Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite ein erfahrenes Payroll-Team und optimiere Prozesse für eine reibungslose Entgeltabrechnung.
- Unternehmen: Etabliertes, internationales Unternehmen mit komplexen HR- und Payroll-Strukturen.
- Vorteile: Attraktives Gehalt von 120.000 – 140.000 Euro OTE, Gleitzeit und hybrides Arbeiten.
- Weitere Informationen: Hohe Sichtbarkeit innerhalb der Organisation und spannende Projekte erwarten dich.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des Payroll-Bereichs und entwickle dein Team langfristig weiter.
- Qualifikationen: Erfahrung im Payroll-Umfeld und starke Führungs- sowie Kommunikationsfähigkeiten.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 120000 - 140000 € pro Jahr.
Für ein etabliertes, international tätiges Unternehmen mit komplexen HR- und Payroll-Strukturen suchen wir eine erfahrene Führungspersönlichkeit für die Leitung des Payroll-Bereichs am Standort München. Die Position bietet die Möglichkeit, einen zentralen Fachbereich mit hoher Relevanz strategisch und operativ zu führen sowie ein eingespieltes Team langfristig weiterzuentwickeln. Gesucht wird ausdrücklich keine rein operative Payroll-Funktion, sondern eine starke Teamleitungspersönlichkeit mit fundierter fachlicher Expertise.
Das erwartet Sie:
- Verantwortungsvolle Führungsaufgabe mit hoher Sichtbarkeit innerhalb der Organisation
- Professionelles und etabliertes Arbeitsumfeld
- Eingespieltes Team mit hoher fachlicher Kompetenz
- Langfristige Perspektive mit Gestaltungsspielraum
- Attraktives Vergütungspaket von 120.000 – 140.000 Euro OTE
- Gleitzeit; Hybrides Arbeiten mit Homeofficeanteilen (ca. 2 Tage die Woche jedoch als Führungspersönlichkeit auch zeitweise mehr Präsenz notwendig)
Ihre Aufgaben:
- Fachliche und disziplinarische Führung eines größeren Payroll-Teams
- Gesamtverantwortung sämtlicher Prozesse innerhalb der Entgeltabrechnung
- Sicherstellung einer termingerechten und rechtskonformen Payroll-Abwicklung
- Verantwortung für steuer- und sozialversicherungsrechtliche Themenstellungen
- Ansprechpartner für interne und externe Prüfungen
- Weiterentwicklung und Optimierung bestehender Payroll-Prozesse
- Fachliche Verantwortung für das eingesetzte Payroll-System (SAP-basiert)
- Enge Zusammenarbeit mit internen Schnittstellen wie HR und Finance
- Leitung sowie Begleitung bereichsübergreifender Projekte
Ihr Profil:
- Erfolgreich abgeschlossenes Studium oder vergleichbare Qualifikation
- Mehrjährige Berufserfahrung im Payroll-Umfeld, mit Führungsverantwortung
- Fundierte Kenntnisse im Lohnsteuer- und Sozialversicherungsrecht
- Erfahrung mit SAP HCM bzw. vergleichbaren Payroll-Systemen
- Ausgeprägte Führungs- und Kommunikationsstärke
- Souveränität im Umgang mit komplexen Fragestellungen und Prüfungen
- Strukturierte, lösungsorientierte und verbindliche Arbeitsweise
- Hohe Diskretion und Verantwortungsbewusstsein
- Fließende Deutsch- und gute Englischkenntnisse
Klingt passend? Dann freuen wir uns auf Ihre Bewerbung – diskret und unkompliziert über die Isar Experts GmbH.
Leitung Payroll / Head of Payroll (m/w/d) Arbeitgeber: Isar Experts GmbH
Unser Unternehmen bietet Ihnen die Möglichkeit, in einem dynamischen und internationalen Umfeld zu arbeiten, das auf Teamarbeit und persönliche Entwicklung setzt. Mit einem attraktiven Vergütungspaket und flexiblen Arbeitsmodellen, einschließlich hybrider Arbeitsmöglichkeiten, fördern wir eine ausgewogene Work-Life-Balance. Zudem profitieren Sie von einer verantwortungsvollen Führungsposition, in der Sie nicht nur strategisch gestalten, sondern auch ein erfahrenes Team weiterentwickeln können.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Leitung Payroll / Head of Payroll (m/w/d) erhalten könnten
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Isar Experts GmbH aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Isar Experts GmbH, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Leitung Payroll / Head of Payroll (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Isar Experts GmbH klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Isar Experts GmbH vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Isar Experts GmbH die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
