machen.
Demonstriere deine Kommunikationsfähigkeiten:Im Recruiting ist Kommunikation das A und O! Achte darauf, dass dein Bewerbungsschreiben klar und präzise ist. Zeig uns, wie du deine kommunikativen Fähigkeiten unter Beweis stellst. Dies kann auch bedeuten, dass du Beispiele aus der Vergangenheit hinzufügst, wo deine Kommunikationsstärke zum Erfolg geführt hat.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Isar Aerospace vorbereitet
✨Kenntnisse über Recruiting-Tools
Mach dich mit gängigen Recruiting-Tools vertraut, wie z.B. Applicant Tracking Systems (ATS). Zeig im Gespräch, dass du die Funktionsweise dieser Tools verstehst und vielleicht sogar Erfahrung in deren Anwendung hast – das kann dir echt einen Vorteil verschaffen!
✨Verhaltensbasiertes Interview
Sei bereit, in deinem Interview situationsbezogene Fragen zu beantworten. Recruiter nutzen häufig diese Technik, um herauszufinden, wie du in bestimmten Situationen reagiert hast. Überleg dir vorher ein paar konkrete Beispiele aus deiner Vergangenheit, die deine Stärken und Fähigkeiten im Recruiting hervorheben.
✨Netzwerken und Beziehungen
Ein wichtiger Teil des Recruitings ist es, Beziehungen aufzubauen. Sei bereit, darüber zu sprechen, wie du in der Vergangenheit Netzwerke geschaffen oder mit Kandidaten kommuniziert hast. Zeig, dass du das Talent hast, gute Beziehungen zu pflegen – das ist entscheidend für deine Rolle!
✨Unternehmen verstehen
Kümmere dich nicht nur um das Unternehmen Isar Aerospace, sondern auch um den spezifischen Markt, in dem sie sich bewegen. Zeig, dass du die Branche verstehst und wie die Firmenkultur zu deiner Recruiting-Strategie passt. Das wird dir helfen, als zukünftiger Vollzeit-Mitarbeiter zu glänzen.
