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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite das Personalteam und manage Recruiting sowie Lohnabrechnung.
- Arbeitgeber: IWL unterstützt Menschen mit Behinderung seit über 40 Jahren in der Arbeitswelt.
- Mitarbeitervorteile: Unbefristeter Vertrag, familienfreundliche Zeiten, Fortbildungsmöglichkeiten und attraktive Zusatzleistungen.
- Warum dieser Job: Gestalte eine inklusive Arbeitsumgebung und entwickle digitale Personalprozesse.
- Gewünschte Qualifikationen: Abschluss als Personalfachkauffrau/-mann und relevante Berufserfahrung erforderlich.
- Andere Informationen: Arbeite in einem wertschätzenden Betriebsklima mit rund 800 Kollegen.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 43200 - 72000 € pro Jahr.
Wir suchen Sie als Abteilungsleiter/in Personal (m/w/d) in Vollzeit für unsere Rudolf-Diesel-Straße 1-3, 86899 Landsberg am Lech, Deutschland. Die IWL ist ein gemeinnütziges Unternehmen, das Menschen mit Behinderung darin unterstützt, selbstbestimmt am Arbeitsleben teilzunehmen. Seit über 40 Jahren ist die IWL Träger von Werkstätten und Förderstätten. In den Landkreisen Landsberg am Lech und Starnberg sowie in München arbeiten rund 800 Menschen mit und ohne Behinderung an Arbeitsplätzen innerhalb und außerhalb unserer Werkstätten.
Zur Verstärkung unseres Teams in der Hauptverwaltung suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine/n Abteilungsleiter/in Personal (m/w/d). Die Stelle ist unbefristet und in Vollzeit zu besetzen.
Ihre Aufgaben:
- Personelle und fachliche Verantwortung für die Abteilung Personal
- Steuerung des Recruitings
- Beratung und Unterstützung der Geschäftsführung sowie der Führungskräfte in allen personalbezogenen Fragen
- Ansprechpartner/in für Krankenkassen, Sozialversicherungsträger, Behörden und Berufsgenossenschaften
- Durchführung der Lohn- und Gehaltsabrechnung sowie des Vertrags-, Bescheinigungs- und Meldewesens für einen definierten Mitarbeiterkreis
- Weiterentwicklung und Digitalisierung der Personalprozesse
- Verantwortung für die kaufmännischen Auszubildenden
Ihr Profil:
- Abschluss als gepr. Personalfachkauffrau/-mann (FachwirtIn) oder vergleichbarer Abschluss
- Ausbildereignung
- Einschlägige Berufserfahrung
- Sehr gute Kenntnisse im Arbeits-, Lohnsteuer- und Sozialversicherungsrecht, idealerweise mit Tarifkenntnissen (TVöD)
- Fundierte Kenntnisse in MS Office und Personalsoftware, idealerweise fidelis und softgarden
- Analytisches Denkvermögen sowie gutes Planungs- und Organisationsvermögen
- Hohe Eigenmotivation, Selbständigkeit, Loyalität und Verantwortungsbewusstsein
Das bieten wir Ihnen:
- Unbefristeten Arbeitsvertrag mit familienfreundlichen Arbeitszeiten
- Wertschätzendes Betriebsklima
- Umfassende Einarbeitung
- Attraktive Fortbildungsmöglichkeiten
- Vergütung nach dem TVöD mit Jahressonderzahlungen
- Zusätzliche arbeitgeberfinanzierte Altersvorsorge
- Fahrradleasing, EGYM Wellpass und Corporate Benefits
Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung! Bei Fragen wenden Sie sich gerne an: Franziska Pawlik, Fachbereichsleitung interne Prozesse/Projekte, Tel: 08191 9241 - 427
Abteilungsleiter/in Personal (m/w/d) Arbeitgeber: ISAR-WÜRM-LECH IWL - Werkstätten für Menschen mit Behinderung gGmbH
Kontaktperson:
ISAR-WÜRM-LECH IWL - Werkstätten für Menschen mit Behinderung gGmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Abteilungsleiter/in Personal (m/w/d)
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit ehemaligen Kollegen oder Bekannten, die im Personalbereich tätig sind. Sie können dir wertvolle Einblicke in die Unternehmenskultur und die spezifischen Anforderungen der Position geben.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über die IWL und deren Werte. Da es sich um ein gemeinnütziges Unternehmen handelt, ist es wichtig, dass du deren Mission verstehst und zeigst, wie deine Werte mit denen des Unternehmens übereinstimmen.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich auf mögliche Fragen zur Digitalisierung der Personalprozesse vor. Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die zeigen, wie du solche Prozesse erfolgreich umgesetzt hast.
✨Tip Nummer 4
Zeige deine Kenntnisse im Arbeits-, Lohnsteuer- und Sozialversicherungsrecht. Bereite dich darauf vor, spezifische Fragen zu diesen Themen zu beantworten und eventuell auch aktuelle Entwicklungen in diesem Bereich zu diskutieren.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Abteilungsleiter/in Personal (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich über die IWL und ihre Mission. Besuche die offizielle Website, um mehr über die Unternehmenswerte und die Arbeitsweise zu erfahren.
Anpassung des Lebenslaufs: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er die relevanten Erfahrungen und Qualifikationen für die Position als Abteilungsleiter/in Personal hervorhebt. Achte darauf, spezifische Erfolge und Verantwortlichkeiten in früheren Positionen zu betonen.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, das deine Leidenschaft für die Arbeit mit Menschen mit Behinderung und deine Eignung für die Rolle unterstreicht. Gehe auf deine Erfahrungen im Personalwesen und deine Kenntnisse im Arbeitsrecht ein.
Überprüfung der Unterlagen: Bevor du deine Bewerbung einreichst, überprüfe alle Dokumente auf Vollständigkeit und Richtigkeit. Achte darauf, dass keine Rechtschreibfehler vorhanden sind und alle geforderten Informationen enthalten sind.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei ISAR-WÜRM-LECH IWL - Werkstätten für Menschen mit Behinderung gGmbH vorbereitest
✨Bereite dich auf spezifische Fragen vor
Erwarte Fragen zu deinen Erfahrungen im Personalwesen, insbesondere in Bezug auf Recruiting und Lohnabrechnung. Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten und Erfolge verdeutlichen.
✨Kenntnisse im Arbeitsrecht auffrischen
Da die Position tiefgehende Kenntnisse im Arbeits-, Lohnsteuer- und Sozialversicherungsrecht erfordert, solltest du dich vor dem Interview mit den aktuellen Gesetzen und Vorschriften vertraut machen. Dies zeigt dein Engagement und deine Fachkompetenz.
✨Digitalisierung der Personalprozesse ansprechen
Die Stelle beinhaltet die Weiterentwicklung und Digitalisierung der Personalprozesse. Bereite Ideen oder Erfahrungen vor, wie du diese Prozesse optimieren könntest, um deine Innovationskraft zu demonstrieren.
✨Fragen zur Unternehmenskultur stellen
Zeige Interesse an der Unternehmenskultur und den Werten des Unternehmens. Stelle Fragen dazu, wie das Team zusammenarbeitet und welche Maßnahmen zur Förderung eines wertschätzenden Betriebsklimas ergriffen werden.
